В базе 695 документов

Материалы по теме «Отпуска»

У работодателей много «отпускных» обязанностей. Нужно и график отпусков утвердить, и следить за его соблюдением, и своевременно выплачивать работникам отпускные, и отражать отпускные и НДФЛ/взносы с них в соответствующей отчетности. Кроме того, надо помнить о нюансах, связанных, например, с отзывом из отпуска, болезнью во время отпуска или с увольнением, следующим сразу за отпуском.

19 сентября 2017 г.

Консультация

Отпуск по семейным обстоятельствам

Какие обстоятельства подпадают под понятие «семейные» и считаются уважительными причинами для предоставления отпуска за свой счет

25 августа 2017 г.

Статья

Е.А. Шаповал,
ведущий юрист

Совместитель работает во время отпуска на основной работе

Бывает, что совместитель был в отпуске на основной работе, а по совместительству работал. В такой ситуации совместителю по его просьбе нельзя заменять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней денежной компенсацией без увольнения.

4 августа 2017 г.

Статья

М.А. Кокурина,
старший юрист

Отправляем кадры в отпуск

Между крайним днем, когда работодатель обязан выплатить отпускные, и первым днем отпуска работника должно быть 3 полных календарных дня. Кроме того, работодатель вправе отказать сотруднику в переносе отпуска. А выдачу зарплаты наличными, в случае если выплата попадает на период отпуска работника, можно отложить до возвращения сотрудника с отдыха. Или можно перевести ему деньги на карту. Об этих и других нюансах читайте в нашей подборке «отпускных» статей.

4 августа 2017 г.

Статья

Е.А. Шаповал,
ведущий юрист

Отпускная мозаика

4 августа 2017 г.

Статья

Неприятные новости для отпускников: введение курортного сбора и отмена бесплатного багажа

26 мая 2017 г.

Статья

М.А. Кокурина,
старший юрист

Когда и как можно перенести отпуск

График отпусков всех работников на текущий год утверждается заранее. И работодатель по своей инициативе ни при каких обстоятельствах не вправе передвинуть отпуск сотрудника без его согласия. А вот работник в некоторых случаях может перенести свой отпуск, не дожидаясь одобрения руководства.

12 мая 2017 г.

Статья

М.Г. Суховская,
старший юрист

Передача полномочий директора и главбуха на время их отпуска

Когда у начальства, уходящего в отпуск, есть официальные заместители, то все просто. А если их нет? Тогда надо грамотно оформить передачу полномочий. И совмещение должностей — самый оптимальный вариант для этого.

12 мая 2017 г.

Статья

М.Г. Суховская,
старший юрист

Налогообложение сумм материальной помощи к отпуску

12 мая 2017 г.

Статья

М.Г. Суховская,
старший юрист

Учебный отпуск: предоставляем, оформляем, оплачиваем

21 апреля 2017 г.

Статья

Е.А. Шаповал,
ведущий юрист

Как уволить работника в отпуске

Сотрудник может решить уволиться, даже находясь в отпуске. Отказать ему в этом нельзя. Поэтому нужно издать приказ об увольнении, произвести с работником окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку.

21 апреля 2017 г.

Статья

Е.А. Шаповал,
ведущий юрист

Расчетный период для отпуска: нетипичные ситуации

Расчетный период для исчисления отпускных — это 12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска. Но в некоторых случаях его определить не так просто. К примеру, если женщина берет отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, в котором она работала, то период материнских отпусков учитывается в расчетном периоде.

21 апреля 2017 г.

Статья

М.А. Кокурина,
старший юрист

Меняем отпуск на командировку

Работник собрался в отпуск по графику, его уведомили о дате ухода в отпуск и выплатили отпускные. А за несколько дней до начала отпуска у работодателя возникла необходимость отправить сотрудника в командировку. Это можно сделать, но только если работник согласен отменить свой отпуск и поехать по заданию руководителя.

5 апреля 2017 г.

Консультация

Приказ о переносе отпуска

Как составить приказ о переносе отпуска

27 марта 2017 г.

Консультация

Отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней

Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительность более 14 календарных дней

24 марта 2017 г.

Статья

Е.А. Шаповал,
ведущий юрист

Стаж для отпуска «за вредность»: считаем по-новому

По старой советской Инструкции в стаж для предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда включаются только дни, когда работник трудился в таких условиях не менее половины рабочего времени. Однако ВС РФ решил, что это ограничивает права работника. И порядок расчета несколько изменился.