У работодателей много «отпускных» обязанностей. Нужно и график отпусков утвердить, и следить за его соблюдением, и своевременно выплачивать работникам отпускные, и отражать отпускные и НДФЛ/взносы с них в соответствующей отчетности. Кроме того, надо помнить о нюансах, связанных, например, с отзывом из отпуска, болезнью во время отпуска или с увольнением, следующим сразу за отпуском.
Хорошо, когда работники ходят в отпуск строго по графику. А если работник просит перенести его отпуск? Или руководитель просит работника взять отпуск в другое время? Или работник во время отпуска заболел? Во всех этих случаях надо оформить перенос отпуска и, возможно, пересчитать уже выплаченные суммы.
Различные доходы, причитающиеся к выплате работникам, бухгалтеры сначала начисляют в учете, а потом показывают в отчетности по НДФЛ и страховым взносам. И даты отражения доходов в бухучете и налоговой отчетности не всегда совпадают. Сводная таблица в статье поможет вам не запутаться в датах и сроках.
Работники должны ежегодно использовать заработанный отпуск. Но следовать этому правилу удается не всем и не всегда. В итоге у многих организаций есть работники, у которых накопился отпуск за предыдущие годы. Рассказываем, чем это может аукнуться для компании и как предоставить работнику отпуск за несколько лет.
В конце мая мы провели на нашем сайте интернет-конференцию о правилах предоставления отпуска и о расчете отпускных. Ответы наших экспертов на самые интересные вопросы читайте в свежем номере.
Некоторые бухгалтеры предпочитают сами сделать до отпуска максимальное количество задач, а не перекладывать их на плечи других. При этом важно понимать, какие дела можно сделать досрочно, а с какими лучше не спешить.
Хорошо, конечно, когда все сотрудники ходят в отпуск строго по графику, во время отдыха с ними ничего не случается и вообще отпускной период проходит как по нотам... Но встречаются различные ситуации, когда от работника поступает нестандартное заявление, связанное с отпуском.
Горячая пора отпусков пройдет для вас без проблем, если вы заранее ознакомитесь с различными «отпускными» разъяснениями. Пересмотр системы оплаты труда в расчетном периоде, продление отпуска по болезни или увольнение во время отдыха — с этими ситуациями вы легко справитесь.
Иногда возникает необходимость отозвать того или иного сотрудника из ежегодного отпуска. При этом надо соблюсти определенные условия, а также грамотно все оформить и произвести необходимые расчеты с отозванным работником.
Нет такой компании, в которой сотрудники не переводились бы в другие подразделения или не увольнялись бы вовсе. Проверьте, точно ли вы знаете, когда работнику нужно выплачивать компенсацию за отпуск.
Перед сезоном отпусков лучше проверить, знаете ли вы, как правильно подготовиться к отпуску главбуха и руководителя, рассчитать и выплатить отпускные сотрудникам.
Опрос
Коснется ли вашу организацию (ИП) система подтверждения ожидания поставки товаров (СПОТ)?