Как оформить работника в ИП официально 2017
Предприниматели могут задаваться вопросом, как правильно оформить работника официально в ИП в 2017 году. Ответ на него поищем в нормах трудового законодательства и комментариях к ним.
Прием на работу: общий порядок для сотрудников всех организаций
Общепринятая процедура оформления сотрудников всех организаций, включая ИП, установлена ст. 68 ТК РФ:
- вначале работником и работодателем заключается трудовой договор;
- далее на его основании и в соответствии с оговоренными там условиями издается приказ о приеме на работу;
- приказ (распоряжение) необходимо объявить принятому сотруднику под роспись в 3-дневный срок;
- перед подписанием трудового договора (далее — ТД) работника нужно под роспись ознакомить с принятым в организации колдоговором и локальными нормативными актами в области трудовых отношений (действующими положением об оплате труда и премировании, правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и т.п.).
Иными нормами регламентируются остальные обязательные этапы трудоустройства:
- предъявление работником необходимых документов, их прием работодателем;
- в предусмотренных законом случаях — прохождение медосмотра;
- в случаях, предписанных законом, — заключение договора о полной материальной ответственности с работником;
- запись о приеме на работу в трудовой книжке работника;
- заполнение карточки Т-2 и пр.
Эти этапы обязательны для всех организаций и ИП, имеющих наемных работников. Нарушение их работодателем приведет к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Прием на работу сотрудников ИП
Труду работников у физических лиц (включая ИП) посвящена глава 48 ТК РФ.
В ней не устанавливаются какие-либо изъятия из общей процедуры приема на работу.
В ст. 303 специально оговаривается, что:
- заключение письменного ТД обязательно;
- он должен включать в себя все условия, существенные для его сторон;
- физлицо-работодатель обязано уплачивать за работника НДФЛ, страховые взносы и обязательные платежи, а также оформлять СНИЛС для впервые трудоустраивающихся работников.
Статья 309 ТК РФ обязывает работодателя, являющегося ИП, вести трудовые книжки своих работников в установленном законом порядке.
Для работников ИП (если численность штата не более 35 чел., а в рознице и бытовом обслуживании – 20 чел.) есть особенности в установлении срока ТД: если стороны достигнут согласия, то договор можно заключить срочный (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Специфика приема на работу к ИП–микропредприятию
С января 2017 года стали действовать изменения в ТК РФ, по которым работодатели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства — микропредприятиям, строят отношения со своими сотрудниками по-особому. Согласно пп. «а» п. 2 ч. 1.1 ст. 4 Федерального закона "О развитии малого и среднего предпринимательства" от 24.07.2007 N 209-ФЗ в числе прочих перечисленных к микропредприятиям относят зарегистрированных соответственно законодательству индивидуальных предпринимателей, которые соответствуют условиям ч. 1.1 этой статьи:
- о размере выручки (за прошедший год) и балансовой стоимости активов не свыше 120 млн руб.;
- о среднесписочной численности сотрудников в предшествующем календарном году (для микропредприятия оно не должно превышать 15 чел.).
Специфика микропредприятий
Новая ст. 309.2 ТК РФ предоставляет работодателю-микропредприятию право не принимать никаких локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые отношения в нем. Отказаться от них он вправе полностью или частично.
В качестве замены перечисленных актов работодатель правомочен включить их нормы прямо в текст ТД с сотрудниками.
Они составляются на основании типовой формы ТД, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858.
Получается, что если работодатель-микропредприятие решил регулировать трудовые отношения с сотрудниками без использования локальных нормативных актов, то из требований ст. 68 ТК РФ для них исключается его обязанность ознакомить с ними сотрудников при заключении ТД.
В остальной части (оформление и подписание приказа о приеме на работу, ознакомление с ним сотрудника, внесение сведений в его трудовую книжку и др. обязательные этапы) ответ на вопрос, как оформить сотрудника на работу в ИП-микропредприятии, будет таким: «По общим правилам, установленным ТК РФ».
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
