Актуально на: 1 июня 2017 г.

Увольнение беременной

ТК РФ запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, кроме случая, когда организация ликвидируется или ИП-работодатель прекращает вести свою предпринимательскую деятельность (ст. 261, ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если же несмотря на запрет организация или ИП пойдет на такой шаг, то, во-первых, у работницы будут достаточно высокие шансы на восстановление на работе в судебном порядке (ст. 394 ТК РФ). А во-вторых, работодатель при таком развитии событий, скорее всего, попадет на штрафы.

Более того, даже если на момент увольнения беременная работница не сообщила своему работодателю о том, что она находится в положении, суд все равно примет решение о восстановлении ее на работе. Причем данное правило о восстановлении на работе применяется и в том случае, если на момент рассмотрения иска в суде беременность не сохранилась. По крайней мере Верховный суд РФ придерживается именно такой позиции (п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Так, как уволить беременную сотрудницу, не нарушая закон, если фирма не закрывается?

Как уволить беременную? По соглашению сторон

Существуют и другие основания для расторжения трудового договора помимо инициативы работодателя (ст. 77 ТК РФ). Допустим, увольнение беременной по соглашению сторон не противоречит ТК РФ (ст. 78 ТК РФ). При условии, что обе стороны в курсе беременности сотрудницы.

Дело в том, что в соглашении нередко прямо указывается, что трудовой договор прекращает свое действие с определенной даты, более поздней по сравнению с датой заключения соглашения. Соответственно, если в период с даты заключения соглашения до даты непосредственно увольнения работница узнает о своей беременности, то она может отказаться исполнять соглашение. И работодателю придется с этим считаться, поскольку при таких обстоятельствах он будет не вправе расторгнуть с беременной сотрудницей трудовой договор (Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4).

Увольнение беременной по собственному желанию

Еще один легальный вариант увольнения беременной – по ее собственному желанию. Если она напишет заявление на увольнение, то вы вполне можете его удовлетворить. Другое дело, что увольнение беременной по собственному желанию не дает гарантий, что впоследствии она не передумает и не решит обратиться в суд за восстановлением на работе. А судьи в свою очередь не найдут оснований принять решение в ее пользу.

Отдельного рассмотрения требует ситуация, когда трудовой договор с беременной расторгается в связи с истечением срока трудового договора. Об этом читайте в других материалах на нашем сайте.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.