Главная Бухгалтерские формы → Заявление о переводе по …
Бухгалтерская форма:
актуально на 14 сентября 2020 г.
Добавить в «Нужное»

Заявление о переводе по медицинским показаниям Просмотры498

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную этому сотруднику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).

Легкий труд по состоянию здоровья (ТК РФ)

Перевод сотрудника на другую работу возможен только с его письменного согласия. Основанием для временного или постоянного перевода сотрудника компании на более легкую работу может стать его заявление о переводе по медицинским показаниям.

Скачать бланк заявления о переводе по медицинским показаниям

Чтобы скачать бланк, активируйте пробный доступ

Вам откроются закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»
Скачайте образцы документов по этой теме в КонсультантПлюс
Скачать

Заявление о переводе на другую должность по состоянию здоровья

Заявление о переводе по состоянию здоровья не имеет унифицированной формы и составляется в произвольном виде. Такое заявление пишется на имя руководителя организации сотрудником, который по состоянию здоровья не может выполнять свою работу.

К заявлению необходимо приложить копию медицинского заключения.

Заявление о переводе на легкий труд по состоянию здоровья – образец

Приведем образец заявления о переводе по медицинским показаниям.

 

Скачать бланк заявления о переводе по медицинским показаниям

Чтобы скачать бланк, активируйте пробный доступ

Вам откроются закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»
Скачайте образцы документов по этой теме в КонсультантПлюс
Скачать

Что делать работодателю, если работник отказался от перевода по медицинским показаниям

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). Причем, по общему правилу, в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (ст. 73 ТК РФ). Так же работодателю стоит поступить, если у него отсутствует соответствующая работа.

Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при отказе работника от перевода либо при отсутствии у работодателя подходящей работы сотрудника увольняют (ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Стоит отметить, что если от перевода по медицинским показаниям отказался руководитель организации (его замы, руководители ОП) или главный бухгалтер, то с ними расторгается трудовой договор вне зависимости от того, какой срок указан в медицинском заключении. Правда, увольнение можно заменить отстранением от работы. Но на это работник из числа руководства должен дать письменное согласие. Зарплата на период отстранения этим работникам не начисляется.




Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Реклама. ООО НПО «ВМИ — Координационный Центр Сети КонсультантПлюс»



ВЫДЕЛЕНИЕ РК И ПН ИЗ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА: новая позиция ФНС для целей расчета НДФЛ
УМЕНЬШАЕМ НАЛОГОВЫЕ ШТРАФЫ: помогут смягчающие обстоятельства
СПОРНЫЕ РЕКЛАМНЫЕ РАСХОДЫ: как учесть и обосновать


Опрос
Вопрос к тем, кто на УСН: как чувствуете себя после полугода с НДС?

Отчетность за I полугодие 2025 г.: новые ФСБУ, налоговые изменения и стратегия безупречной подготовки

11 июля 10:30–13:00 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Анна Ефремова
советник генерального директора ООО «Р.О.С.экспертиза», аудитор
Регистрация на вебинар
VK Одноклассники Youtube Rutube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2025 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное