Трудовой договор или гражданско-правовой: плюсы и минусы для работника
Как правило, человеку, который устраивается на работу, не дают права выбора, какой договор заключить – трудовой или гражданско-правовой. Этот вопрос обычно решает работодатель и он же устанавливает правила. А значит, работник, соглашаясь на заключение того или иного договора, должен четко понимать, на что он подписывается.
Базовые отличия трудового договора от ГПД
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель, а трудовые отношения, возникающие в связи с его заключением, регулируются ТК РФ. В свою очередь сторонами ГПД являются исполнитель и заказчик, и их правоотношения регулируются ГК РФ (под исполнителем здесь и далее понимается физическое лицо, не являющееся ИП).
Трудовой договор может быть заключен бессрочно или на конкретный срок. Но срочный договор оформляется только в определенных случаях по основаниям, предусмотренным ТК. В ГПД же, наоборот, обычно прямо прописывают сроки начала и окончания работ.
Работу по трудовому договору должен выполнять лично работник. А исполнитель по ГПД может переложить часть своих обязанностей (или все) на иных лиц, привлечь субподрядчика, так сказать.
Но это те важные аспекты, которые нельзя однозначно отнести к преимуществам или недостаткам заключения одного и другого договора. Дальше поговорим о плюсах и минусах каждого.
Положительные и отрицательные стороны договоров
Работникам устанавливается режим рабочего времени, они должны соблюдать трудовую дисциплину, и вообще на них распространяются все локальные нормативные акты работодателя. Чего не скажешь об исполнителях по ГПД. И в этом, пожалуй, их преимущество перед работниками. Поскольку они вправе сами планировать свой рабочий день, как считают нужным, и выполнять работу, когда и как им удобнее. Это, кстати, позволяет исполнителям безо всяких ограничений работать над несколькими заказами одновременно. У работников, конечно, есть возможность работать по совместительству, но это все-таки не одно и то же.
По сути других преимуществ у работающих по ГПД нет. Судите сами.
По трудовому договору работнику должны платить зарплату в фиксированной сумме, причем не реже, чем каждые полмесяца. Оплата работы по ГПД может быть установлена ориентировочно и зависеть от результатов работы. А если не прописать в договоре оплату отдельных этапов работы, то вознаграждение выплатят только после того, как вся работа будет выполнена.
Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, на исполнителей по ГПД не распространяются. Поэтому на оплату отпуска, сверхурочных и прочее они рассчитывать не могут.
Работник в случае причинения ущерба работодателю отвечает перед ним в пределах своего среднемесячного заработка и возместить должен только прямой ущерб (никакую упущенную выгоду компенсировать не придется). Также работодатель не может установить и при необходимости взыскать с работника штраф или пени. А исполнитель по ГПД должен возмещать заказчику убытки в полном объеме, в том числе если они превышают цену заключенного между ними договора. Пени и штрафы тоже могут быть установлены ГПД.
Страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование работодатель и заказчик будут платить в любом случае – либо с зарплаты, либо с вознаграждения по ГПД. То есть стаж для пенсии идти будет. Но если вы работаете по ГПД, то взносы в ФСС с ваших выплат начислять не будут. Поэтому не оплатят больничный, если вы заболеете или получите травму в ходе выполнения работ.
