27 июля, 2022
В своем телеграм-канале Минтруд опубликовал ответы на наиболее частые вопросы, касающиеся предоставления отпусков.
Сообщается, что заявление на отпуск работнику нужно писать лишь в случае, когда отпуск предоставляется не по графику. Например, если работнику нужно перенести дни отпуска или если новый сотрудник идет в отпуск в первые полгода работы.
Напомним, что по общему правилу, сотрудник может взять свой первый отпуск через шесть месяцев после трудоустройства. Если же он хочет уйти в отпуск до истечения этого срока, это возможно только по соглашению с работодателем.
Впрочем, отдельным категориям работников оплачиваемый отпуск по их заявлению предоставляется до истечения шести месяцев непрерывной работы. Такую льготу имеют:
- женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работники младше 18 лет;
- сотрудники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- совместители, если на этот период выпадает отпуск на основной работе.
Стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней. Брать отпуск можно частями, главное, чтобы хотя бы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней.
Если в период отпуска сотрудник заболел, дни отдыха можно продлить или перенести. При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные.
Но нужно иметь в виду, что если временная нетрудоспособность наступила в отпуске с последующим увольнением, а также в период учебного отпуска или отпуска без сохранения зарплаты работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск.
Также отметим, что не каждый больничный является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска. Если в отпускной период сотрудник открыл больничный по уходу за ребенком, то отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.
Источник: Телеграм-канал Минтруда (Информация от 27.07.2022)
Отпускная пора: ответы на топ бухгалтерских вопросов
Отпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучете
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работника
3 ч назад
Внутренний российский паспорт у человека может быть только один. А вот загранпаспортов может быть два одновременно. И оба они будут действующими.2
Вчера
О несчастном случае на производстве работодатель должен в течение суток сообщить в СФР.26
Вчера
Организациям и ИП, чей бизнес пострадал из-за атак БПЛА на объекты группы «РВБ», предоставлена годовая отсрочка по уплате налогов.83
Вчера
В ТК нет нормы, гарантирующей родителям школьников отгул в День знаний. Но у работников, которые хотят сопровождать своих детей в школу 1 сентября, есть несколько законных способов взять выходной в этот день.89
Вчера
Сейчас отозвать из отпуска сотрудника, занятого на вредных и/или опасных работах, нельзя ни при каких обстоятельствах. А с 1 сентября такая возможность у работодателей появится. Правда, только в исключительных случаях.51
Подать заявление на получение в 2026 году семейной выплаты можно до 30 сентября включительно. При этом размер выплаты от даты подачи заявления не зависит.75
25 августа, 2026
НДФЛ не облагается матпомощь работнику при рождении ребенка в сумме до 1 млн руб. При этом выплаты, полученные от разных работодателей, не суммируются, а из выплат, полученных от одного работодателя, под НДФЛ-освобождения попадает только первый транш.341
25 августа, 2026
С 01.01.2026 у плательщиков налога на прибыль появилась возможность передавать права на использование федерального инвестиционного налогового вычета (ФИНВ) любому участнику группы компаний вне зависимости от отрасли, в которой он ведет деятельность (от его основного кода ОКВЭД).142
25 августа, 2026
Минтранс дополнил перечень случаев, при которых транспортная железнодорожная накладная может оформлять на бумаге после 1 сентября.327
25 августа, 2026
С 01.09.2026 расширен перечень работодателей, которые смогут заключать срочный трудовой договор. Для работодателя он удобнее бессрочного, ведь временного работника можно уволить законно, быстро и без объяснения причин. Расскажем, кого можно принять по срочному договору, как уволить временного работника и можно ли продлить срок договора.1082
25 августа, 2026
ФНС сообщила: теперь при помощи онлайн-сервиса «Узнать о жалобе» можно получить информацию о жалобах, рассматриваемых не только в ФНС и вышестоящих налоговых органах, но и непосредственно в территориальных налоговых органах, не являющихся вышестоящими.142
25 августа, 2026
В КоАП предлагается прописать отдельное наказание для водителей, которые ездят на слишком громких автомобилях.160
Налоговые риски: что привлекает внимание налоговиков и как защитить позицию компании
Срочный трудовой договор: прием, увольнение, продление
Оборотно-сальдовая ведомость: для чего нужна, как составить
Срок действия медицинской справки для водителей 2026
Транспортная накладная: зачем нужна и как ее заполнить на бумаге
Чем отличается филиал от обособленного подразделения
Себестоимость продаж в отчете о финансовых результатах
Объяснительная записка — как правильно написать объяснительную, образцы записок
Основные производственные фонды
Подкаст: новости за 5 минут
Cроки уплаты налогов и взносов в 2026 году
Cроки сдачи отчетности-2026
Производственный календарь на 2026 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2026 год (шестидневка)
КБК на 2026 год
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Свежий номер журнала «Главная книга»
Производственный календарь на 2027 г. (пятидневка)
Не пропустите!
Осталось 2 дня!
Взносы в ИФНС по единому тарифу с выплат работникам за июль 2026 г.
НДС 2 платеж за 2 квартал 2026 г.
НДФЛ с выплат работникам, удержанный за период с 1 по 22 августа 2026 г.
Налог на прибыль (ежемесячные авансы) платеж по 2 сроку за 9 месяцев 2026 г.
Осталось 8 дней!
Календарь на рабочий стол