Актуально на: 11 июня 2019 г.
В случае, когда у сотрудника компании возникает потребность в какой-то день не выходить на работу, он может обратиться к начальнику с просьбой предоставить ему выходной день, написав служебную записку на выходной.
По желанию работника ему должен быть предоставлен дополнительный выходной, например, в тех случаях, когда:
Стоит отметить, что в последних двух случаях дополнительный отгул сотруднику положен при условии, что он отказался от оплаты в повышенном размере за переработку/работу в выходной.
Кроме того, работник может попросить работодателя предоставить ему выходной день за свой счет. И, кстати, в некоторых случаях работодатель не вправе отказать работнику в его просьбе (ст. 128 ТК РФ).
Так вот, как мы уже сказали выше, чтобы попросить отгул, работник пишет служебную записку о предоставлении выходного дня.
Служебная записка на выходной день не имеет унифицированной формы, поэтому она составляется в произвольном виде. Служебная записка о выходном дне пишется сотрудником компании на имя своего непосредственного начальника. А затем уже, получив одобрение начальника, работнику нужно будет написать заявление на выходной на имя руководителя организации.
Приведем образец служебной записки на выходной.
Писать такую записку лучше заблаговременно, хотя бы за несколько дней до предполагаемой даты выходного. Ведь бухгалтерия организации должна выплатить отпускные за день отдыха не позднее, чем за три дня до начала этого мини-отпуска.
В ситуациях, когда работник имеет законное право на дополнительный выходной (к примеру, за работу в нерабочий праздничный день), он может сразу написать заявление на предоставление ему этого выходного, не составляя служебной записки.
Нужное
