Бухгалтерские консультации

Систематизированный перечень счетов бухгалтерского учета называется Планом счетов (п. 5 ст. 3 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ). На основе утвержденного Приказом Минфина от 31.10.2000 № 94н единого Плана счетов организация принимает свой рабочий План счетов, который содержит перечень синтетических и аналитических счетов, необходимых для ведения бухгалтерского учета. И далее закрепляет этот рабочий План счетов в составе своей Учетной политики в целях бухгалтерского учета. А в чем отличие синтетических счетов от аналитических? 4

Для регистрации, систематизации и накопления информации, которая содержится в первичных документах, предназначены регистры бухгалтерского учета ст. 10 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Формы таких регистров разрабатываются организацией самостоятельно и утверждаются в составе ее Учетной политики в целях бухгалтерского учета. Необходимо только, чтобы такие бухгалтерские регистры содержали предусмотренные законодательством обязательные реквизиты. Регистры могут составляться как по счетам синтетического учета, так и по аналитическим данным. Соответственно, называются они синтетическими регистрами и регистрами аналитическими. Одним из наиболее распространенных регистров является оборотная ведомость. О форме такого регистра, как оборотная ведомость по синтетическим счетам, расскажем в нашей консультации. 22

Аттестация рабочих мест является одной из форм защиты прав работника на работу в безопасных условиях и костью в горле для недобросовестных работодателей.

С 01.01.2014 в законодательство об охране труда был внесен ряд изменений, в соответствии с которыми понятие "аттестация" рабочих мест по условиям труда было заменено понятием "специальная оценка".

Чтобы стать экспертом по аккредитации, необходимо пройти специальную процедуру аттестации в Федеральной службе по аккредитации. Лицо, имеющее аттестат аккредитации, может выполнять функции органа по сертификации или инспекционной службы, осуществлять деятельность в качестве испытательной лаборатории, а также иные виды деятельности в сфере аккредитации. 2

Протокол заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности – важнейший документ, от верного оформления которого зависит судьба аттестации и аттестуемых сотрудников. Рассмотрим в материале, каким требованиям к форме и содержанию он должен соответствовать. 2

Хозяйствующие субъекты имеют различную организационно-правовую форму, находятся на разных налоговых режимах, т. е. ведение налогового учета на каждом конкретном предприятии имеет свои особенности. Закрепление правил и положений ведения налогового учета, применяемых на уровне конкретного хозяйствующего субъекта, происходит в специальном документе, который называется учетная политика для целей налогообложения. 6

Материальное стимулирование персонала является важной частью менеджмента любого предприятия, а премирование сотрудников составляет существенную часть фонда оплаты труда. Трудовой кодекс не регламентирует того, как начисляется 13 зарплата, и не содержит определения данной выплаты. 496

Помимо предоставленной ТК работнику возможности уволиться по собственному желанию, указанный кодекс предусматривает также ряд оснований для увольнения работников по инициативе работодателя. Сокращение работника является одним из таких оснований. 1

Ну вот, возраст уже солидный, опыт колосальный, желание работать еще не пропало, да и сил хватает и вдруг — сокращение. И ни для кого не секрет, что первыми кандидатами на увольнение станут пенсионеры. Так чего же ожидать пенсионеру, при сокращении с постоянной работы? 5

Увольнение работников по сокращению или при ликвидации организации являются

случаями прекращения трудовых отношений, обусловленных помимо инициативы работодателя еще и экономической или производственной необходимостью. 1

Сокращению подвержены не только работники в коммерческих организациях, но и служащие государственных органов. Рассмотрим порядок сокращения и какие гарантированы выплаты при сокращении госслужащих в 2017 году.

При сокращении штата или численности сотрудников есть возможность не дожидаться массового сокращения, договориться с работодателем о сокращении по соглашению сторон. Какие же выплаты предусмотрены при данном варианте развития событий?

Трудовой кодекс РФ и деловая практика подразумевают наличие в системе оплаты труда предприятия выплаты премий в качестве поощрения за высокое качество проделанной работы, а также в качестве мотивации для поддержания высокого уровня профессионализма в последующих периодах. Депремирование, то есть лишение премии работника, также является инструментом мотивации персонала. 1636

Сегодня во многих объявлениях о вакансиях бухгалтера можно встретить требование о наличии аттестата профессионального бухгалтера. С 2017 года это «пожелание» работодателя встречается все чаще, поскольку требования к бухгалтеру закреплены специальным профстандартом и потенциальный сотрудник должен отвечать всем нормам, закрепленным в этом документе. 1

В 2017 году в области аттестации Приказом Ростехнадзора от 06.04.2012 N 233 был внесен ряд изменений.