Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
О понятии и видах материальной ответственности мы рассказывали в нашей консультации. В общем случае работодатель или работник, которые причинили ущерб противоположной стороне трудового договора, должны возместить такой ущерб (ч. 1 ст. 232 ТК РФ). В то же время ТК РФ предусмотрены условия, при наступлении которых материальная ответственность работника исключается. Подробнее о таких обстоятельствах расскажем в нашей консультации.
Материальная ответственность работника исключается в случае…
Конечно, работодатель вправе в общем случае сам с учетом конкретных обстоятельств причинения ущерба полностью или частично отказаться от его взыскания с работника (ст. 240 ТК РФ). Но в трудовом законодательстве есть условия, при которых взыскать ущерб с работника нельзя, независимо от желания самого работодателя.
В общем случае обстоятельствами, исключающим материальную ответственность работника, являются (ст. 239 ТК РФ):
- непреодолимая сила;
- нормальный хозяйственный риск;
- крайняя необходимость;
- необходимая оборона;
- необеспечение работодателем необходимых условий для хранения имущества, вверенного работнику.
К нормальному хозяйственному риску, например, относятся совокупность следующих факторов (п. 5 Постановления Пленума ВС от 16.11.2006 № 52):
- действия работника соответствуют современным знаниям и опыту;
- поставленную цель нельзя было достичь иначе;
- сам работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявив при этом должную заботливость и осмотрительность;
- работник принял меры для предотвращения ущерба;
- объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.
При наступлении таких обстоятельств возникший по вине работника ущерб взысканию с него не подлежит.
