Договор о целевом обучении
В подготовке квалифицированных кадров заинтересованы все стороны процесса: и учащийся – будущий работник, и компания, и государство. В случаях, когда гражданин не имеет возможности самостоятельно оплатить учёбу, а организация заинтересована в подготовке кадров и готова произвести оплату за гражданина, можно рассмотреть договор о целевом обучении.
Целевой приём и целевое обучение
Образовательные организации вправе устанавливать контрольные цифры приёма на обучение. Такое обучение проходит за счёт бюджетных ассигнований. Приём учащихся на эти места называется целевым.
Учредители образовательных учреждений ежегодно устанавливают конкретное количество мест по квоте. Целевой приём осуществляется на основании договора на целевой приём. Этот договор заключается образовательным учреждением с одним из следующих органов:
- органом гос. власти субъекта РФ;
- федеральным госорганом;
- органом местного самоуправления;
- муниципальным / госучреждением;
- госкорпорацией;
- унитарным предприятием;
- хозяйственным обществом или госкомпанией, в уставном капитале которых есть гос. доля (муниципального образования, субъекта РФ или РФ).
Орган / организация в свою очередь должны заключить с будущим студентом договор о целевом обучении.
Условия договора
Договор о целевом приёме должен обязательно содержать условия о:
- обязательствах образовательной организации;
- обязательствах органа по организации учебной и производственной практики учащегося, с которым был заключен договор о целевом обучении.
Существенными условиями сделки по целевому обучению являются:
- меры социальной поддержки, которые должны быть предоставлены учащемуся в период обучения (например, оплата платных образовательных программ, меры материального стимулирования, предоставление жилого помещения и иные меры социальной поддержки);
- обязанности учащегося по отработке в организации, указанной в договоре, в соответствии с полученной квалификацией;
- обязательства органа по проведению практики (производственной, учебной и преддипломной);
- основания освобождения студента от исполнения обязательства по отработке.
Но договор о целевом обучении допускается заключать и не на условиях целевого приёма. В этом случае учащийся может выбрать программы не только высшего образования, но и среднего профессионального.
Ученический договор и договор о целевом обучении
Трудовой кодекс предусматривает возможность заключения ученического договора между работодателем и работником (или лицом, ищущим работу). Суть данной сделки заключается в том, что компания оплачивает получение образования своим работником (или будущим работником), а тот обязуется в дальнейшем применить полученные знания в данной компании в течение определённого срока.
Ученический договор и договор о целевом обучении схожи тем, что оба предусматривают возможность учащегося получить образование за счёт организации в обмен на обязательство по отработке в этой организации. Но есть и существенные различия между этими договорами. Рассмотрим основные различия.
| Ученический договор | Договор о целевом обучении |
|---|---|
Направлен на получение дополнительного профессионального образования | Предусматривает возможность получения высшего образования или, если не на условиях целевого приёма, также и среднего профобразования. |
Стороны:
| Стороны:
|
