Надбавка за ненормированный рабочий день
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Форум
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Актуально на: 11 мая 2018 г.

Компенсация за ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, при котором отдельные работники по распоряжению работодателя эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 101 ТК РФ).

А что положено за ненормированный рабочий день, учитывая особый характер такой работы?

Оплата труда при ненормированном рабочем дне

Поскольку условие о ненормированном рабочем дне заранее согласовывается с работником и включается в трудовой договор с ним, предполагается, что заработная плата такому работнику установлена с учетом эпизодического привлечения его к работе в условиях ненормированного рабочего дня. Поэтому законодательством никакой обязательный размер надбавки за ненормированный рабочий день не предусмотрен. В то же время, работодатель такую доплату для работников может установить по своему усмотрению.

Но независимо от того, предусмотрел или нет работодатель дополнительную оплату за ненормированный рабочий день, всем таким работникам за особые условия положена компенсация в виде удлиненного отпуска.

За ненормированный рабочий день работникам предоставляется допотпуск

Всем работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Это право работников гарантировано ч. 1 ст. 116 ТК РФ. Минимальная продолжительность такого дополнительного отпуска составляет 3 календарных дня в год. Но коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка продолжительность такого отпуска может быть увеличена (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

Важно помнить, что работа в условиях ненормированного рабочего дня должна носить эпизодический характер. В противном случае она может быть расценена как сверхурочная. Соответственно, систематическая переработка при ненормированном рабочем дне оплачивается как сверхурочная работа по правилам ст. 152 ТК РФ. Об оплате сверхурочных часов при окладе мы рассказывали в нашей консультации.

Важно также помнить, что одно лишь введение режима ненормированного рабочего дня не дает работодателю права привлекать работника к работе в выходные или праздничные дни. Соответственно, и оплата за работу в такие дни считается по особым правилам (ст.ст. 113, 153 ТК РФ, Письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1).

Вместо допотпуска – компенсация

В общем случае работник может получить денежную компенсацию вместо использования дополнительного отпуска. Для этого он подает работодателю письменное заявление с просьбой заменить деньгами дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (ст. 126 ТК РФ).

Также читайте:

  1. Выплата материальной помощи к отпуску
  2. Ежегодный отпуск совпал с учебным – что делать?
  3. Писать ли заявление на отпуск, если уходишь по графику?
  4. Выгодно ли брать отпуск в июне?
  5. Перенос отпуска в связи с больничным
  6. Минтруд запретил отпуска в выходные
  7. Как рассчитать отпускные после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
  8. Имеет ли работник право на учебный отпуск для написания диплома?
  9. Когда платить НДФЛ с отпускных?
  10. Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декретного отпуска?
  11. Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении
  12. Что является фактически отработанным временем при расчете дней отпуска?
  13. Работник заболел перед отпуском: переносить отпуск?
  14. Как оплачивается праздничный день во время отпуска?
  15. Кто может рассчитывать на оплату проезда в отпуск?
  16. Больничный в отпуске: продление отпуска
  17. Если отпуск попадает на 12 июня
  18. Методика и примеры расчетов отпускных в 2018 году
  19. Как главбуху освободить время для отпуска между отчетными кампаниями
  20. Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения
  21. Можно ли получить компенсацию за отпуск без увольнения?
  22. Из декрета в декрет в 2018: выплаты
  23. Уведомление работника об отпуске
  24. Как родителю школьника оформить себе выходной на 1 сентября
  25. Неиспользованный отпуск сгорает. Не пропустите дату!
  26. Отпуск за ненормированный рабочий день: ТК РФ
  27. Кто может взять отпуск в удобное для себя время?
  28. Какие периоды засчитываются в стаж, дающий право на отпуск
  29. Отпуск для сдачи экзаменов
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Кто у вас подписывает кадровые приказы и трудовые договоры от имени работодателя?
Только руководитель
Обычно руководитель, а в его отсутствие сотрудник по доверенности
Всегда сотрудник по доверенности
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.52%
февраль 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКИРСОТ весенняя конференция
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
01.04.2019

Конференция: «Налогообложение в условиях цифровой реальности: вызовы налогового администрирования и решения для бизнеса», Союз по организации деятельности консультантов по налогам и сборам «Палата налоговых консультантов»

03.04.2019

Конференция: «Налоговый контроль в 2019 году: новые тренды. «Горячие» вопросы налоговых проверок»,г.Москва, Институт развития современных образовательных технологий (ИРСОТ)