Классы условий труда

Проведение спецоценки

Проведение оценки рабочих мест – обязанность абсолютно всех работодателей (ст. 212 ТК РФ), при этом условия труда должны быть обязательно указаны в трудовом договоре (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Чтобы провести оценку рабочих мест в соответствии с Законом № 426-ФЗ, работодателю необходимо:

• сформировать комиссию;
• утвердить график проведения спецоценки;
• утвердить перечень рабочих мест;
• заключить договор со специализированной организацией, которая и будет проводить оценку рабочих мест.

По результатам проведенных мероприятий будут указаны классы и подклассы условий труда (ч. 2 ст. 3 Закона № 426-ФЗ), в том числе будет произведено отнесение к вредным или опасным условиям труда.

Классификация

Разделение и оценка проводятся с целью выявления негативных последствий и потенциальной опасности для здоровья работника, для чего и проводится разделение на 4 класса:

• 1 класс – оптимальные;
• 2 класс – допустимые;
• 3 класс – вредные;
• 4 класс – опасные.

Первый и второй классы характеризуются безопасностью для человека, то есть негативные факторы или отсутствуют, или не превышают установленные нормативные уровни, и даже при наличии негативного воздействия работник может за время отдыха полностью восстановиться. Как следует из названия, оптимальный уровень свидетельствует о том, что на рабочем месте обеспечены условия, позволяющие достичь максимальной производительности труда, при этом негативные факторы не превышают установленные значения для населения.

Вредные условия свидетельствуют о том, что превышены нормативы, условия труда оказывают негативное влияние на здоровье вплоть до профессиональных заболеваний и утраты здоровья в связи с профессиональной деятельностью. В зависимости от степени влияния вредных факторов на организм разделение производится на третий и четвертый классы.

При этом для условий труда, относящихся к третьему классу, Закон № 426-ФЗ выделяет 4 подкласса в зависимости от того, насколько превышен норматив. Параметры установлены в зависимости от конкретных факторов, показатели приводятся в отношении каждого вредного вещества. Например, определение класса при влиянии химического фактора производится дифференцировано по 7 веществам, в рамках каждого выделены ПДК. Так, отнесение к подклассу 3.1 может быть произведено в зависимости от конкретного вещества начиная от превышения ПДК до пятикратного превышения, к классу 3.2 – до десятикратного. Конкретные данные указаны в Методике проведения СОУТ, утв. Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.

Если установлена «вредность»

Трудовое законодательство предусматривает гарантии, если условия труда не являются безопасными. Основанием является отнесение к соответствующему уровню. Введение СОУТ произошло одновременно и с другими изменениями – теперь гарантии за «вредность» установлены прямыми нормами ТК РФ:

• сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ) установлена для вредных условий 4 и 3 класса, при этом в отношении 3 класса это касается только 3 и 4 степени;
• дополнительный отпуск (ст. 117 ТК РФ) в размере не менее 7 дней, но он предоставляется не на любом вредном производстве. Если установлен подкласс 3.1, то работодатель такой отпуск не обязан предоставлять и оплачивать;
• повышение оплаты труда (ст. 147 ТК РФ) установлено для всех степеней 3 класса и для 4 класса. Повышение должно быть как минимум на 4% оклада (ставки).

Надо указать еще одно последствие – работодатель должен выплачивать дополнительные взносы в Пенсионный фонд в зависимости от уровня «вредности» (п. 3 ст. 418 НК РФ). При этом дополнительные платежи за вредные условия 3 класса будет зависеть от подкласса и варьироваться от 2 до 7%. Если установлены опасные условия, 4 класса, то работодатель должен будет заплатить дополнительно 8%.