Главная Новости → Сокращение, снижение зарплаты и …

Сокращение, снижение зарплаты и другие сложные кадровые решения в условиях санкций: главные правила Просмотры1

Простой, временный перевод к другому работодателю, неполное рабочее время, невыплата премий и отмена социалки.

Загрузка аудио...
0:00
0:00

О простое

Простой из-за санкций – временная приостановка работы по причине, не зависящей от сторон трудового договора. Оформите время простоя приказом. Укажите в нём причины, продолжительность простоя, порядок его оплаты и нужно ли персоналу быть на рабочих местах. При простое из-за санкций платите 2/3 дневной части оклада за каждый рабочий день.
Примеры приказов о простое и расчета его оплаты – в Типовой ситуации, а посчитать оплату можно на калькуляторе ГК.

О временном переводе

До конца 2022 г. альтернатива простою – временный перевод работника к другому работодателю. Действие трудового договора у основного работодателя приостанавливают, а с временным заключают срочный договор. Основной работодатель никуда о переводе не сообщает, а временный должен подавать СЗВ-ТД на работника как обычно.
Детали процедуры – в статьях ГК: об общем порядке и в вопросах-ответах.

О неполном рабочем времени

Неполное рабочее время – это сокращение рабочего дня или рабочей недели либо сочетание того и другого с пропорциональным уменьшением зарплаты. Проще и безопаснее оформить неполное время допсоглашением к трудовому договору.
Если работник не согласен, обосновать введение неполного времени  в одностороннем порядке можно изменением организационных и технологических условий труда либо угрозой массовых увольнений. Уведомьте центр занятости об этом через портал «Работа в России» в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения, а работника – не менее, чем за 2 месяца до дня введения неполного времени.
Если по завершению двух месяцев сотрудник откажется работать в новых условиях, предложите другие вакансии, соответствующие квалификации человека или ниже её. При отказе от перевода или отсутствии вакансий увольте работника с выплатой двухнедельного среднего заработка.

Об уменьшении зарплаты

Наименее конфликтный путь – заключить с работником допсоглашение об уменьшении оклада. Без соглашения можно снизить зарплату по инициативе работодателя из-за изменений организационных и технологических условий труда, но не все суды согласны, что такими изменениями могут быть санкции и экономические трудности.
Порядок действий в этом случае такой же, как при введении неполного времени, кроме уведомления службы занятости – его отправлять не надо.

О премиях

Если по положению о премировании или иному ЛНА, выплата премий – право, а не обязанность работодателя, премии можно не назначать. Издавать отдельный приказ об этом не нужно – достаточно просто не платить премии.
Подробности оформления и учёта премий – в Типовой ситуации.

О социалке

Если расходы вроде ДМС, фитнеса, матпомощи к отпуску, установлены ЛНА, отменить их можно приказом руководителя о внесении изменений в этот ЛНА, с которым работников надо ознакомить под роспись.
Если же социальные обязательства работодателя предусмотрены трудовым или коллективным договором, то избавиться от них можно через допсоглашение к договору. Если персонал не согласен, убрать социалку в одностороннем порядке можно, только обосновав это изменением организационных и технологических условий труда.

О сокращении

Издайте приказ о сокращении численности или штата.
За 2 месяца до начала увольнений направьте сообщение о сокращении в центр занятости. через личный кабинет на сайте «Работа в России».
Всем сокращаемым работникам предлагайте вакантные должности с учетом состояния их здоровья, образования, квалификации, опыта работы. При достижении договоренности оформите перевод.
При согласии работника на досрочное увольнение возьмите с него заявление и оформите обычный приказ об увольнении по сокращению.
Предусмотренный ТК максимум, на который может рассчитывать работник при сокращении, помимо компенсации за неиспользованный отпуск, – это заработок за 5 месяцев. А именно: зарплата в течение двух месяцев после предупреждения о сокращении, выходное пособие, выплачиваемое в день увольнения, и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения.
Остальные подробности по оформлению и оплате сокращения – в Типовых ситуациях.

Всё о перечисленных мероприятиях в одном месте – это новый семинар А.Дыбова «Работа в кризис: кадры»


Добавить в «Нужное»


НАЛОГОВАЯ РЕФОРМА — 2025: первая часть НК, НДФЛ, страховые взносы и т.д.
ПЕРЕХОД НА УСН: базовые правила и новые особенности
НОВЫЙ МРОТ: когда придется повысить зарплаты

Последние новости

В декабре семьи с детьми получат соцстраховские пособия досрочно

В связи с тем, что 2025 год начнется с длинных каникул, детские пособия, которые по обычному графику должны прийти получателям в начале января, СФР перечислит до конца 2024 года.

