Темы
Задать вопрос
эксперту
Доступ в СПС КонсультантПлюс
19 июля, 2021
С 01.01.2021 в ТК появились дополнительные основания для увольнения тех сотрудников, с которыми заключены трудовые договоры об удаленной (дистанционной) работе. Прописаны новые нормы очень общо, поэтому мы попросили заместителя руководителя Роструда Ивана Ивановича Шкловца прокомментировать их.
— Иван Иванович, в ТК сказано, что трудовой договор с удаленным сотрудником может быть расторгнут по инициативе работодателя, если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по производственным вопросам более 2 рабочих дней подряд (по общему правилу) со дня поступления от работодателя соответствующего запроса.
Считается ли такое увольнение расторжением договора по инициативе работодателя «в других случаях, установленных настоящим Кодексом...», как сказано в п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК?
— Да, это увольнение по инициативе работодателя. Что же касает¬ся п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК, то сам по себе он не содержит самостоятельно¬го основания для расторжения трудового договора. Он объединя¬ет все иные случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые установлены ТК и иными федеральными законами. Это, например, увольнение работника, не прошедшего испытание, или совместителя, на место которого взяли основного работника. К таким иным случаям относится также и увольнение дистанционного работника, который перестал взаимодействовать с работодателем без уважительных причин.
— А как работодатель может оценить, по уважительной причине работник с ним не контактирует или нет? Нужно ли перед увольнением запросить у удаленщика письменные объяснения или достаточно лишь того факта, что нет взаимодействия более 2 рабочих дней подряд?
— Запрос работодателем объяснений — это обязательное условие при увольнении по ч. 1 ст. 312.8 ТК. Ведь наличие или отсутствие уважительной причины, по которой дистанционный работник не взаимодействует с работодателем, — это квалифицирующий признак для расторжения трудового договора, в отличие, скажем, от увольнения по результатам испытания.
То есть без запроса у работника письменного объяснения никак не обойтись. Кроме того, надо помнить, что увольнение работника по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) не допускается в период болезни или отпуска работника. Поэтому для законности увольне¬ния важно проверить и эти обстоятельства.
— Можно ли считать такое увольнение одним из видов дисциплинарных взысканий, перечисленных в ст. 192 ТК РФ? И должен ли работодатель соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, предписанную ст. 193 ТК РФ?
— Несмотря на то что при увольнении работника по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ работодателю нужно установить уважительность причины, запросив объяснение у работника, нет оснований относить это увольнение к дисциплинарным взысканиям.
Полный текст интервью читайте, в ГК, 2021, № 14, с.80.
2 ч назад
Организация начисляет районный коэффициент и процентную надбавку дистанционному работнику. Какой ОКТМО указывать в 6-НДФЛ и ЕНП-уведомлении в отношении НДФЛ с таких выплат.
4 ч назад
В расчетном листке отражается детальная информация обо всех видах выплат, начисленных сотруднику за отработанный месяц. В том числе расшифровка сумм, выплаченных при увольнении.
6 ч назад
В ТК планируется прописать, что при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата средний заработок на период трудоустройства выплачивается в том числе сотрудникам, у которых есть вторая работа.
8 ч назад
С 01.09.2025 вступит в силу новое Положение об определении средней зарплаты для расчета отпускных, командировочных и т.д.
8 ч назад
Продолжительность, праздничные дни, заявление на отпуск, расчет, выплата и учет отпускных.
В интересах каждого налогоплательщика контролировать, правильно ли ИФНС отражает начисления налогов на ЕНС и вовремя ли списывает положительное сальдо в погашение задолженности. О том, как отражается на ЕНС совокупная обязанность по налогам, рассказала лектор Евгения Филимонова 22 апреля на вебинаре «Практикум: общение с налоговой на одном языке».
13 ч назад
Семьи, в которых растут двое и более детей, не платят НДФЛ при продаже жилой недвижимости вне зависимости от того, как долго проданное жилье находилось в собственности такой семьи. Но необходимо, чтобы соблюдались условия для этой льготы.
