У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.
При увольнении выплата компенсации за неиспользованный отпуск обязательна. За просрочку увольнительных выплат грозят штрафы. Сокращаемым работникам положены выходные пособия. Эти и другие ответы на интересные вопросы были даны на интернет-конференции, проведенной на нашем сайте в прошлом году.
На рассмотрении в Госдуме находится законопроект, предлагающий увеличить размер денежной выплаты, которая полагается работнику, получившему заработную плату с опозданием.
В связи с тем, что администрированием страховых взносов теперь занимаются налоговики, у компаний возникает много вопросов, в том числе, связанных с наделением (лишением) обособленных подразделений полномочиями по начислению выплат и вознаграждений физлицам. ФНС подробно рассказала, как следует действовать в той или иной ситуации.
Государева служба — это не только министры и главы федеральных агентств. Есть еще огромное количество менее значимого персонала, который нередко меняет госслужбу на работу в коммерческих организациях. Серия наших статей поможет вам избежать проблем, которые могут возникнуть из-за незнания правил трудоустройства экс-чиновников.
Мать-одиночку по инициативе работодателя уволить можно, но лишь в исключительных случаях. За задержку выдачи работнику трудовой книжки при увольнении грозят штрафы и не только. Сократить заболевшего работника нельзя, а выздоровевшего — можно. С этими и другими непростыми вопросами, касающимися увольнения работников, мы разбираемся в новом номере ГК.
Если работодатель выплачивает своим работникам зарплату реже, чем это предписано трудовым законодательством, ему грозит штраф. А что будет, если выдавать работникам деньги чаще? Абсолютно ничего плохого!
По крайней мере, так считает Верховный суд. По его мнению, данная компенсация относится к установленным законодательством компенсационным выплатам, связанным с выполнением работником своих трудовых обязанностей. А эти выплаты, в свою очередь, взносами не облагаются.
Работу в пределах одной компании на нескольких должностях оформляют либо как внутреннее совместительство, либо как совмещение. Несмотря на схожесть понятий, между ними имеется разница
Как правильно оформить поручение сотруднику работы по внутреннему совмещению должностей: какие особенности необходимо учитывать и какие документы составить
Как заполнить приказ при трудоустройстве совместителя, принимаемого из числа сотрудников родной компании, и совместителя, пришедшего из другой организации?
