Главная Новости → График отпусков-2022: главное за …
Добавить в «Нужное»

График отпусков-2022: главное за 5 минут Просмотры1

Кто должен утвердить график, как это сделать и как изменить его, какова длительность отпуска большинства работников и как его разделить, что делать с накопившимися неиспользованными отпусками и кому положен отдых в удобное время

Загрузка аудио...
0:00
0:00

Об обязательности
График отпусков должны утвердить все работодатели. Исключение – микропредприятия, которые заключают с работниками типовые  трудовые договоры. Штраф за отсутствие графика отпусков – 50 000 руб.
В график впишите всех работников, включая внешних и внутренних совместителей, кроме занятых по срочным трудовым договорам до 6 месяцев.
Утвержденный график обязателен для работодателя и работников, его нельзя изменить по инициативе одной стороны, кроме случая, когда у сотрудника есть право на отпуск в удобное время.

Об утверждении
График отпусков на 2022 год нужно утвердить не позднее 17.12.2021. К этому времени надо закончить все переговоры с персоналом о датах отпусков и зафиксировать их в графике.
Используйте унифицированную форму Т-7 или ту, что предложит ваша учетная программа. Руководителю достаточно поставить визу «Утверждаю» прямо на графике, издавать отдельный приказ о его утверждении не нужно.
Ознакомьте работников с графиком отпусков под роспись. Для этого дополните документ еще одной графой или заведите ведомость, где работник поставит дату ознакомления и подпись.

О длительности отпуска
Продолжительность ежегодного отпуска большинства работников – 28 календарных дней за рабочий год, праздничные дни сюда не входят.
Рассчитывать продолжительность отпуска пропорционально отработанному времени закон не требует. Отпуск за текущий рабочий год предоставьте полностью – частично за уже отработанные дни, частично – авансом.
Новый сотрудник получает право на отпуск через 6 месяцев работы. Но вы можете предоставить отдых как раньше, так и позже, идти в отпуск именно через первые полгода новый работник не вправе и не обязан. Всё решается по соглашению сторон.
Определить продолжительность отпуска работника поможет наш Калькулятор отпускного стажа.

О разделении отпуска

По согласованию с работником ежегодный отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть минимум 14 дней. Остаток разрешено дробить как угодно, даже по одному дню, главное – договориться об этом и зафиксировать в графике. Но только на выходные дни предоставлять отпуск нельзя.

О неиспользованных отпусках
Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды не сгорают, неважно, за сколько лет работы они накопились. Работник должен их отгулять.
Отпуск за прошлые периоды можно включить в график отпусков, а можно предоставить и вне его по заявлению работника.
Заменить накопившиеся дни основного отпуска денежной компенсацией нельзя.

Об удобном отпуске
На него имеют право женщины перед декретом или после него, один из родителей детей-инвалидов, многодетные родители, почетные доноры, чернобыльцы и несовершеннолетние работники.

Об изменении графика
Изменения в график отпусков вносите при переносе отпуска. Работник должен написать заявление, указав причину переноса и новые даты отпуска. На основании заявления оформите приказ и передайте на подпись руководителю.
В графике отпусков укажите реквизиты приказа о переносе отпуска и новую дату его начала. Приказ о внесении изменений в график издавать не нужно.



ВЫДЕЛЕНИЕ РК И ПН ИЗ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА: новая позиция ФНС для целей расчета НДФЛ
УМЕНЬШАЕМ НАЛОГОВЫЕ ШТРАФЫ: помогут смягчающие обстоятельства
СПОРНЫЕ РЕКЛАМНЫЕ РАСХОДЫ: как учесть и обосновать


Последние новости

Прочие события за 7-11 июля

Сегодня, 11 июля, отмечается Всемирный день шоколада. До окончания рабочего дня осталось совсем немного. Так что самое время налить себе чашечку чая, достать ожидавшую своего часа шоколадку или конфету и ознакомиться с нашим обзором бухгалтерских событий.

Слияние двух юрлиц и переименование должностей: как заполнить ЕФС-1

После реорганизации в форме слияния в штатном расписании организации-правопреемника изменились наименования некоторых должностей. При этом функционал работников остался прежним. Как сообщить в СФР об этих изменениях?

Как оформить ККТ-чек, если скидка на товар предоставлена после продажи

Покупатель внес полную предоплату за товар (автомобиль) и на эту сумму был сформирован чек с признаком «Полный расчет». А через несколько дней покупатель с продавцом подписали допсоглашение о снижении цены. Как теперь скорректировать цену в чеке?

Что изменится в НДС-льготах в обозримом будущем

Госдума в третьем, окончательном чтении одобрила очередные поправки в НК. Изменения касаются, в том числе льгот по НДС.

Вебинар «Налоговые ловушки безвозмездных сделок»: передача имущества в безвозмездное пользование

Какие налоги придется начислить организации, если она передаст имущество в безвозмездное пользование физлицу? Например, предоставит работнику служебный автомобиль в личное пользование? На вебинаре «Налоговые ловушки безвозмездных сделок», прошедшем 24 июня, лектор Евгения Филимонова рассмотрела такую ситуацию.

Самозапрет на кредиты: установить проще, чем отменить

Заявление на установление кредитного самозапрета можно подписать простой электронной подписью, которая автоматически формируется порталом госуслуг. А вот чтобы снять самозапрет, потребуется УКЭП (усиленная квалифицированная электронная подпись).

Что нужно сделать бухгалтеру с 14 по 18 июля

Лето-2025 приближается к середине и сезон отпусков в самом разгаре. А это означает, что кому-то приходится работать и за себя, и за отдыхающего коллегу, а кто-то сам только вернулся из отпуска и с трудом пытается войти в рабочий режим. И тем, и другим рационально распланировать свое рабочее время и ни о чем не забыть помогут наши бухгалтерские напоминания. Просмотры7

В жару работодатели должны заботиться о комфорте персонале

Если температура в рабочем помещении достигла 28,5 градусов выше нуля, продолжительность рабочего дня следует сократить на один час. Такие рекомендации дает Роспотребнадзор. Просмотры39

Штрафы за незаконное использование труда мигрантов увеличат

Подготовлены поправки в КоАП, ужесточающие наказание за привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан без разрешения на работу в РФ. Просмотры34

Вебинар «Налоговые ловушки безвозмездных сделок»: прощение долга

Предположим, кредитор простил должнику долг. Причина не столь важна. 24 июня на вебинаре «Налоговые ловушки безвозмездных сделок» главный редактор журнала Евгения Филимонова рассказала о негативных налоговых последствиях такого прощения для кредитора. Просмотры50

10 июля, 2025

Журнал «Главная книга» сегодня празднует 25-летний юбилей

Четверть века назад в мире российского бухгалтерского учета случилось большое событие — 10 июля 2000 г. появился на свет журнал «Главная книга»! Просмотры33

Почему блогеру десятитысячнику могут отказать в регистрации

Владельцы каналов и страниц в соцсетях, имеющие более 10 тысяч подписчиков, должны пройти обязательную регистрацию. Роскомнадзор сообщил об успешной регистрации 149 тысяч персональных страниц. Но и случаи отказа также нередки. Просмотры67

Еще новости

Опрос
Вопрос к тем, кто на УСН: как чувствуете себя после полугода с НДС?

Физлицо по ГПД: алгоритм действий от встречи до расставания

22 июля 10:30–12:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Елена Шаронова
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар
VK Одноклассники Youtube Rutube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2025 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное