Организация удаленной работы многим позволила не закрываться на время карантина. Также она помогла снизить издержки за счет сокращения арендуемых площадей и уменьшения коммуналки. Поэтому многие работодатели продолжают переводить сотрудников на дистанционку или сразу берут на работу удаленщиков. Протестируйте свои знания, касающиеся дистанционки, чтобы не было ошибок в ее организации и никто из персонала не пожаловался в трудинспекцию.
Можно ли во внутренних документах работодателя прописать дополнительные основания увольнения удаленщика?
Можно в ЛНА, в коллективном или в трудовом договоре.
Можно только в коллективном договоре.
Нельзя ни в каком документе.
Во всех ли документах компании — ЛНА, коллективном и трудовом договоре — одновременно нужно фиксировать условия, определяющие порядок взаимодействия работодателя и дистанционного сотрудника?
Достаточно указать условия в одном из перечисленных документов, но предпочтительно в трудовом договоре.
Можно указать условия в любом из документов.
И в ЛНА, и в одном из договоров (трудовом/коллективном).
Во всех.
Нужно ли подавать в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 при приеме на работу дистанционщика или при переводе сотрудника на удаленку?
Нужно в обоих случаях.
Нужно только при приеме на работу.
На дистанционщиков подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 не подается вообще.
Всегда ли работодателю нужна усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП) для заверения документов при общении с дистанционщиком?
Не всегда, порой можно обойтись без нее, а порой нужна личная подпись.
Не всегда, большинство документов можно направлять просто по email.
Всегда.
Можно ли включать в трудовой договор с дистанционщиком условие о посещении работодателем работника на дому в течение рабочего дня для контроля рабочего процесса?
Нельзя.
Можно.
Обязан ли работодатель предоставить удаленщику оборудование, программно-технические средства и средства защиты информации для работы?
Обязан, удаленщик может работать только на оборудовании работодателя.
Обязан, но по согласованию с работодателем работники могут использовать свое оборудование.
Не обязан, удаленщик работает только на своем оборудовании.
Нужно ли вносить в трудовую книжку дистанционщика сведения о приеме на работу?
Не нужно.
Нужно обязательно.
Нужно, если дистанционщик передаст работодателю свою трудовую книжку.
В каком виде принимаемый на дистанционную работу сотрудник должен представить документы, необходимые при оформлении на работу (паспорт, трудовую книжку или СТД-Р, диплом об образовании, военный билет)?
Обязательно по email в виде сканов.
Возможны оба варианта.
Обязательно лично в бумажном виде.
Можно ли привлечь дистанционного работника к дисциплинарной ответственности?
Можно, только по особым основаниям.
Нельзя.
Можно.
Можно ли снизить зарплату перешедшему на удаленку сотруднику?
Нельзя.
Можно.
Можно ли перевести на удаленную работу сотрудника, который изначально не был дистанционщиком?
Можно только с согласия сотрудника.
Нельзя.
Можно при согласии работника или по распоряжению работодателя при возникновении чрезвычайных обстоятельств.
Можно ли направлять дистанционщика в командировку?
Можно.
Нельзя.
Нужно ли включать дистанционных работников в график отпусков?
Нужно только тех, кто изначально работал офлайн, а потом был переведен на дистанционку.
Нужно, независимо от того, как и когда была оформлена удаленная работа.
Нужно только тех, кто работает дистанционно на постоянной основе.
«Работник-удаленщик уехал за границу: как платить НДФЛ»
«Что полагается за работу в январские каникулы»
«Новые основания для увольнения дистанционщиков»
«Оплачиваем работу при нестандартном характере труда»
«Культура коллективной работы на удаленке»
«Компенсируем расходы работника на удаленке: оформление и учет»
«Удаленная работа “прописалась” в Трудовом кодексе»
«Вынужденный перевод персонала на удаленку: что говорит Минтруд»
Летние изменения — 2026 налогового и трудового законодательства: что важно не пропустить
Работник — иностранный гражданин: новые уведомления и нюансы оформления
Единое пособие на детей в 2026 году, а также для беременных женщин
Табель учета рабочего времени: правила заполнения, бланки и образцы
Больничный в отпуске
Больничный в табеле
Северный стаж для пенсии для мужчин
Как вернуть билет на поезд?
Образец заполнения СТД-Р
Подкаст: новости за 5 минут
Cроки уплаты налогов и взносов в 2026 году
Cроки сдачи отчетности-2026
Производственный календарь на 2026 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2026 год (шестидневка)
КБК на 2026 год
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Свежий номер журнала «Главная книга»
Производственный календарь на 2027 г. (пятидневка)
Не пропустите!
Осталось 4 дня!
Налог при АУСН за июль 2026 г.
Персонифицированные сведения о физлицах за июль 2026 г.
Уведомление об исчисленных суммах налогов за август 2026 г.
Осталось 7 дней!
Взносы в ИФНС по единому тарифу с выплат работникам за июль 2026 г.
НДС 2 платеж за 2 квартал 2026 г.
НДФЛ с выплат работникам, удержанный за период с 1 по 22 августа 2026 г.
Налог на прибыль (ежемесячные авансы) платеж по 2 сроку за 9 месяцев 2026 г.
Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн»
© 2012–2026 г. Зарегистрировано
в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014.
Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно
только с письменного разрешения издательства «Главная
книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru
Сайт использует файлы cookies. Условия использования см. в Политике обработки персональных данных.
Нужное
