25 августа, 2022
Простой, временный перевод к другому работодателю, неполное рабочее время, невыплата премий и отмена социалки.
Простой из-за санкций – временная приостановка работы по причине, не зависящей от сторон трудового договора. Оформите время простоя приказом. Укажите в нём причины, продолжительность простоя, порядок его оплаты и нужно ли персоналу быть на рабочих местах. При простое из-за санкций платите 2/3 дневной части оклада за каждый рабочий день.
Примеры приказов о простое и расчета его оплаты – в Типовой ситуации, а посчитать оплату можно на калькуляторе ГК.
До конца 2022 г. альтернатива простою – временный перевод работника к другому работодателю. Действие трудового договора у основного работодателя приостанавливают, а с временным заключают срочный договор. Основной работодатель никуда о переводе не сообщает, а временный должен подавать СЗВ-ТД на работника как обычно.
Детали процедуры – в статьях ГК: об общем порядке и в вопросах-ответах.
Неполное рабочее время – это сокращение рабочего дня или рабочей недели либо сочетание того и другого с пропорциональным уменьшением зарплаты. Проще и безопаснее оформить неполное время допсоглашением к трудовому договору.
Если работник не согласен, обосновать введение неполного времени в одностороннем порядке можно изменением организационных и технологических условий труда либо угрозой массовых увольнений. Уведомьте центр занятости об этом через портал «Работа в России» в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения, а работника – не менее, чем за 2 месяца до дня введения неполного времени.
Если по завершению двух месяцев сотрудник откажется работать в новых условиях, предложите другие вакансии, соответствующие квалификации человека или ниже её. При отказе от перевода или отсутствии вакансий увольте работника с выплатой двухнедельного среднего заработка.
Наименее конфликтный путь – заключить с работником допсоглашение об уменьшении оклада. Без соглашения можно снизить зарплату по инициативе работодателя из-за изменений организационных и технологических условий труда, но не все суды согласны, что такими изменениями могут быть санкции и экономические трудности.
Порядок действий в этом случае такой же, как при введении неполного времени, кроме уведомления службы занятости – его отправлять не надо.
Если по положению о премировании или иному ЛНА, выплата премий – право, а не обязанность работодателя, премии можно не назначать. Издавать отдельный приказ об этом не нужно – достаточно просто не платить премии.
Подробности оформления и учёта премий – в Типовой ситуации.
Если расходы вроде ДМС, фитнеса, матпомощи к отпуску, установлены ЛНА, отменить их можно приказом руководителя о внесении изменений в этот ЛНА, с которым работников надо ознакомить под роспись.
Если же социальные обязательства работодателя предусмотрены трудовым или коллективным договором, то избавиться от них можно через допсоглашение к договору. Если персонал не согласен, убрать социалку в одностороннем порядке можно, только обосновав это изменением организационных и технологических условий труда.
Издайте приказ о сокращении численности или штата.
За 2 месяца до начала увольнений направьте сообщение о сокращении в центр занятости. через личный кабинет на сайте «Работа в России».
Всем сокращаемым работникам предлагайте вакантные должности с учетом состояния их здоровья, образования, квалификации, опыта работы. При достижении договоренности оформите перевод.
При согласии работника на досрочное увольнение возьмите с него заявление и оформите обычный приказ об увольнении по сокращению.
Предусмотренный ТК максимум, на который может рассчитывать работник при сокращении, помимо компенсации за неиспользованный отпуск, – это заработок за 5 месяцев. А именно: зарплата в течение двух месяцев после предупреждения о сокращении, выходное пособие, выплачиваемое в день увольнения, и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения.
Остальные подробности по оформлению и оплате сокращения – в Типовых ситуациях.
Всё о перечисленных мероприятиях в одном месте – это новый семинар А.Дыбова «Работа в кризис: кадры»
12 ч назад
В связи с тем, что 2025 год начнется с длинных каникул, детские пособия, которые по обычному графику должны прийти получателям в начале января, СФР перечислит до конца 2024 года.
До новогодней ночи осталось совсем немного, и большинство людей уже занялись украшением своего дома к празднику. Электрогирлянды уже давно стали обязательным атрибутом Нового года. Роспотребнадзор напоминает: к выбору новогодних украшений, работающих от розетки, нужно подходить особенно тщательно.
20 декабря, 2024
В ближайшее воскресенье, 22 декабря, отмечается Международный день бардовской песни. Как тут не вспомнить классическое «Как здорово, что все мы здесь сегодня собрались». Тем более, что все бухгалтерские события прошедшей недели собрались в нашем традиционном обзоре. И это действительно здорово и очень удобно.
20 декабря, 2024
ФНС утвердила новый бланк уведомления об использовании НДС-освобождения по ст.145 НК. Теперь такое уведомление еще и официальная форма для отказа от освобождения.
20 декабря, 2024
Центробанк решил пока сохранить действующую с 28.10.2024 ключевую ставку 21% годовых.
20 декабря, 2024
ФНС заявила: «самозанятый» закон не запрещает лицам, ограниченным в дееспособности, регистрироваться в качестве плательщиков НПД.
