Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Журналы Справочники Семинары Календари Тесты
Добавить в «Нужное»

Обновление: 8 августа 2017 г.

Профессиональная переподготовка. Дистанционное обучение

Квалифицированные сотрудники принесут больше прибыли – это очевидный факт. Дополнительное профессиональное образование предоставляется в виде повышения квалификации и в виде профессиональной переподготовки. Наиболее удобная форма профессиональной переподготовки — дистанционное обучение.

Разница в программах дополнительного профобразования

Программа повышения квалификации направлена на получение новой компетенции или совершенствование уже имеющейся. Также возможно по этой программе повысить профессиональный уровень в рамках уже имеющейся квалификации.

А программа профессиональной переподготовки рассчитана на получение:

  • новой квалификации;
  • новой компетенции, которая нужна для выполнения нового вида профессиональной деятельности.

Когда нужно отправлять работников на переподготовку?

Работодатель проводит дополнительное профессиональное образование работников:

  • по своему усмотрению, когда видит в этом необходимость;
  • в обязательном порядке, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

К признакам, по которым можно определить, что возникла необходимость в переподготовке, можно отнести:

  • непрофессиональное выполнение работниками своих функциональных обязанностей;
  • увеличение количества брака в производстве;
  • срочное внедрение новых организационных разработок в деятельность компании.

Организация профпереподготовки

Обучить сотрудников новым навыкам можно непосредственно в самой компании.

Если же у компании нет возможности организовать обучение у себя, то переподготовка может быть проведена и в образовательных учреждениях. Для этого руководство заключает с выбранным образовательным учреждением (имеющим аккредитацию) договор.

В любом случае порядок и условия дополнительного обучения нужно установить в трудовом или коллективном договоре, а можно и в отдельном соглашении.

Программы профессиональной переподготовки должны быть разработаны на основании:

  • профессиональных стандартов;
  • квалификационных требований;
  • требований образовательных стандартов.

По завершении обучения сотрудник проходит итоговую аттестацию. И в случае успешного её прохождения ему выдается диплом.

Организация обучения в компании

Если компания имеет возможность самостоятельно организовать обучение, то нужно разработать локальный нормативный акт. Например, Положение о дополнительном профессиональном образовании персонала. В документе отразить, каким образом будет осуществляться обучение:

  • его виды и формы;
  • перечень работников, которые в обязательном порядке должны проходить обучение;
  • лиц, ответственных за составление программы и учебных планов;
  • перечень лиц, входящих в учебно-педагогический состав,
  • процесс организации обучения;
  • порядок финансирования.

Организация образования включает в себя не только непосредственно процесс обучения, но и комплекс мер по мотивации сотрудников. В этих целях рекомендуется разработать план мероприятий, направленных на чёткое понимание сотрудниками связи между высокой профессиональной компетенцией и:

  • карьерным ростом;
  • повышением зарплаты;
  • расширением социальных привилегий.

Рекомендуется производить постоянную корректировку форм и методов обучения на основе анализа их эффективности.

Обучение работников дистанционно

Как и другие программы образования, профессиональная переподготовка может быть получена в любой доступной форме:

  • очная форма — с отрывом от работы;
  • заочная форма — с частичным отрывом от работы;
  • вечерняя или дистанционная форма — без отрыва от работы.

Дистанционная форма – пожалуй, наиболее практичная и удобная из всех представленных форм. Плюсы дистанционного обучения в том, что:

  • сотрудник не тратит времени на дорогу;
  • как правило, стоимость образования по этой форме ниже;
  • комфортные условия обучения (дома, в любое удобное время).

Но такой вариант образования может быть выбран только для высоко мотивированных сотрудников. Дело в том, что данный вариант предполагает, что обучающийся в большей мере самостоятельно определяет интенсивность образовательной деятельности. Результат образования напрямую связан с уровнем самоорганизации, дисциплинированности и сознательности учащегося.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

АКТУАЛЬНОЕ
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.17%
октябрь 2021 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

20 589

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

6.75%
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Ю-СофтРеспект
ОПРОС
Из каких источников вы узнаете об изменениях в законодательстве?

Вы можете выбрать несколько вариантов ответа

Интернет-портал http://pravo.gov.ru
Сайты госорганов власти: http://pravo.gov.ru/links/
«Российская газета» https://rg.ru
Справочно-правовая система, в частности СПС«Консультант Плюс»
Сайты бухгалтерских журналов, например, glavkniga.ru
Печатные газеты и журналы
Соцсети
Форумы
Семинары и тренинги
«Сарафанное радио»
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
Информации в данный момент нет
Нужное