Надбавка за ненормированный рабочий день
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Актуально на: 11 мая 2018 г.

Компенсация за ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, при котором отдельные работники по распоряжению работодателя эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 101 ТК РФ).

А что положено за ненормированный рабочий день, учитывая особый характер такой работы?

Оплата труда при ненормированном рабочем дне

Поскольку условие о ненормированном рабочем дне заранее согласовывается с работником и включается в трудовой договор с ним, предполагается, что заработная плата такому работнику установлена с учетом эпизодического привлечения его к работе в условиях ненормированного рабочего дня. Поэтому законодательством никакой обязательный размер надбавки за ненормированный рабочий день не предусмотрен. В то же время, работодатель такую доплату для работников может установить по своему усмотрению.

Но независимо от того, предусмотрел или нет работодатель дополнительную оплату за ненормированный рабочий день, всем таким работникам за особые условия положена компенсация в виде удлиненного отпуска.

За ненормированный рабочий день работникам предоставляется допотпуск

Всем работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Это право работников гарантировано ч. 1 ст. 116 ТК РФ. Минимальная продолжительность такого дополнительного отпуска составляет 3 календарных дня в год. Но коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка продолжительность такого отпуска может быть увеличена (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

Важно помнить, что работа в условиях ненормированного рабочего дня должна носить эпизодический характер. В противном случае она может быть расценена как сверхурочная. Соответственно, систематическая переработка при ненормированном рабочем дне оплачивается как сверхурочная работа по правилам ст. 152 ТК РФ. Об оплате сверхурочных часов при окладе мы рассказывали в нашей консультации.

Важно также помнить, что одно лишь введение режима ненормированного рабочего дня не дает работодателю права привлекать работника к работе в выходные или праздничные дни. Соответственно, и оплата за работу в такие дни считается по особым правилам (ст.ст. 113, 153 ТК РФ, Письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1).

Вместо допотпуска – компенсация

В общем случае работник может получить денежную компенсацию вместо использования дополнительного отпуска. Для этого он подает работодателю письменное заявление с просьбой заменить деньгами дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (ст. 126 ТК РФ).

Также читайте:

  1. Как рассчитать отпуск в январе 2018
  2. Из декрета в декрет в 2018: выплаты
  3. Как родителю школьника оформить себе выходной на 1 сентября
  4. Какие периоды засчитываются в стаж, дающий право на отпуск
  5. Ежегодный отпуск совпал с учебным – что делать?
  6. Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении
  7. Как рассчитать отпускные после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
  8. Имеет ли работник право на учебный отпуск для написания диплома?
  9. Неиспользованный отпуск сгорает. Не пропустите дату!
  10. Отпуск за ненормированный рабочий день: ТК РФ
  11. Если отпуск попадает на 12 июня
  12. Что является фактически отработанным временем при расчете дней отпуска?
  13. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
  14. Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения
  15. Как оплачивается праздничный день во время отпуска?
  16. Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декретного отпуска?
  17. Кто может рассчитывать на оплату проезда в отпуск?
  18. Больничный в отпуске: продление отпуска
  19. Как главбуху освободить время для отпуска между отчетными кампаниями
  20. Начисление НДФЛ и взносов с отпускных
  21. Отпуск для сдачи экзаменов
  22. Писать ли заявление на отпуск, если уходишь по графику?
  23. Выгодно ли брать отпуск в июне?
  24. Выплата материальной помощи к отпуску
  25. Методика и примеры расчетов отпускных в 2018 году
  26. Перенос отпуска в связи с больничным
  27. Работник заболел перед отпуском: переносить отпуск?
  28. Кто может взять отпуск в удобное для себя время?
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.5%
ноябрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

ОПРОС
Уплачиваете ли вы налог на имущество с движимых ОС?
Нет, в нашем регионе есть льгота
Нет, у нас только ОС из 1 и 2 амортизационных групп
Нет, наши движимые ОС уже самортизированы
Да, у нас в регионе движимое имущество не льготируется
Да, но только по ОС, приобретенным до 2013 года
Да, наши ОС получены от взаимозависимого лица
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКЗимний конгресс ТАКСКОМ
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