Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную этому сотруднику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).
Легкий труд по состоянию здоровья (ТК РФ)
Перевод сотрудника на другую работу возможен только с его письменного согласия. Основанием для временного или постоянного перевода сотрудника компании на более легкую работу может стать его заявление о переводе по медицинским показаниям.
Заявление о переводе на другую должность по состоянию здоровья
Заявление о переводе по состоянию здоровья не имеет унифицированной формы и составляется в произвольном виде. Такое заявление пишется на имя руководителя организации сотрудником, который по состоянию здоровья не может выполнять свою работу.
К заявлению необходимо приложить копию медицинского заключения.
Заявление о переводе на легкий труд по состоянию здоровья – образец
Приведем образец заявления о переводе по медицинским показаниям.
Скачайте образцы документов по этой теме в КонсультантПлюс
Скачать
Что делать работодателю, если работник отказался от перевода по медицинским показаниям
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). Причем, по общему правилу, в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (ст. 73 ТК РФ). Так же работодателю стоит поступить, если у него отсутствует соответствующая работа.
Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при отказе работника от перевода либо при отсутствии у работодателя подходящей работы сотрудника увольняют (ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Стоит отметить, что если от перевода по медицинским показаниям отказался руководитель организации (его замы, руководители ОП) или главный бухгалтер, то с ними расторгается трудовой договор вне зависимости от того, какой срок указан в медицинском заключении. Правда, увольнение можно заменить отстранением от работы. Но на это работник из числа руководства должен дать письменное согласие. Зарплата на период отстранения этим работникам не начисляется.
