Специальная оценка условий труда

Недавно мы рассказывали об общих правилах проведения специальной оценки условий труда. В этой же консультации мы остановимся на изменениях в законодательстве, связанных со спецоценкой.

Специальная оценка условий труда и коронавирус

Пандемия коронавируса перевернула все с ног на голову. И чтобы организациям и ИП было проще перенести последствия пандемии, власти приняли ряд различных мер. Эти меры коснулись и спецоценки. Так, Правительство РФ продлило до 1 октября срок действия результатов проведения специальной оценки условий труда, истекающий в период с апреля по сентябрь 2020 года (Постановление Правительства РФ от 11.06.2020 N 849).

«Продляющие» меры распространяются не только на работодателей, но и на организации, проводящие спецоценку. Для их экспертов продлен на 6 месяцев срок действия сертификата на право выполнения работ по спецоценке в отношении сертификатов, выданных с 20.04.2015 по 20.09.2015.

Напомним, что спецоценку имеют право проводить организации, содержащиеся в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда.

Другие изменения, связанные с проведением специальной оценки условий труда

Минтруд внес ряд изменений в «спецоценочные» нормативно-правовые акты (Приказ Минтруда России от 27.04.2020 N 213н). Эти изменения вступили в силу 01.09.2020.

Например, внесены коррективы в Методику проведения специальной оценки условий труда, утв. Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н. Необходимость внесения изменений связана, в частности, с тем, что некоторые правила, содержащиеся в федеральном законе о спецоценке (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ), отсутствовали в вышеупомянутой Методике. К примеру, это касается правила, согласно которому организация, проводящая спецоценку, обязана сообщать работодателю до начала проведения работ идентификационный номер предстоящей специальной оценки условий труда. Теперь эти недочеты устранены.