У работодателей много «отпускных» обязанностей. Нужно и график отпусков утвердить, и следить за его соблюдением, и своевременно выплачивать работникам отпускные, и отражать отпускные и НДФЛ/взносы с них в соответствующей отчетности. Кроме того, надо помнить о нюансах, связанных, например, с отзывом из отпуска, болезнью во время отпуска или с увольнением, следующим сразу за отпуском.
У каждого работника могут возникнуть неотложные обстоятельства, когда нужны несколько свободных дней. В этом случае можно взять отпуск за свой счет. По общему правилу работники должны такой отпуск согласовывать с руководством. Но есть ситуации, когда работодатель просто не вправе в нем отказать.
Как учитывать дополнительные «прививочные» отпуска и страховые взносы по ним? Как отражается в налоговом учете доплата при перерасчете отпускных? Когда возможна замена части отпуска компенсацией и каков ее налоговый учет? Как учитывать отпуска на стыке кварталов? У вас вопросы, у нас ответы!
Как для отпускного резерва учитывать зарплату за нерабочие «президентские» дни? Как на такой резерв влияют учебные и дополнительные отпуска? Как исправить ошибку, если компенсация за отпуск списана за счет налогового резерва? Как определить остаток резерва на ремонт ОС, который можно перенести на следующий год? Можно ли создавать резерв на ремонт арендованных и лизинговых ОС? Мы ответили на эти и другие вопросы.
Как быть, если работник заболел в отпуске и подлежащие индексации в связи с повышением окладов в компании дни отпуска попали на период болезни? Мнения на этот счет разные — ведь ни ТК, ни Положение о среднем заработке никак не регламентируют порядок действий в такой ситуации.
Есть ли разница, выплачивается работнику к отпуску материальная помощь или премия, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск по закону или по ЛНА, уходит сотрудник в отпуск с последующим увольнением или он сначала идет в отпуск, а потом решает уволиться? Отвечаем на часто задаваемые читателями вопросы.
Отпуск — явление привычное, обязательное и относительно регулярное. Но вот на расчетный период могут выпасть нерабочие дни с сохранением зарплаты, отгулы, выплаты «праздничных» премий, простои. Влияют ли подобные неожиданности на расчет отпускных, а сам отпуск — на размеры или периодичность положенных работникам выплат, мы рассмотрели в нашей статье.