У работодателей много «отпускных» обязанностей. Нужно и график отпусков утвердить, и следить за его соблюдением, и своевременно выплачивать работникам отпускные, и отражать отпускные и НДФЛ/взносы с них в соответствующей отчетности. Кроме того, надо помнить о нюансах, связанных, например, с отзывом из отпуска, болезнью во время отпуска или с увольнением, следующим сразу за отпуском.
В Трудовом кодексе планируется наконец-то прописать порядок выплаты отпускных в случае, когда заявление на отпуск работник написал менее чем за три дня до его начала.
Ю.В. Капанина,
старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Отпускной сезон все еще продолжается. Если ваша организация оплачивала путевки для работников и членов их семей или компенсировала их стоимость, то бухгалтеру придется разобраться с налоговыми последствиями таких трат. Мы ответили на наиболее распространенные «путевочные» вопросы.
М.А. Кокурина,
старший юрист
Казалось бы, в отпуск сотрудники ходят регулярно из года в год и все правила уже изучены досконально. Но часто читатели подбрасывают нам нестандартные отпускные ситуации. Например, работник хочет продлить отпуск после больничного, но не на весь период недогулянного из-за болезни отпуска. Или директор требует отправлять в отпуск так, чтобы он состоял из 20 рабочих и 8 выходных дней. Разбираем, что допустимо из подобных «хотелок», а что нет.
Руководитель может отпустить работника в отпуск раньше, чем он его заработал. И ничего страшного в этом нет. Проблемы могут возникнуть, если этот работник вскоре увольняется. Ведь удержать неотработанные отпускные из увольнительных выплат не всегда удается.
Поняв, когда есть возможность удержать неотработанные отпускные из увольнительных выплат, а когда — нет, бухгалтеру придется решать, как учесть все это при исчислении НДФЛ, страховых взносов, налога на прибыль или налога при УСН. Мы разобрали возможные ситуации и пути выхода из них.
М.А. Кокурина,
старший юрист
Независимо от того, по каким основаниям работник увольняется, в день увольнения ему нужно выплатить компенсацию за дни отпуска, которые он не успел использовать в период работы в компании. При расчете такой компенсации наша шпаргалка будет служить хорошим подспорьем.
М.А. Кокурина,
старший юрист
Не позднее 17.12.2021 нужно утвердить график отпусков на 2022 г. Предлагаем вспомнить, как учесть в графике внутреннего совместителя, нового работника или увольняющегося сотрудника и можно ли переносить отпуска, предусмотренные графиком.
Осенью 2021 г. в России введены «президентские» и «региональные» нерабочие дни. Как эти дни отразятся на отпуске, приходящемся на конец октября – начало ноября, вы узнаете из нашей консультации.
Что делать, если работник заболел перед отпуском
М.А. Кокурина,
старший юрист
Всегда ли можно вернуть переплаченные отпускные и как учитывать в расходах отпускные за дополнительные отпуска? Какой продолжительности отпуск у несовершеннолетнего инвалида и можно ли дать сотруднику сразу все неиспользованные отпуска в текущем году? Проверьте, как вы ориентируетесь в различных отпускных ситуациях.
М.А. Кокурина,
старший юрист
М.А. Кокурина,
старший юрист
Работник может заболеть перед своим отпуском, в отпуске или длительно болеть в течение рабочего года, а после запросить отпуск. Каковы последствия совпадения отпуска и временной нетрудоспособности или длительного больничного при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска? Узнайте это из наших ответов на вопросы читателей.
М.А. Кокурина,
старший юрист
Как посчитать отпускные, если у работников в расчетном периоде был простой? Нужно ли предоставлять отпуск сезонным работникам? Когда требуется учитывать коэффициент повышения зарплаты и что делать с отпускными, если сотрудника отозвали из отпуска? Сезон отпусков продолжает в изобилии поставлять вопросы бухгалтерам. Отвечаем на них.