В базе 708 документов

Материалы по теме «Отпуска»

У работодателей много «отпускных» обязанностей. Нужно и график отпусков утвердить, и следить за его соблюдением, и своевременно выплачивать работникам отпускные, и отражать отпускные и НДФЛ/взносы с них в соответствующей отчетности. Кроме того, надо помнить о нюансах, связанных, например, с отзывом из отпуска, болезнью во время отпуска или с увольнением, следующим сразу за отпуском.

5 декабря 2022 г.

Новость

Кому положен допотпуск за особый характер работы

Подготовлен проект правительственного постановления, которым будет определено, каким работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.

1 декабря 2022 г.

Новость

Работа в режиме неполного рабочего дня учитывается для отпускного стажа

Если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, трудится неполный рабочий день, все дни ее работы включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

28 ноября 2022 г.

Новость

Дополнительные отпуска в графике отпусков

Приближается срок, не позднее которого нужно утвердить график отпусков на 2023 год.

22 ноября 2022 г.

Новость

Нюансы «вредного» допотпуска

Работникам, занятым на вредных и/или опасных работах, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 7 календарных дней.

14 ноября 2022 г.

Консультация

Производственный календарь на май 2023 с учетом праздников

Ознакомьтесь с календарем рабочих, выходных и праздничных дней на май 2023 г. с учетом переносов, установленных Правительством РФ. Это поможет вам спланировать свой отпуск.

14 ноября 2022 г.

Консультация

Производственный календарь на ноябрь 2023 с учетом выходных и праздников

В ноябре в России отмечается День народного единства. Давайте посмотрим, как этот праздник отразится на общем количестве нерабочих дней.

14 ноября 2022 г.

Консультация

Календарь выходных и праздников на июнь 2023 или как отдыхаем в июне

В нашей консультации вы найдете производственный календарь на июнь 2023 г. для пятидневной рабочей недели и производственный календарь на июнь 2023 г. для шестидневной рабочей недели.

14 ноября 2022 г.

Консультация

Календарь выходных и праздников на март 2023: как работаем и как отдыхаем

Из нашей консультации вы узнаете о рабочих, выходных и праздничных днях в марте 2023 г.

14 ноября 2022 г.

Консультация

Календарь выходных и праздников на февраль 2023: как отдыхаем

В нашей консультации вы найдете производственный календарь на февраль 2023 г. для пятидневной рабочей недели, а также для шестидневки

25 октября 2022 г.

Новость

Порядок выплаты отпускных планируется уточнить

В Трудовом кодексе планируется наконец-то прописать порядок выплаты отпускных в случае, когда заявление на отпуск работник написал менее чем за три дня до его начала.

2 сентября 2022 г.

Статья

Ю.В. Капанина,
старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

9 вопросов работодателя о путевках для работников

Отпускной сезон все еще продолжается. Если ваша организация оплачивала путевки для работников и членов их семей или компенсировала их стоимость, то бухгалтеру придется разобраться с налоговыми последствиями таких трат. Мы ответили на наиболее распространенные «путевочные» вопросы.

29 июля 2022 г.

Статья

М.А. Кокурина,
старший юрист

Стандартные решения для нестандартных отпускных задач

Казалось бы, в отпуск сотрудники ходят регулярно из года в год и все правила уже изучены досконально. Но часто читатели подбрасывают нам нестандартные отпускные ситуации. Например, работник хочет продлить отпуск после больничного, но не на весь период недогулянного из-за болезни отпуска. Или директор требует отправлять в отпуск так, чтобы он состоял из 20 рабочих и 8 выходных дней. Разбираем, что допустимо из подобных «хотелок», а что нет.

29 июля 2022 г.

Статья

Минтруд ответил на популярные отпускные вопросы

1 июля 2022 г.

Статья

Сотрудник проработал меньше года: как считать компенсацию за неиспользованный отпуск

20 мая 2022 г.

Статья

А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работника

Руководитель может отпустить работника в отпуск раньше, чем он его заработал. И ничего страшного в этом нет. Проблемы могут возникнуть, если этот работник вскоре увольняется. Ведь удержать неотработанные отпускные из увольнительных выплат не всегда удается.