Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
|
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
![]() |
||
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Минтруд подготовил законопроект, который вводит риск-ориентированный подход при планировании трудовых проверок.
Предполагается, что работодателей разделят на группы в соответствии с категориями риска. Всего таких групп будет шесть. Для каждой из риск-категорий будет установлена своя периодичность плановых проверок:
- работодателей с чрезвычайно высокой категорией риска будут проверять один раз год;
- с высокой категорией риска – один раз в 2 года;
- с категорией значительного риска - раз в 3 года;
- с категорией среднего риска – не чаще чем один раз в 4 года;
- с категорией умеренного риска – не чаще чем один раз в 5 лет;
- работодателям, которым будет присвоена категория низкого риска, плановые проверки трудинспекции не грозят вовсе.
По запросу организации или ИП Федеральная служба по труду и занятости будет предоставлять информацию о присвоенной их деятельности категории риска, а также сведения, на основании которых было принято решение о присвоении той или иной категории. В случае несогласия работодатель сможет подать заявление об изменении присвоенной ранее категории.
Также законопроект содержит критерии, по которым работодателей будут сортировать по категориям риска.
Расскажем, научим, напомним!
Читайте бесплатноНовостная рассылка для бухгалтера
Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.
ПодписатьсяДа, у всех, мы бюджетная организация | |
Да, все завели карты Мир для получения пособий | |
Нет, не все. Карты Мир есть только у получателей детских пособий | |
Нет, карты Мир всего у нескольких работников | |
Нет, ведь это не обязательно |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь