У работодателей много «отпускных» обязанностей. Нужно и график отпусков утвердить, и следить за его соблюдением, и своевременно выплачивать работникам отпускные, и отражать отпускные и НДФЛ/взносы с них в соответствующей отчетности. Кроме того, надо помнить о нюансах, связанных, например, с отзывом из отпуска, болезнью во время отпуска или с увольнением, следующим сразу за отпуском.
Мы уверены, что благодаря нашему проверочному тесту в прошлом номере вы стали мастерски определять, когда надо платить компенсацию за неиспользованный отпуск и за сколько дней. Но не менее важно правильно определить расчетный период для выплаты такой компенсации и рассчитать ее. И в этом вам поможет еще один наш проверочный тест.
Когда кто-то из сотрудников решает уволиться, у него зачастую остаются неиспользованные дни отпуска. Задача бухгалтера — правильно рассчитать компенсацию за них. Подводных камней тут масса. Но вы их с легкостью обойдете. Почему мы так уверены? Да потому что благодаря нашему проверочному тесту вы станете мастером по расчету “отпускных” компенсаций.
Тщательно выстроенные графики работодателя могут разрушиться, когда на сцену выходят не совсем обычные работники. Одинокие папы, самоотверженные доноры, романтичные усыновители смело заявляют о своих правах на отпуск, и отказать им не может ни одна организация. Мы собрали ответы на часто возникающие у наших читателей вопросы в связи с незапланированными отпусками.
Некоторые работники имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по одному или даже нескольким основаниям (“вредники”, работники с ненормированным рабочим днем и другие). Мы расскажем, как оформить кадровую первичку по таким отпускам, ведь широко применяемые унифицированные формы документов учитывают далеко не все возможные ситуации.
Кроме того, отдельно разберем особенности предоставления дополнительных отпусков совместителям, а также временным и сезонным работникам
Тщательно выстроенные графики работодателя могут разрушиться, когда на сцену выходят не совсем обычные работники. Одинокие папы, самоотверженные доноры, романтичные усыновители смело заявляют о своих правах на отпуск, и отказать им не может ни одна организация. Мы собрали ответы на часто возникающие у наших читателей вопросы в связи с незапланированными отпусками.
В преддверии лета — традиционно отпускной поры — наш журнал организовал интернет-конференцию на тему “Как грамотно оформлять и оплачивать отпуска”. Вопросов было очень много. По сложившейся традиции на страницах нашего журнала мы знакомим вас с ответами на самые злободневные вопросы, обсуждавшиеся на конференции.
22 марта 2013 г.
Статья
М.Г. Суховская, юрист,
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
У каждого работника могут возникнуть обстоятельства, когда ему необходимы свободные от работы дни. Выходом в этом случае является неоплачиваемый отпуск. Из свежего номера ГК вы узнаете обо всех тонкостях его предоставления и оформления. А еще сможете ознакомиться со списком категорий работников, которые могут на законных основаниях ежегодно брать за свой счет отпуск определенной продолжительности, причем в удобное для них время.
Во многих коммерческих организациях работают бывшие военные, среди которых есть и ветераны боевых действий. Положен ли таким работникам дополнительный оплачиваемый отпуск, вы узнаете из рубрики “Давайте разберемся”
Нужное
