У работодателей много «отпускных» обязанностей. Нужно и график отпусков утвердить, и следить за его соблюдением, и своевременно выплачивать работникам отпускные, и отражать отпускные и НДФЛ/взносы с них в соответствующей отчетности. Кроме того, надо помнить о нюансах, связанных, например, с отзывом из отпуска, болезнью во время отпуска или с увольнением, следующим сразу за отпуском.
Есть ряд случаев, когда работодатель просто обязан предоставить любому работнику отпуск за свой счет сроком до 5 календарных дней. Однако из ТК неясно, в какой срок работник может обратиться за отпуском в связи с тем или иным событием, может ли работник разделить отпуск на части. Эти и другие вопросы мы рассмотрели в октябрьском номере ГК.
Если по результатам спецоценки условия труда отнесены к вредным 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда, то работнику положен ежегодный дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней. Но такой отпуск положен только за фактически отработанное время во вредных или опасных условиях. Вопросу, как посчитать стаж работы, дающий право на такой дополнительный отпуск, посвящена статья в рубрике «Давайте разберемся».
Кто из ваших коллег лучше всего разбирается в вопросах создания резерва на оплату отпусков? Знаете ли вы все отличия в правилах создания такого резерва в налоговом и бухгалтерском учете? Наш тест поможет выявить самого грамотного в этом вопросе, а также быстро улучшить знания остальных.
В сезон отпусков, чтобы не возникло сбоя в работе компании, иногда возникает необходимость взять человека со стороны по срочному трудовому договору. Когда такой договор заключается на время отпуска одного сотрудника, все просто. Но иногда нужно взять временного работника на период отпуска нескольких людей. Мы рассмотрели варианты оформления такого работника.
Работодатели обязаны компенсировать работникам-северянам стоимость проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно один раз в 2 года. В свежем номере нашего журнала вы найдете подробную инструкцию по оплате проезда самих работников, а также членов их семей.
Работодатель, находящийся в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, обязан предоставить работникам ежегодный дополнительный отпуск. Мы расскажем, как определить его продолжительность, какие правила нужно соблюдать при соединении отпусков, а также об особенностях предоставления северного отпуска отдельным категориям работников.