20 декабря, 2024
Заявление об отзыве заявления об увольнении передумавший уходить работник может не только принести работодателю лично, но и отправить почтой.
20 декабря, 2024
Иногда срок исковой давности для целей списания безнадежной задолженности считают, ориентируясь исключительно на данные бухгалтерского учета. 10 декабря на вебинаре «Как работать с долгами контрагентов: резервы, претензии, взыскание, списание безнадежных долгов» главный редактор журнала Евгения Филимонова разъяснила, почему такой подход не всегда верный.
20 декабря, 2024
Если в следующем году вы планируете продать дом или квартиру, вам будет полезно узнать об изменениях в налогообложении доходов от продажи недвижимости, а также о новых размерах госпошлин.
19 декабря, 2024
Следующая неделя будет непростой. Во-первых, последняя рабочая неделя 2024 года - шестидневная, во-вторых, на нее приходится немало отчетно-платежных сроков. Чтобы из-за забывчивости вам не пришлось входить в новый, 2025 год с рабочими хвостами, обязательно сверьте свои планы на следующую неделю с нашими бухгалтерскими напоминаниями.
19 декабря, 2024
Речь идет о российском высокотехнологичном оборудовании, при формировании первоначальной стоимости которого можно учитывать расходы с применением повышающего коэффициента (в 2024 г. - 1,5, а с 2025 г. – 2).
19 декабря, 2024
ФНС внесла изменения в документы, используемые налоговиками при применении обеспечительных мер и взыскании задолженности. Новые формы начнут применяться с 01.01.2025.
19 декабря, 2024
Речь идет о применении нулевой ставки НДС при реализации физлицам товаров с заграничных складов.
19 декабря, 2024
2025 год ворвется в жизнь бухгалтера бурей перемен. А вот к отчетной кампании по итогам 2024 года изменений немного. По крайней мере, сроки сдачи отчетности остались прежними. Но бланки некоторых деклараций обновили. Удобную памятку по отчетным датам и формам вы найдете в нашем новом спецвыпуске.
19 декабря, 2024
10 декабря на вебинаре «Как работать с долгами контрагентов: резервы, претензии, взыскание, списание безнадежных долгов» главный редактор журнала Евгения Филимонова разъяснила, на что именно надо обращать внимание при подсчете срока исполнения обязательства. И как определить дату, когда возникла просрочка.
19 декабря, 2024
Дни, которые командированный сотрудник провел в пути, считаются рабочими. И если работник выехал в командировку в субботу и прибыл к месту назначения в воскресенье - это привлечение сотрудника к работе в выходные.
19 декабря, 2024
ФНС напомнила: с 01.01.2025 налогоплательщики смогут подавать жалобы в ИФНС в упрощенном порядке. Это сократит срок их рассмотрения.
19 декабря, 2024
Впереди - длинные новогодние каникулы, и многие планируют использовать это время для путешествий. Поэтому напоминаем: наличие непогашенных долгов, за взыскание которых уже взялись судебные приставы, – это основание для установления запрета на выезд из страны.
Годовая отчетность — 2024: все изменения, новые формы и сроки
Зарплата за декабрь 2024: сроки, НДФЛ, взносы, отчетность
Ключевая ставка (ставка рефинансирования) в 2024 г.
Патентная система налогообложения для ИП 2025: кто вправе применять, сколько стоит, каковы правила перехода
Обязанности работника в области охраны труда в 2025 году
Охрана труда работников 2025: шпаргалка для работодателей
Оплата больничного листа по уходу за ребенком 2025
Налог на самозанятых граждан 2025
Налоги с 2025 г.: изменения, новые ставки, УСН, НДФЛ, прибыль, имущество
График отпусков на 2025 год
Как отдыхаем в январе 2025 года
Отпуск в январе 2025 года: выгодно ли брать
Производственный календарь на 2025 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2025 г. (шестидневка)
Подкаст: новости за 5 минут
Свежий номер журнала «Главная книга»
Производственный календарь на 2024 год: как работаем и как отдыхаем
Cроки уплаты налогов и взносов в 2024 году
Cроки сдачи отчетности-2024
КБК на 2024 год
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Не пропустите!
Осталось 4 дня!
Налог при АУСН за ноябрь 2024 г.
Персонифицированные сведения о физлицах за ноябрь 2024 г.
Уведомление об исчисленных суммах налогов за декабрь 2024 г.
Осталось 7 дней!
НДС 3 платеж за 3 квартал 2024 г.
НДФЛ с выплат работникам, удержанный за период с 1 по 22 декабря 2024 г.
НДФЛ с выплат работникам, удержанный за период с 23 по 31 декабря 2024 г.
Взносы в ИФНС по единому тарифу с выплат работникам за ноябрь 2024 г.
Налог на прибыль (ежемесячные авансы) платеж по 3 сроку за 2024 г.
Уведомление об исчисленных суммах НДФЛ за период с 23 по 31 декабря 2024 г.
Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн»
© 2012–2024 г. Зарегистрировано
в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014.
Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно
только с письменного разрешения издательства «Главная
книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru