Работодатели должны уведомить Роскомнадзор и другие изменения с 1 сентября: главное за 5 минут 6649

О персональных данных

Отныне работодатели обязаны уведомлять Роскомнадзор о начале обработки персональных данных работников.
Организациям, еще не включенным в реестр операторов персональных данных, надо направить уведомление до 01.09.2022 через сайт Роскомнадзора. Организации, уже включенные в реестр, уведомляют Роскомнадзор о новой цели обработки данных – в рамках трудовых отношений – не позднее 15.09.2022.
Образцы документов работодателя о работе персональными данными – в Типовой ситуации.

Об ЭКДО

Теперь учетную программу для ведения электронного кадрового документооборота можно интегрировать с Госуслугами и обмениваться с работниками документами через личные кабинеты на портале.
Детали введения ЭКДО и оформления сопутствующих бумаг – в Типовой ситуации.

О несчастных случаях

Начало действовать новое Положение о расследовании и оформлении несчастных случаев на производстве. Так, изменились образцы извещения о несчастном случае и акта Н-1.
Оформлять документы при расследовании надо с учетом классификаторов несчастных случаев. Их разделили по видам, например, удар током или действие вредного вещества.
Примеры заполнения документов по новым формам – в Типовой ситуации.
А ещё в больничных листках больше не применяются коды причины нетрудоспособности 07 для профессиональных заболеваний и 04 для несчастных случаев на производстве. Вместо них коды 01 и 02, которыми маркируются любые заболевания и травмы, соответственно.

О молоке за вредность

Вступили в силу: новый перечень вредных факторов, при которых работникам бесплатно выдается молоко или равноценные продукты, новые нормы и условия их выдачи, а также порядок замены молока денежной компенсацией.
Впрочем, глобально почти ничего не поменялось, если не считать, что работникам, занятым с отдельными веществами, больше нельзя выдавать деньги вместо молока. Среди таких веществ, например, пестициды и агрохимикаты.
Порядок выдачи и учёта молока по новым правилам – в Типовой ситуации.

Об обучении по охране труда

Начали действовать новые Правила обучения работников охране труда и проверки соответствующих знаний. Самое заметное изменение – можно больше не обучать офисный персонал и его непосредственное руководство – достаточно провести вводный инструктаж, в который будут включены особенности работы с оргтехникой.
Остальные детали обучения охране труда по-новому – в семинаре «Реформа охраны труда: что изменилось для офисных фирм».