Главная Бухгалтерские консультации → Увольнение беременной
Бухгалтерская консультация:
актуально на 1 июня 2017 г.
Печать
Добавить в «Нужное»

Увольнение беременной Просмотры5

ТК РФ запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, кроме случая, когда организация ликвидируется или ИП-работодатель прекращает вести свою предпринимательскую деятельность (ст. 261, ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если же несмотря на запрет организация или ИП пойдет на такой шаг, то, во-первых, у работницы будут достаточно высокие шансы на восстановление на работе в судебном порядке (ст. 394 ТК РФ). А во-вторых, работодатель при таком развитии событий, скорее всего, попадет на штрафы.

Более того, даже если на момент увольнения беременная работница не сообщила своему работодателю о том, что она находится в положении, суд все равно примет решение о восстановлении ее на работе. Причем данное правило о восстановлении на работе применяется и в том случае, если на момент рассмотрения иска в суде беременность не сохранилась. По крайней мере Верховный суд РФ придерживается именно такой позиции (п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Так, как уволить беременную сотрудницу, не нарушая закон, если фирма не закрывается?

Как уволить беременную? По соглашению сторон

Существуют и другие основания для расторжения трудового договора помимо инициативы работодателя (ст. 77 ТК РФ). Допустим, увольнение беременной по соглашению сторон не противоречит ТК РФ (ст. 78 ТК РФ). При условии, что обе стороны в курсе беременности сотрудницы.

Дело в том, что в соглашении нередко прямо указывается, что трудовой договор прекращает свое действие с определенной даты, более поздней по сравнению с датой заключения соглашения. Соответственно, если в период с даты заключения соглашения до даты непосредственно увольнения работница узнает о своей беременности, то она может отказаться исполнять соглашение. И работодателю придется с этим считаться, поскольку при таких обстоятельствах он будет не вправе расторгнуть с беременной сотрудницей трудовой договор (Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4).

Увольнение беременной по собственному желанию

Еще один легальный вариант увольнения беременной – по ее собственному желанию. Если она напишет заявление на увольнение, то вы вполне можете его удовлетворить. Другое дело, что увольнение беременной по собственному желанию не дает гарантий, что впоследствии она не передумает и не решит обратиться в суд за восстановлением на работе. А судьи в свою очередь не найдут оснований принять решение в ее пользу.

Отдельного рассмотрения требует ситуация, когда трудовой договор с беременной расторгается в связи с истечением срока трудового договора. Об этом читайте в других материалах на нашем сайте.



Материалы по теме

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Реклама. ООО НПО «ВМИ — Координационный Центр Сети КонсультантПлюс»



СМР ДЛЯ СОБСТВЕННЫХ НУЖД: считаем НДС и принимаем к вычету
НЕОТДЕЛИМЫЕ УЛУЧШЕНИЯ ОБЪЕКТА АРЕНДЫ: учет у сторон арендного договора
ВЗНОСЫ ИП ЗА СЕБЯ НА ОСН: иной расчет 1% от дохода


Опрос
Предоставляет ли ваш работодатель оплачиваемые «диспансеризационные» выходные дни работникам?

Налоговые ловушки безвозмездных сделок

24 июня 10:30–12:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Евгения Филимонова
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар
VK Одноклассники Youtube Rutube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2025 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное