25 января, 2022
Сотрудника, который ранее выполнял работу, переданную на аутсорсинг, и отказался переезжать на работу в другую местность, уволить можно только в связи с сокращением штата со всеми сопутствующими гарантиями.
В последние годы нередка ситуация, когда работодатель отдает функционал некоторых штатных работников на аутсорсинг. При этом дальнейшая судьба «ненужных» сотрудников решается в порядке, определенном статьей 74 ТК «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда».
По мнению Конституционного суда, передача отдельных видов работ на выполнение третьему лицу сама по себе не может считаться изменением организационных или технологических условий труда. И, соответственно, не дает права работодателю увольнять сотрудника, отказавшего от предложенной работы в другой местности, по пункту 7 части первой статьи 77 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Если сотруднику была предложена работа в другом подразделении (другой местности), а он переезжать не хочет, трудовые отношения с ним могут быть прекращены только в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК). Поскольку в данном случае причина увольнения не волеизъявление работника, а объективная невозможность предоставить ему работу в его «родном» обособленном подразделении по трудовой функции, указанной в трудовом договоре. Ведь «место занято» аутсорсингом. В такой ситуации работник оказывается в таких же условиях, как и тот, чью должность сократили. А значит, ему должны быть предоставлены те же гарантии, в том числе соответствующего размера выплаты.
Источник: Постановление КС РФ от 20.01.2022 № 3-П
Правильное увольнение: сверяемся с судебной практикой и рекомендациями Роструда
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколько
9 ч назад
Майские праздники – традиционное время для пикников и посиделок на даче, а приготовление шашлыков – неотъемлемая их часть. Роспотребнадзор рассказал, какие правила нужно соблюдать во время приготовления мяса.
30 апреля, 2026
Четырехдневная рабочая неделя подошла к концу, а впереди целых три выходных дня. Наверняка, вам уже не терпится покинуть свои рабочие места и отправиться отдыхать. Приятно и с пользой скоротать последние минуты рабочей недели вам поможет чтение нашего традиционного обзора бухгалтерских событий.40
30 апреля, 2026
Минтруд подготовил предварительный план переноса выходных дней в следующем, 2027 году.98
30 апреля, 2026
Согласно Федеральному закону от 25.04.2026 № 104-ФЗ ИП, которые в декабре 2025 года применяли ПСН и утратили право на этот спецрежим из-за несоблюдения доходного условия, могут перейти на УСН задним числом - с 01.01.2026. ФНС рассказала, как в этом случае заполнить соответствующее уведомление.95
30 апреля, 2026
В апреле на вебинаре «Расходы на УСН в 2026 году: что разрешили учесть и в чем риски» главный редактор журнала Евгения Филимонова разъяснила, что такое представительские расходы для целей налогообложения, каков их состав, когда их можно будет учесть в уменьшение налоговой базы при упрощенке. Смотрите отрывок вебинара.82
30 апреля, 2026
С 01.09.2025 проводится эксперимент по предоставлению мест для временного проживания физлиц (грубо говоря, гостиничных услуг) в гостевых домах. Возник вопрос: можно ли в отношении доходов от оказания услуг гостевых домов применять НПД (налог для самозанятых)?195
29 апреля, 2026
Чтобы, вернувшись на работу после трехдневных выходных, было проще снова включиться в рабочий процесс, список дел на следующую неделю лучше составить заранее. В этом вам, как всегда, помогут наши бухгалтерские напоминания.1245
29 апреля, 2026
В Трудовой кодекс планируется добавить новую статью 214.3. «Обязательное страхование ответственности работников». Эта статья будет устанавливать обязанность работодателя за счет собственных средств страховать риск ответственности за причинение вреда имуществу работодателя или третьих лиц работниками, которые в силу своих трудовых обязанностей управляют дорогими транспортными средствами или высокотехнологичным промышленным оборудованием.195
29 апреля, 2026
Субъектам МСП из обрабатывающей сферы для применения пониженного тарифа взносов (7,6% с выплат сверх 1,5 МРОТ) больше не нужно соблюдать условие о доле профильных доходов за прошлый год. В связи с этим ФНС уточнила порядок заполнения РСВ такими плательщиками взносов.301
29 апреля, 2026
В апреле наше издательство провело вебинар «Расходы на УСН в 2026 году: что разрешили учесть и в чем риски». Лектор главный редактор журнала Евгения Филимонова рассказала, о каком базовом правиле признания расходов для целей налогообложения следует помнить.214
29 апреля, 2026
Четверг, 30 апреля, - это предпраздничный день, поэтому рабочее время меньше на 1 час.245
29 апреля, 2026
В Госдуму внесли поправки в НК, которыми предлагается ввести новый социальный НДФЛ-вычет для родителей детей в возрасте до 3 лет.134
Вся правда о камеральных проверках: судебная практика и стратегия поведения
Как отдыхаем в мае 2026 года
Cроки уплаты налогов и взносов в 2026 году
Cроки сдачи отчетности-2026
Производственный календарь на 2026 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2026 год (шестидневка)
КБК на 2026 год
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Подкаст: новости за 5 минут
Свежий номер журнала «Главная книга»
Не пропустите!
Осталось 3 дня!
Осталось 4 дня!
Осталось 14 дней!
Осталось 24 дня!
Налог при АУСН за апрель 2026 г.
Персонифицированные сведения о физлицах за апрель 2026 г.
Уведомление об исчисленных суммах налогов за май 2026 г.