Как выбрать безопасную новогоднюю гирлянду

До новогодней ночи осталось совсем немного, и большинство людей уже занялись украшением своего дома к празднику. Электрогирлянды уже давно стали обязательным атрибутом Нового года. Роспотребнадзор напоминает: к выбору новогодних украшений, работающих от розетки, нужно подходить особенно тщательно. Просмотры10

20 декабря, 2024

Прочие события за 16-20 декабря

В ближайшее воскресенье, 22 декабря, отмечается Международный день бардовской песни. Как тут не вспомнить классическое «Как здорово, что все мы здесь сегодня собрались». Тем более, что все бухгалтерские события прошедшей недели собрались в нашем традиционном обзоре. И это действительно здорово и очень удобно. Просмотры63

Утверждена новая форма уведомления об использовании НДС-освобождения

ФНС утвердила новый бланк уведомления об использовании НДС-освобождения по ст.145 НК. Теперь такое уведомление еще и официальная форма для отказа от освобождения. Просмотры414

Ключевую ставку перед Новым годом изменять не стали

Центробанк решил пока сохранить действующую с 28.10.2024 ключевую ставку 21% годовых. Просмотры88

Человек с зависимостями тоже может быть самозанятым

ФНС заявила: «самозанятый» закон не запрещает лицам, ограниченным в дееспособности, регистрироваться в качестве плательщиков НПД. Просмотры61

Отозвать увольнительное заявление можно письмом или телеграммой

Заявление об отзыве заявления об увольнении передумавший уходить работник может не только принести работодателю лично, но и отправить почтой. Просмотры83

Вебинар «Как работать с долгами контрагентов»: договор или бухучет

Иногда срок исковой давности для целей списания безнадежной задолженности считают, ориентируясь исключительно на данные бухгалтерского учета. 10 декабря на вебинаре «Как работать с долгами контрагентов: резервы, претензии, взыскание, списание безнадежных долгов» главный редактор журнала Евгения Филимонова разъяснила, почему такой подход не всегда верный. Просмотры106

Продажа недвижимости: что изменится в 2025 году

Если в следующем году вы планируете продать дом или квартиру, вам будет полезно узнать об изменениях в налогообложении доходов от продажи недвижимости, а также о новых размерах госпошлин. Просмотры345

Что нужно сделать бухгалтеру с 23 по 28 декабря

Следующая неделя будет непростой. Во-первых, последняя рабочая неделя 2024 года - шестидневная, во-вторых, на нее приходится немало отчетно-платежных сроков. Чтобы из-за забывчивости вам не пришлось входить в новый, 2025 год с рабочими хвостами, обязательно сверьте свои планы на следующую неделю с нашими бухгалтерскими напоминаниями. Просмотры1402

19 декабря, 2024

Расширен перечень оборудования, к расходам на которое применяется повышающий коэффициент

Речь идет о российском высокотехнологичном оборудовании, при формировании первоначальной стоимости которого можно учитывать расходы с применением повышающего коэффициента (в 2024 г. - 1,5, а с 2025 г. – 2). Просмотры118

Обновлены документы для взыскания налоговых долгов

ФНС внесла изменения в документы, используемые налоговиками при применении обеспечительных мер и взыскании задолженности. Новые формы начнут применяться с 01.01.2025. Просмотры105

Утверждена форма реестра для подтверждения ставки НДС 0%

Речь идет о применении нулевой ставки НДС при реализации физлицам товаров с заграничных складов. Просмотры163

Закрываем отчетный 2024 год: шпаргалка по срокам и формам

2025 год ворвется в жизнь бухгалтера бурей перемен. А вот к отчетной кампании по итогам 2024 года изменений немного. По крайней мере, сроки сдачи отчетности остались прежними. Но бланки некоторых деклараций обновили. Удобную памятку по отчетным датам и формам вы найдете в нашем новом спецвыпуске. Просмотры471

Вебинар «Как работать с долгами контрагентов»: как определить срок исполнения обязательства

10 декабря на вебинаре «Как работать с долгами контрагентов: резервы, претензии, взыскание, списание безнадежных долгов» главный редактор журнала Евгения Филимонова разъяснила, на что именно надо обращать внимание при подсчете срока исполнения обязательства. И как определить дату, когда возникла просрочка. Просмотры181

Отъезд в командировку в выходной оплачивается в повышенном размере

Дни, которые командированный сотрудник провел в пути, считаются рабочими. И если работник выехал в командировку в субботу и прибыл к месту назначения в воскресенье - это привлечение сотрудника к работе в выходные. Просмотры427

Скоро заработает упрощенный порядок подачи и рассмотрения жалоб

ФНС напомнила: с 01.01.2025 налогоплательщики смогут подавать жалобы в ИФНС в упрощенном порядке. Это сократит срок их рассмотрения. Просмотры122

Перед новогодним путешествием проверьте свой выездной статус

Впереди - длинные новогодние каникулы, и многие планируют использовать это время для путешествий. Поэтому напоминаем: наличие непогашенных долгов, за взыскание которых уже взялись судебные приставы, – это основание для установления запрета на выезд из страны. Просмотры68

Еще новости

Опрос
Были ли у вас случаи лишения работников премии?

Годовая отчетность — 2024: все изменения, новые формы и сроки

21 января 10:30–12:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Евгения Филимонова
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар
VK Одноклассники Youtube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2024 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное