Оплата работы в выходные и праздники

Работник на окладе

Вариант 1 — двойная оплата

За каждый час работы в праздник или выходной дополнительно к окладу платят двойную часовую ставку, а если отработан полный рабочий день — двойную дневную. Это минимальная сумма, конкретный размер доплаты устанавливают в ЛНА, коллективном или трудовом договорест. 153 ТК РФ; Письмо Минтруда от 21.02.2020 № 14-1/ООГ-1110; Определение КС от 12.11.2019 № 2669-О.

Пример расчета оплаты работы в праздник и выходной

/ условие / В 2025 г. работник трудился:
•в январе — 136 ч, а также 4 ч в праздник 7 января
•в феврале — 160 ч, а также 8 ч в выходной 15 февраля

Часовая ставка работника — 183 руб.

/ решение / Доплата в январе 2025 г. за работу в праздник — 1 464 руб.183 руб. x 2 x 4 ч =1 464 руб. Доплата в феврале 2025 г. за работу в выходной — 2 928 руб.183 руб. x 2 x 8 ч = 2 928 руб.

Вариант 2 — одинарная оплата и отгул

Вместо двойной оплаты работник может взять отгул. В этом случаест. 153 ТК РФ; Письмо Роструда от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1:
•работу в выходной или праздник оплачивают в одинарном размере
•оклад за месяц, в котором использован отгул, не уменьшают

При увольнении работнику надо выплатить компенсацию за неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники. То есть разницу между двойной оплатой и той, что уже начислена в одинарном размере. С 01.03.2025 такая выплата появится в ч. 7 ст. 153 ТК РФ (ред., действ. с 01.03.2025). Но по решению КС это правило действует и сейчасст. 1 Закона от 30.09.2024 № 339-ФЗ; Постановление КС от 06.12.2023 № 56-П.

Пример расчета оплаты работы в праздник при отгуле

/ условие / Два работника трудились в праздничный день 07.01.2025 по 8 ч. Один за это взял отгул 27.01.2025, другой — 20.02.2025. Часовая ставка работников — 183 руб.

/ решение / За январь обоим работникам причитается полный оклад и доплата за работу в выходной — 1 464 руб.183 руб. x 8 ч = 1 464 руб.

За февраль обоим работникам положен полный оклад.

При сменном графике за работу в праздничные дни 1—8 января 2025 г. платят как за труд в праздник, независимо от того, являются ли эти дни рабочими по графику сменщика.

Работу по графику в выходные дни 29—31 декабря 2024 г. оплачивают как за обычные рабочие дни. Если же сменщик выходит на работу в день, который для него по графику является выходным, его оплачивают как работу в праздник.

Сдельщики

Сдельщику за работу в праздник причитается двойная сдельная расценка, а если он берет отгул — одинарнаяст. 153 ТК РФ.

Пример расчета оплаты работы в праздник сдельщику

/ условие / Работник в свой выходной 07.01.2025 установил 5 комплектов автосигнализации. Расценка за 1 комплект — 500 руб. Отгул работник не брал.

/ решение / Оплата работы в выходной — 5 000 руб.500 руб. x 5 шт. x 2 = 5 000 руб.

Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата

Как индексировать зарплату

	да, делали капитальный ремонт
	да, делали текущий ремонт
	да, делали как капитальный, так и текущий ремонт
	нет
	мы не арендуем помещения