У работодателей много «отпускных» обязанностей. Нужно и график отпусков утвердить, и следить за его соблюдением, и своевременно выплачивать работникам отпускные, и отражать отпускные и НДФЛ/взносы с них в соответствующей отчетности. Кроме того, надо помнить о нюансах, связанных, например, с отзывом из отпуска, болезнью во время отпуска или с увольнением, следующим сразу за отпуском.
Если работник заболел во время отпуска, то ему за время болезни положено пособие, а отпуск продлевается или переносится. А как быть, если работник заболел непосредственно перед уже оформленным и оплаченным отпуском? Ответить на этот вопрос нам помогли представители Минтруда и ФСС.
Кому положен допотпуск за вредные условия труда, продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда, дополнительный отпуск в кадровых документах
Порой работодатель идет навстречу своему работнику и дает ему отпуск не по графику. Но как поступить с работником, который отправился в самовольный отпуск несмотря на запрет работодателя? Ответ вы найдете в свежем номере ГК.