Если сотрудник принят на работу со сменным графиком и ему установлен не оклад (тарифная ставка), а ставка за смену, при предоставлении ему отпуска с первого для работы для исчисления среднего заработка используется ставка за одну смену.

Источник: Письмо Минтруда от 05.05.2016 № 14-1/В-429

По общему правилу, средний дневной заработок для целей исчисления отпускных определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 месяцев), на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

При этом в случае, когда в течение расчетного периода, до начала расчетного периода и до начала отпуска, заработная плата работнику фактически не начислялась или у него не было фактически отработанных дней, средний дневной заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки или оклада (тарифная ставка (оклад) делится на 29,3).

Если же оплата труда работника производится исходя из ставки за одну смену, средний дневной заработок, по мнению Минтруда, рассчитать невозможно. Тогда отпускные рассчитываются путем умножения ставки за смену на количество дней отпуска.

Но имейте в виду, что такой вариант расчета будет более или менее корректным лишь при условии, что продолжительность смены не превышает 8 часов и сотрудник трудится в режиме пятидневки.