Главная Рубрикатор → Кадры / Оплата труда
В базе 6497 документов

Материалы по теме «Кадры / Оплата труда»

У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.


22 мая 2019 г.
Новость
Об этом сообщил министр труда и социальной защиты Максим Топилин в ходе заседания X съезда Федерации Независимых Профсоюзов России.
21 мая 2019 г.
Консультация
Как организовать воинский учет в организации? Какие документы оформить?
16 мая 2019 г.
Новость
Возможно, скоро работодатели должны будут раз в год предоставлять работникам старше 40 лет один оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.
16 мая 2019 г.
Новость
Стороннее лицо не вправе подписывать распоряжение о наложении дисциплинарных взысканий на работника.
15 мая 2019 г.
Новость
Минтруд предлагает разрешить работодателям на законном основании «откупаться» от обязанности брать на работу инвалидов.
13 мая 2019 г.
Новость
Если сотрудник предпенсионного возраста трудится в организации в качестве внешнего совместителя, он может быть уволен в связи с приемом на работу основного работника.
8 мая 2019 г.
Статья
М.Г. Суховская,
старший юрист
Когда работник сообщает, что его признали инвалидом, сразу возникают вопросы: а на что он теперь имеет право, получает ли работодатель какую-то выгоду от того, что в организации трудится инвалид? Наша памятка вам в помощь.
8 мая 2019 г.
Статья
М.А. Кокурина,
старший юрист
Выдать увольняющемуся сотруднику трудовую книжку работодатель обязан в последний день работы. Если этого не сделать в срок, то, скорее всего, придется платить работнику компенсацию. Если работодатель откажется заплатить добровольно, работник может истребовать выплату через суд. Причем в этом случае есть вероятность попасть еще и на компенсацию морального вреда экс-сотруднику.
8 мая 2019 г.
Статья
А.В. Кононенко,
юрист
Сотрудник несколько дней не появляется на работе без видимой причины? Не торопитесь его увольнять за прогул. В таком случае спешка может выйти боком. Ведь если вы в точности не соблюдете всю процедуру расставания с ним, суд запросто признает увольнение незаконным.
8 мая 2019 г.
Статья
М.Г. Мошкович,
старший юрист
Трудовой кодекс защищает одиноких мам с малолетними детьми от увольнений по инициативе работодателя. Но ни в трудовом, ни в семейном законодательстве определения одинокой матери нет, поэтому приходится ориентироваться на разъяснения Верховного суда. В некоторых случаях льготный статус одиночки женщина может сохранить и в случае последующего замужества.
Опрос
Пользуется ли ваша фирма (ИП) услугами иностранных перевозчиков и/или экспедиторов?

Нужное Нужное