У работодателей много «отпускных» обязанностей. Нужно и график отпусков утвердить, и следить за его соблюдением, и своевременно выплачивать работникам отпускные, и отражать отпускные и НДФЛ/взносы с них в соответствующей отчетности. Кроме того, надо помнить о нюансах, связанных, например, с отзывом из отпуска, болезнью во время отпуска или с увольнением, следующим сразу за отпуском.
График отпусков работодатели составляют в конце года. И тогда же возникают вопросы по его оформлению. Подписание графика и ознакомление с ним — это одно и то же? Не накажут ли за отпуск, начинающийся с праздничного дня? Что делать, если сотрудник отказывается от отпуска в предложенный период? Мы разобрали разные ситуации из практики наших читателей.
Если руководитель подписал работнику отпуск с выходного дня, то это нормально. Закон не обязывает работников брать отпуска исключительно в будни. А вот благие намерения руководства оплатить отпускнице больничный в связи с уходом за больным ребенком могут обернуться спорами с ФСС о возмещении пособия.
Если в течение расчетного периода в организации произошло повышение окладов одновременно с изменением размера других ежемесячных выплат, при определении среднего заработка для расчета отпускных применяется повышающий коэффициент. Правда, возможна ситуация, когда в итоге этот коэффициент будет равен 1.
В связи с увеличением МРОТ многие работодатели за последний год трижды повышали работникам зарплаты. А в сезон отпусков у бухгалтеров появились вопросы о том, влияет ли увеличение МРОТ на сумму отпускных, которую нужно выплатить сотрудникам. Ответить на них согласился специалист Роструда.
6 июля 2018 г.
Статья
Н.А. Мартынюк, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Некоторым работникам по закону положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью более привычных нам 28 календарных дней. Мы привели самые распространенные случаи.
Продолжаем публиковать ответы на вопросы, заданные нам в ходе интернет-конференции в мае. Сегодняшняя партия касается выплаты зарплаты вместе с отпускными и расчетов при увольнении, в том числе при отпуске с последующим увольнением.