Периодический медосмотр 2021

Приказ № 302н утратил силу с 01.04.2021. О новом порядке проведения периодических медосмотров работников читайте здесь.

По общему правилу работодатели за счет собственных средств обязаны проводить медицинские осмотры работников (ст. 212 ТК РФ). Бывают предварительные и периодические медосмотры. Также существует предсменные (предрейсовые) медосмотры, послесменные и внеочередные. В этой консультации мы расскажем о периодическом медосмотре.

Периодический медосмотр на предприятии по ТК РФ

Не всем работодателям придется проводить периодический медосмотр работников предприятия. Все зависит от вида деятельности, которым занимается работодатель. Кроме того, на обязанность проведения периодических осмотров влияет наличие определенных работников. Так, к примеру, в обязательном порядке должны проходить периодические медицинские осмотры (ст. 213 ТК РФ):

• работники, занятые на вредных/опасных работах;
• работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта;
• работники пищевой промышленности;
• работники общепита;
• работники торговли.

Периодические медосмотры: приказ 302н

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее – Приказ № 302н), в том числе утверждены:

• перечень вредных/опасных факторов, при наличии которых необходимо проводить периодические медицинские осмотры;
• перечень работ, при выполнении которых работник обязан проходить периодические медицинские осмотры;
• порядок проведения периодических медосмотров.

Работодателю при определении необходимости проведения периодических медосмотров, а также при их непосредственном проведении нужно руководствоваться данным приказом.

Когда следует проводить периодические медосмотры работников

Для различных видов работ установлена своя периодичность прохождения таких медосмотров. Например, периодический медосмотр водителей при управлении наземными транспортными средствами должен проводиться один раз в два года.

Периодичность проведения медосмотров тех или иных работников вы найдете в Приложении № 1 и № 2 к Приказу № 302н.

Периодический медосмотр должен включать в себя…

Тот спектр обследований, который периодический медосмотр включает в себя, также зависит от вида работ, выполняемых работником. К примеру, медосмотр работников общепита должен включать в себя, в том числе исследования на гельминтозы. При этом некоторые виды обследований должны пройти абсолютно все работники, которые проходят периодический медосмотр. Например, у всех таких работников берется клинический анализ крови.

То, какие именно обследования нужно проходить вашему работнику при периодическом медосмотре, вы узнаете из Приложения № 1 и № 2 к Приказу № 302н.

Как оформляются результаты периодического медосмотра работников организации

Подробный порядок проведения периодических медосмотров описан в разделе III Приложения № 3 к Приказу № 302н.

Приведем краткий порядок действий работодателя. Итак, работодатель должен:

1. Утвердить поименный список работников, которые должны пройти периодический медосмотр. Поименный список составляется на основе списка контингента работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру. Утвердить поименный список нужно не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра. Также поименный список необходимо направить в медорганизацию.
2. Ознакомить работников, которые будут проходить периодический медосмотр с календарным планом медосмотра, подготовленным медорганизацией и согласованным с работодателем. Сделать это нужно не позднее чем за 10 дней до даты начала проведения осмотра.
3. Вручить работнику направление на медосмотр перед проведением периодического медицинского осмотра.

Что же касается результатов медосмотра, то по окончании предварительного медосмотра медицинская организация оформляет соответствующее заключение. Не позднее 5 рабочих дней это заключение выдается, в том числе работнику и работодателю.

Календарный план проведения периодических медосмотров: образец

Календарный план проведения периодических медосмотров составляется медицинской организацией, согласовывается с работодателем и затем выдается ему.