ДМС после испытательного срока – что это?
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Права сотрудника на испытательном сроке

ТК РФ предусматривает, что для проверки соответствия работника предложенной ему работе работодатель может установить в трудовом договоре условие об испытании. Такое условие может быть включено в договор только при его заключении. Поэтому если в трудовом договоре с работником условия об испытательном сроке нет, это значит, что работник был принят на работу без испытания (ч.ч.1, 2 ст. 70 ТК РФ). Включать условие об испытании в трудовой договор после его заключения или пересматривать испытательный срок в сторону его увеличения работодателю запрещено. О максимальном сроке, который может длиться испытание для работника, мы рассказывали здесь. А в этом материале мы приводили особенности увольнения работника, не прошедшего испытание.

О правах работника, находящегося на испытательном сроке, расскажем в данном материале.

Работник на испытании: права по Трудовому кодексу

В ТК РФ указано, что в период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Сказанное означает, что права работников, предусмотренные ТК РФ, в равной степени относятся и к работникам, находящимся на испытательном сроке. К таким правам, в частности, относится право работника на (ч. 1 ст. 21 ТК РФ):

  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • подготовку и дополнительное профессиональное образование;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
  • обязательное социальное страхование.

Говоря о правах работника на испытательном сроке, можно упомянуть еще о праве работника на увольнение по собственному желанию, которое имеет свои особенности. Напомним, что в общем случае о своем увольнении работник должен предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). А вот работник, проходящий испытание, который пришел к выводу, что предложенная работа ему не подходит, вправе уволиться, предупредив работодателя всего за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Хотя в обоих случаях по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и ранее истечения срока предупреждения (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

К слову, на работников, проходящих испытание, распространяются не только общие права, предусмотренные ТК РФ, но и налагаются обязанности, которые могут быть как общие для всех работников, так и конкретные, обусловленные, в частности, требованиями должностной инструкции.

ДМС после испытательного срока (что это – право или обязанность работодателя?)

Несмотря на то, что на работников, находящихся на испытательном сроке, распространяются основные права и обязанности, единые для всех работников, некоторые особенности могут быть. Они касаются дополнительных льгот, выплат и компенсаций, которые работодатель предоставляет по своему усмотрению. К примеру, ДМС (добровольное медицинское страхование). Работодатель может предусмотреть (в трудовых договорах или локальном нормативном акте), например, как то, что медстрахование распространяется только на некоторых работников, так и то, что работникам на испытании страховка не положена. Аналогично, к примеру, в Положении о материальной помощи может быть указано, что матпомощь не выделяется работникам, испытательный срок которых не окончился.

В то же время, во избежание претензий со стороны работников и контролирующих органов и возможных обвинений в дискриминации работника, ограничение права работника, проходящего испытательный срок, на отдельные гарантии и компенсации целесообразно обосновать не фактом прохождения испытания, а тем фактом, что работник не имеет необходимого стажа работы в организации. А минимальный стаж, необходимый для получения дополнительных гарантий и компенсаций, установить равным обычно устанавливаемому работодателем испытательному сроку – к примеру, 3 месяца.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.5%
ноябрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

ОПРОС
Уплачиваете ли вы налог на имущество с движимых ОС?
Нет, в нашем регионе есть льгота
Нет, у нас только ОС из 1 и 2 амортизационных групп
Нет, наши движимые ОС уже самортизированы
Да, у нас в регионе движимое имущество не льготируется
Да, но только по ОС, приобретенным до 2013 года
Да, наши ОС получены от взаимозависимого лица
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Зимний конгресс ТАКСКОМПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