Компенсация за задержку выплаты зарплаты и другие новшества для работодателей

Увеличен размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, отпускных и иных трудовых выплат.

Источник: Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ

Если сейчас размер компенсации рассчитывается исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ, то с 03.10.2016 г. (дата вступления поправок в силу) в расчет будет браться 1/150 ключевой ставки Центробанка. Как и в настоящее время, в ТК приведена лишь нижняя граница, т.е. работодатель вправе выплатить компенсацию работнику и в повышенном размере, например, исходя из 1/100 ставки.

Кроме этого новшества, есть и другие изменения. Так, уточнено, что зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, при этом конкретная дата выплата должна быть установлена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Также законодатели переписали статью КоАП РФ, посвященную наказаниям за трудовые нарушения (ст.5.27 КоАП РФ). Теперь невыплата/неполная выплата зарплаты – отдельное нарушение, за которое предусмотрен штраф:

- от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. – для самой организации;

- от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб. – для ее должностных лиц;

- от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. – для ИП-работодателей.

Помимо этого стоит отметить, что Трудовой кодекс дополнен новой главой, регулирующей труд сотрудников, работающих у работодателей, которые являются микропредприятиями (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ). В числе прочего сказано, что такой работодатель вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (положение об оплате труда, о премировании и т.п.).