При внутреннем совместительстве с сотрудником нужно оформить два трудовых договора: на основную работу и на работу по совместительству.

Источник: Письмо Минтруда от 26.04.2017 № 14-2/В-357

Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором. Работа по совместительству изначально предполагает, что у работника есть и другое, основное, место работы.

Соответственно, у внутреннего совместителя обязательно должен быть трудовой договор, в котором прописаны обязанности по его основной работе, и дополнительный трудовой договор, в котором есть указание на совместительство.

Кроме этого, в отношении такого работника нужно издать два отдельных приказа о приеме на основную и дополнительную работу.