Надбавка за ненормированный рабочий день
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Актуально на: 11 мая 2018 г.

Компенсация за ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, при котором отдельные работники по распоряжению работодателя эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 101 ТК РФ).

А что положено за ненормированный рабочий день, учитывая особый характер такой работы?

Оплата труда при ненормированном рабочем дне

Поскольку условие о ненормированном рабочем дне заранее согласовывается с работником и включается в трудовой договор с ним, предполагается, что заработная плата такому работнику установлена с учетом эпизодического привлечения его к работе в условиях ненормированного рабочего дня. Поэтому законодательством никакой обязательный размер надбавки за ненормированный рабочий день не предусмотрен. В то же время, работодатель такую доплату для работников может установить по своему усмотрению.

Но независимо от того, предусмотрел или нет работодатель дополнительную оплату за ненормированный рабочий день, всем таким работникам за особые условия положена компенсация в виде удлиненного отпуска.

За ненормированный рабочий день работникам предоставляется допотпуск

Всем работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Это право работников гарантировано ч. 1 ст. 116 ТК РФ. Минимальная продолжительность такого дополнительного отпуска составляет 3 календарных дня в год. Но коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка продолжительность такого отпуска может быть увеличена (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

Важно помнить, что работа в условиях ненормированного рабочего дня должна носить эпизодический характер. В противном случае она может быть расценена как сверхурочная. Соответственно, систематическая переработка при ненормированном рабочем дне оплачивается как сверхурочная работа по правилам ст. 152 ТК РФ. Об оплате сверхурочных часов при окладе мы рассказывали в нашей консультации.

Важно также помнить, что одно лишь введение режима ненормированного рабочего дня не дает работодателю права привлекать работника к работе в выходные или праздничные дни. Соответственно, и оплата за работу в такие дни считается по особым правилам (ст.ст. 113, 153 ТК РФ, Письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1).

Вместо допотпуска – компенсация

В общем случае работник может получить денежную компенсацию вместо использования дополнительного отпуска. Для этого он подает работодателю письменное заявление с просьбой заменить деньгами дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (ст. 126 ТК РФ).

Также читайте:

  1. Ежегодный отпуск совпал с учебным – что делать?
  2. Отпуск за ненормированный рабочий день: ТК РФ
  3. Перенос отпуска в связи с больничным
  4. Имеет ли работник право на учебный отпуск для написания диплома?
  5. Что является фактически отработанным временем при расчете дней отпуска?
  6. Как рассчитать отпускные после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
  7. Из декрета в декрет в 2018: выплаты
  8. Кто может рассчитывать на оплату проезда в отпуск?
  9. Выгодно ли брать отпуск в июне?
  10. Кто может взять отпуск в удобное для себя время?
  11. Можно ли получить компенсацию за отпуск без увольнения?
  12. Если отпуск попадает на 12 июня
  13. Какие периоды засчитываются в стаж, дающий право на отпуск
  14. Как родителю школьника оформить себе выходной на 1 сентября
  15. Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения
  16. Работник заболел перед отпуском: переносить отпуск?
  17. Как оплачивается праздничный день во время отпуска?
  18. Методика и примеры расчетов отпускных в 2018 году
  19. Выплата материальной помощи к отпуску
  20. Неиспользованный отпуск сгорает. Не пропустите дату!
  21. Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декретного отпуска?
  22. Как главбуху освободить время для отпуска между отчетными кампаниями
  23. Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении
  24. Больничный в отпуске: продление отпуска
  25. Отпуск для сдачи экзаменов
  26. Начисление НДФЛ и взносов с отпускных
  27. Писать ли заявление на отпуск, если уходишь по графику?
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.69%
декабрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

ОПРОС
Хотели бы вы открыть свое дело?
Нет, свой бизнес – это слишком рискованно
Да, но мне не хватает знаний
Хочу открыть свое дело, зарегистрировав организацию
Хочу открыть свое дело, зарегистрировав ИП
Хочу открыть свое дело, но как самозанятый
У меня уже свое дело
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКГодовой отчет Лапина.Экономика и Жизнь