| Главная → Бухгалтерские новости |
Кто должен утвердить график, как это сделать и как изменить его, какова длительность отпуска большинства работников и как его разделить, что делать с накопившимися неиспользованными отпусками и кому положен отдых в удобное время
Об обязательности
График отпусков должны утвердить все работодатели. Исключение – микропредприятия, которые заключают с работниками типовые трудовые договоры. Штраф за отсутствие графика отпусков – 50 000 руб.
В график впишите всех работников, включая внешних и внутренних совместителей, кроме занятых по срочным трудовым договорам до 6 месяцев.
Утвержденный график обязателен для работодателя и работников, его нельзя изменить по инициативе одной стороны, кроме случая, когда у сотрудника есть право на отпуск в удобное время.
Об утверждении
График отпусков на 2022 год нужно утвердить не позднее 17.12.2021. К этому времени надо закончить все переговоры с персоналом о датах отпусков и зафиксировать их в графике.
Используйте унифицированную форму Т-7 или ту, что предложит ваша учетная программа. Руководителю достаточно поставить визу «Утверждаю» прямо на графике, издавать отдельный приказ о его утверждении не нужно.
Ознакомьте работников с графиком отпусков под роспись. Для этого дополните документ еще одной графой или заведите ведомость, где работник поставит дату ознакомления и подпись.
О длительности отпуска
Продолжительность ежегодного отпуска большинства работников – 28 календарных дней за рабочий год, праздничные дни сюда не входят.
Рассчитывать продолжительность отпуска пропорционально отработанному времени закон не требует. Отпуск за текущий рабочий год предоставьте полностью – частично за уже отработанные дни, частично – авансом.
Новый сотрудник получает право на отпуск через 6 месяцев работы. Но вы можете предоставить отдых как раньше, так и позже, идти в отпуск именно через первые полгода новый работник не вправе и не обязан. Всё решается по соглашению сторон.
Определить продолжительность отпуска работника поможет наш Калькулятор отпускного стажа.
О разделении отпуска
По согласованию с работником ежегодный отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть минимум 14 дней. Остаток разрешено дробить как угодно, даже по одному дню, главное – договориться об этом и зафиксировать в графике. Но только на выходные дни предоставлять отпуск нельзя.
О неиспользованных отпусках
Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды не сгорают, неважно, за сколько лет работы они накопились. Работник должен их отгулять.
Отпуск за прошлые периоды можно включить в график отпусков, а можно предоставить и вне его по заявлению работника.
Заменить накопившиеся дни основного отпуска денежной компенсацией нельзя.
Об удобном отпуске
На него имеют право женщины перед декретом или после него, один из родителей детей-инвалидов, многодетные родители, почетные доноры, чернобыльцы и несовершеннолетние работники.
Об изменении графика
Изменения в график отпусков вносите при переносе отпуска. Работник должен написать заявление, указав причину переноса и новые даты отпуска. На основании заявления оформите приказ и передайте на подпись руководителю.
В графике отпусков укажите реквизиты приказа о переносе отпуска и новую дату его начала. Приказ о внесении изменений в график издавать не нужно.
|
3 ч назад
В Госдуму внесен проект закона, обязывающего банки информировать граждан об оформленных на них кредитах. < ... > |
|
вчера
Минфин уточнил порядок уменьшения ИП на ПСН суммы налога на сумму уплаченных страховых взносов. < ... > |
|
вчера
Основные темы выпуска № 7/2023: ответы специалиста ФНС на 6 спорных вопросов по изменениям 2023 года; какие новшества в заполнении РСВ за I квартал 2023 года; особенности исправления ошибок в налоговой отчетности после перехода на ЕНС; декларационные вопросы ИП на ОСН и на упрощенке; как ЕНП изменил расчет платежей по УСН; как грамотно установить видеонаблюдение в офисе, чтобы споры с работниками не доходили до суда. < ... > |
|
вчера
Налоговики подготовили шпаргалку по заполнению уведомлений и платежных поручений, заменяющих уведомления, в отношении агентского НДФЛ и страховых взносов. < ... > |
|
вчера
С 4 апреля вступят в силу обновленные правила подтверждения организациями основного вида деятельности в целях взносов на травматизм. Среди прочего, обновлена форма заявления о подтверждении ОВЭД. < ... > |
|
вчера
С 2023 г. вместо СЗВ-М, который отправляли в ПФР, нужно ежемесячно представлять новый отчет в ИФНС. И у многих возникли вопросы как по поводу заполнения строки 070 персонифицированных сведений, так и по поводу необходимости подачи отчета на уволенных работников и временно пребывающих иностранцев-ВКС. Ответить на них мы попросили специалиста ФНС Лабутова Владислава Валерьевича. < ... > |
|
вчера
Роструд рассказал гражданам о статьях Трудового кодекса, знание которых необходимо каждому работающему человеку. < ... > |
|
26 марта
Минтруд в своем телеграм-канале напомнил, что для автомобилей, на которых передвигаются граждане с инвалидностью (как в качестве водителя, так и в качестве пассажира), выделены специальные бесплатные парковочные места. < ... > |
|
25 марта
Мобильный оператор МегаФон предупреждает своих клиентов о мошенниках, которые под предлогом раздачи подарков в честь для рождения воруют деньги с банковского счета именинника. < ... > |
|
24 марта
Свои устоявшиеся привычки есть почти у каждого человека. Кто-то каждое утро начинается с чашечки любимого кофе. Кто-то каждый вечер перед сном обязательно просматривает избранные новостные каналы. А привычка настоящего бухгалтера - заканчивать каждую рабочую неделю чтением нашего еженедельного обзора. < ... > |
Нужное