Гражданин получил по наследству квартиру, за которую еще не погашен ипотечный кредит. Может ли он оформить в отношении этого жилья имущественный НДФЛ-вычет?29
26 апреля, 2025
Больничный по уходу за ребенком можно оформить, даже если ребенок здоров, но его детский сад закрыт на карантин.93
25 апреля, 2025
Вот и подошла к концу рабочая неделя. Многие уже открыли дачный сезон и с нетерпением ждут наступления выходных, чтобы отправиться на природу. Но прежде чем покинуть свое рабочее место, не забудьте ознакомиться с нашим обзором бухгалтерских событий.76
25 апреля, 2025
Правительство РФ ввело мораторий на штрафы за непредставление НДС-декларации для организаций и ИП на УСН.232
25 апреля, 2025
Совет директоров Банка России снова принял решение сохранить ключевую ставку на уровне 21% годовых.56
25 апреля, 2025
В Госдуму поступил законопроект, предлагающий увеличить сумму суточных, которая освобождается от обложения НДФЛ.150
25 апреля, 2025
ФНС заявила: выплаты нерезидентам в натуральной форме не могут квалифицироваться как незаконные валютные операции.94
25 апреля, 2025
22 апреля наш журнал провел вебинар «Практикум: общение с налоговой на одном языке». Главный редактор журнала Евгения Филимонова на примере показала, насколько наглядной стала новая справка о сальдо ЕНС. Смотрите отрывок из вебинара.106
25 апреля, 2025
Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком с февраля 2023 г. по март 2025 г. В этот период она работала на 0,4 ставки. В марте 2025 г. она вышла на работу, но сразу оформила больничный. Также она подала заявление о замене лет расчетного периода. Какие годы войдут в расчетный период для больничного пособия?118
25 апреля, 2025
Человек отправился в отпуск за границу и во время отдыха потерял свой загранпаспорт. Чтобы получить возможность вернуться домой, ему нужно будет оформить специальное свидетельство на въезд (возвращение) в Россию.117
Исправить нельзя оставить: 5 кейсов с ответами на вопросы по налоговой отчетности
Вся правда о премиях: важная информация и для работников, и для работодателей
Аренда у физического лица: НДФЛ
Договор найма жилого помещения: образец и важные вопросы
Кредиторская задолженность: проводки
Ключевая ставка (ставка рефинансирования) в 2025 г.
Договор подряда: основные условия и образец составления
Дистанционная работа: оформление и все особенности
Расчет по страховым взносам за 1 квартал 2025 г.: кого коснулись новшества
Выгодно ли брать отпуск в мае 2025: показываем на числовом примере
Как отдыхаем в мае 2025 г.
КБК на 2025 год
Налоговая реформа — 2025 и другие новшества, важные для бухгалтера
Свежий номер журнала «Главная книга»
Подкаст: новости за 5 минут
Cроки сдачи отчетности-2025
Cроки уплаты налогов и взносов в 2025 г.
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Производственный календарь на 2025 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2025 г. (шестидневка)
Не пропустите!
Осталось 6 часов!
Налог при УСН (ИП) за 2024 г.
Налог на прибыль (ежемесячные авансы) платеж по 1 сроку за полугодие 2025 г.
Налог на прибыль (ежемесячные авансы) доплата за 1 квартал 2025 г.
Взносы в ИФНС по единому тарифу с выплат работникам за март 2025 г.
Земельный налог (для организаций) за 1 квартал 2025 г.
Налог на имущество организаций за 1 квартал 2025 г.
Налог при УСН (ИП) за 1 квартал 2025 г.
Налог при УСН (организации) за 1 квартал 2025 г.
НДС 1 платеж за 1 квартал 2025 г.
НДФЛ (ИП) за 1 квартал 2025 г.
НДФЛ с выплат работникам, удержанный за период с 1 по 22 апреля 2025 г.
Транспортный налог за 1 квартал 2025 г.
Туристический налог за 1 квартал 2025 г.
Осталось 3 дня!
Календарь на рабочий стол
Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн»
© 2012–2025 г. Зарегистрировано
в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014.
Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно
только с письменного разрешения издательства «Главная
книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru