Добавить в «Нужное»
Актуально на 16 октября 2020 г. Кадры / Оплата труда

Акт о прогуле сотрудника: образец-2020

Если работник прогулял работу, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или даже увольнение (ст. 192 ТК РФ). А чтобы наказание было законным, необходимо соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания, в том числе оформить необходимые документы (ст. 193 ТК РФ).

Прогул – это…

Прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня/смены, независимо от его/ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня/смены (ст. 81 ТК РФ).

Вебинар по дивидендам

Фиксация прогула

Чтобы в дальнейшем применить к работнику то или иное наказание, нужно зафиксировать факт прогула. Законодательством не установлен порядок фиксации прогула, поэтому вы можете сами решить, как это делать. Например, факт отсутствия работника на рабочем месте можно зафиксировать соответствующим актом. Акт, в свою очередь, станет отправной точкой для дальнейших мероприятий, необходимых для применения дисциплинарного взыскания в отношения прогульщика. То есть для взятия письменных объяснений с работника и оформления приказа о применении взыскания, если работодатель посчитает причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительными или если работник вообще не объяснит причины своего отсутствия.

Напомним, что работодателю дано право самостоятельно оценивать уважительность причин прогула. При этом принимая решение об увольнении из-за прогула, стоит принимать во внимание не только сам прогул, но и предшествующее поведение работника, а также его отношение к труду. Это поможет избежать возможных дальнейших разбирательств (см. например, Определение ВС РФ от 12.08.2019 N 5-КГ19-98). Ведь в случае восстановления на работе по решению суда работника, уволенного за прогул, работодателю придется выплатить этому работнику:

  • средний заработок за время вынужденного прогула;
  • компенсацию за задержку выплаты зарплаты;
  • компенсацию морального вреда (если работник заявит о причинении такого вреда).

Акт о прогуле сотрудника (образец-2020)

Так как акт о прогуле сотрудника не имеет унифицированной формы, он составляется в произвольной форме.

С образцом акта о прогуле сотрудника вы можете ознакомиться здесь.

Также образец акта о прогуле можно посмотреть в системе Консультантплюс.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

НОВЫЙ ФСБУ ПО БУХОТЧЕТНОСТИ: первое знакомство
ОТЧЕТЫ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ: какие сведения подавать
ИМПОРТ ИЗ СТРАН ЕАЭС: заполняем заявление о ввозе
«МОБИЛЬНЫЕ» РАСХОДЫ: как правильно учесть
11 июня 10:30-12:30 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Евгения Филимонова
Ведет вебинар
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное