В третьем окончательном чтении приняты поправки в НК, расширяющие возможности для применения НДФЛ-вычетов и освобождающие от обложения НДФЛ некоторые доходы.
Во-первых, теперь граждане смогут получать соцвычеты по НДФЛ по расходам на лечение и занятия физкультурой совершеннолетних детей.
Напомним, что до сих пор получить «лечебный» НДФЛ-вычет можно было только по расходам на медуслуги для себя, супруга/супруги, родителей и детей в возрасте до 18 лет. А «физкультурный» соцвычет - по расходам на оплату физкультурно-оздоровительных услуг для себя и своих несовершеннолетних детей.
Так вот, внесенные поправки разрешили включать в состав «лечебного» вычета расходы на медуслуги, оказанные детям в возрасте до 24 лет. Правда, лишь при условии, что совершеннолетний ребенок обучается по очной форме. Аналогичные изменения внесены и в правила предоставления «физкультурного» соцвычета.
Причем обновленные соцвычеты можно будет применить к доходам, полученным начиная с 01.01.2022.
Во-вторых, от обложения НДФЛ освобождаются:
- доходы от реализации золота в слитках, полученные в 2022 и 2023 годах;
- доходы от реализации акций (долей участия в уставном капитале) российских организаций, полученные в 2022 году по сделкам, заключенным в 2022 году, налогоплательщиком, в отношении которого иностранными государствами, международными финансовыми и иными организациями были установлены запретительные, ограничительные и/или иные аналогичные меры. Речь идет об установлении запретов и/или ограничений на проведение расчетов и/или финансовых операций, запретов или ограничений на проведение операций, связанных с заемным финансированием и/или приобретением либо отчуждением ценных бумаг (долей участия в уставном капитале). При этом НДФЛ-освобождение будет применяться лишь в случае, когда на дату реализации таких акций (долей участия в УК) они непрерывно принадлежали гражданину на праве собственности или ином вещном праве более одного года.
Источник: Законопроект № 136059-8
![]() |
вчера
А вы знали, что завтра День физкультурника?! Отличный повод посвятить ближайшие выходные активному отдыху. Например, устроить с семьей и друзьями состязание по футболу или бадминтону, либо просто начать уикенд с утренней пробежки. Но прежде чем убежать со своего рабочего места, не забудьте ознакомиться с нашим еженедельным обзором бухгалтерских событий. < ... > |
![]() |
вчера
Рабочие места сотрудников, имеющих право на досрочную пенсию, не подлежат декларированию соответствия условий труда требованиям охраны труда. < ... > |
![]() |
вчера
Если дистанционный работник трудится за рубежом, у российского работодателя не возникают обязанности НДФЛ-агента. < ... > |
![]() |
вчера
Если работник просит работодателя дать ему ознакомиться со штатным расписанием, предоставлять ему весь документ целиком не нужно. < ... > |
![]() |
вчера
Минфин напомнил, что налогоплательщик не вправе самостоятельно устанавливать в учетной политике момент определения НДС-базы, отличный от предусмотренного НК. < ... > |
![]() |
вчера
Минцифры предложило изменить условия предоставления льготной ипотеки IT-специалистам. < ... > |
![]() |
11 августа
Рабочая неделя подходит к концу. Самое время подвести итоги проделанной работы и определить, что из невыполненных задач нужно срочно доводить до ума, а что можно без ущерба отложить на потом. Составить план рабочих дел на следующую неделю и ни о чем не забыть, вам помогут наши бухгалтерские напоминания. < ... > |
![]() |
11 августа
Работодатель хочет организовать пропускную систему, подразумевающую снятие отпечатков пальцев работников для допуска в рабочие помещения. Имеет ли он право ввести такую систему? < ... > |
![]() |
11 августа
После 9 сентября организации и ИП смогут снять со своих счетов еще по 5000 долларов США на командировки. < ... > |
![]() |
11 августа
В Госдуму внесен законопроект, предлагающий с 2023 года повысить федеральный МРОТ почти в два раза. < ... > |
Примечание
Устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы. Столичный МРОТ не включает в себя компенсации и надбавки за вредную (опасную) работу, сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздники, а также за совмещение профессий и должностей
Да, но НПА был принят, когда мы уже все уплатили | |
Да, и мы воспользовались правом на отсрочку | |
Нет |