В базе 660 документов

Материалы по теме «Отпуска»

У работодателей много «отпускных» обязанностей. Нужно и график отпусков утвердить, и следить за его соблюдением, и своевременно выплачивать работникам отпускные, и отражать отпускные и НДФЛ/взносы с них в соответствующей отчетности. Кроме того, надо помнить о нюансах, связанных, например, с отзывом из отпуска, болезнью во время отпуска или с увольнением, следующим сразу за отпуском.

24 января 2021 г.

Консультация

Приказ на отпуск по беременности и родам

Документальное оформление отпуска по беременности и родам; Образец приказа на отпуск по БиР

15 декабря 2020 г.

Консультация

Сколько дней отпуска положено за год?

Продолжительность оплачиваемого отпуска по ТК РФ

27 октября 2020 г.

Консультация

Отпуск по уходу за ребенком

Документы, необходимые для оформления отпуска по уходу за ребенком; Пособие по уходу за ребенком

25 октября 2020 г.

Консультация

Включать ли в график отпусков декретниц

Включать ли в график отпусков на очередной календарный год работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком

18 сентября 2020 г.

Статья

М.Г. Мошкович,
старший юрист

Как индексировать средний заработок, если работник в отпуске заболел

Как быть, если работник заболел в отпуске и подлежащие индексации в связи с повышением окладов в компании дни отпуска попали на период болезни? Мнения на этот счет разные — ведь ни ТК, ни Положение о среднем заработке никак не регламентируют порядок действий в такой ситуации.

21 июля 2020 г.

Консультация

Из декрета в декрет в 2020: выплаты

Какое пособие положено женщине, уходящей из декрета в декрет

17 июля 2020 г.

Статья

М.А. Кокурина,
старший юрист

Матпомощь или премия, допотпуск по закону или по ЛНА, увольнение до или после отпуска

Есть ли разница, выплачивается работнику к отпуску материальная помощь или премия, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск по закону или по ЛНА, уходит сотрудник в отпуск с последующим увольнением или он сначала идет в отпуск, а потом решает уволиться? Отвечаем на часто задаваемые читателями вопросы.

3 июля 2020 г.

Статья

М.А. Кокурина,
старший юрист

Отпускные с учетом дня голосования, отгулов и других особенностей

Отпуск — явление привычное, обязательное и относительно регулярное. Но вот на расчетный период могут выпасть нерабочие дни с сохранением зарплаты, отгулы, выплаты «праздничных» премий, простои. Влияют ли подобные неожиданности на расчет отпускных, а сам отпуск — на размеры или периодичность положенных работникам выплат, мы рассмотрели в нашей статье.

24 июня 2020 г.

Консультация

Заявление о переносе отпуска

Как составить заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска

27 апреля 2020 г.

Консультация

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, заявление на отпуск за свой счет из-за коронавируса

16 февраля 2020 г.

Консультация

Когда можно брать отпуск

Когда и на какой срок должен быть предоставлен отпуск работнику

7 февраля 2020 г.

Статья

М.Г. Мошкович,
старший юрист

Отпуск за свой счет: вспоминая Юрия Деточкина

В особых жизненных ситуациях, например при рождении ребенка или в случае смерти близкого родственника, компания не может отказать сотруднику в отпуске за свой счет. Но должен ли работодатель верить работнику на слово? Мы разобрались, какие права есть у компании в подобных случаях и какие подтверждающие документы можно потребовать с работника.

22 января 2020 г.

Консультация

График отпусков

Что нужно учесть при составлении графика отпусков, когда нужно утвердить график отпусков, образец графика отпусков

12 декабря 2019 г.

Консультация

Заявление на отпуск в электронном виде

Может ли работник подать заявление на отпуск в электронном виде

22 ноября 2019 г.

Статья

М.А. Кокурина,
старший юрист

В отпуск по порядку запишись!

График отпусков на 2020 г. должен быть утвержден руководителем не позднее 17 декабря 2019 г. Если в компании есть профсоюз, то, возможно, понадобится подготовить проект графика в начале декабря, чтобы необходимые правки успеть согласовать с его выборным органом.