У работодателей много «отпускных» обязанностей. Нужно и график отпусков утвердить, и следить за его соблюдением, и своевременно выплачивать работникам отпускные, и отражать отпускные и НДФЛ/взносы с них в соответствующей отчетности. Кроме того, надо помнить о нюансах, связанных, например, с отзывом из отпуска, болезнью во время отпуска или с увольнением, следующим сразу за отпуском.
Как для отпускного резерва учитывать зарплату за нерабочие «президентские» дни? Как на такой резерв влияют учебные и дополнительные отпуска? Как исправить ошибку, если компенсация за отпуск списана за счет налогового резерва? Как определить остаток резерва на ремонт ОС, который можно перенести на следующий год? Можно ли создавать резерв на ремонт арендованных и лизинговых ОС? Мы ответили на эти и другие вопросы.
Как быть, если работник заболел в отпуске и подлежащие индексации в связи с повышением окладов в компании дни отпуска попали на период болезни? Мнения на этот счет разные — ведь ни ТК, ни Положение о среднем заработке никак не регламентируют порядок действий в такой ситуации.
Есть ли разница, выплачивается работнику к отпуску материальная помощь или премия, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск по закону или по ЛНА, уходит сотрудник в отпуск с последующим увольнением или он сначала идет в отпуск, а потом решает уволиться? Отвечаем на часто задаваемые читателями вопросы.
Отпуск — явление привычное, обязательное и относительно регулярное. Но вот на расчетный период могут выпасть нерабочие дни с сохранением зарплаты, отгулы, выплаты «праздничных» премий, простои. Влияют ли подобные неожиданности на расчет отпускных, а сам отпуск — на размеры или периодичность положенных работникам выплат, мы рассмотрели в нашей статье.
В особых жизненных ситуациях, например при рождении ребенка или в случае смерти близкого родственника, компания не может отказать сотруднику в отпуске за свой счет. Но должен ли работодатель верить работнику на слово? Мы разобрались, какие права есть у компании в подобных случаях и какие подтверждающие документы можно потребовать с работника.