Главная → Новости → Из первых уст: все, …

6 мая, 2020

Кадры / Оплата труда Налоговый контроль / Налоговые проверки Эксклюзивное интервью

Добавить в «Нужное»

Из первых уст: все, что вы хотели узнать о СЗВ-ТД!

986

Новости: Из первых уст: все, что вы хотели узнать о СЗВ-ТД!

Подавать ли СЗВ-ТД на директора — единственного учредителя? Сообщать ли о внутреннем совместительстве, если оно не указано в трудовой книжке? Какое кадровое мероприятие подойдет для реорганизации компании или переименования должности? За какой месяц подать СЗВ-М в случае отпуска с последующим увольнением? Мы получили ответы на эти и другие волнующие вас вопросы от заместителя управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области Прыговой Ольги Игоревны.

— Ольга Игоревна, читатели задают много вопросов о внутренних совместителях. Основной вопрос — нужно ли вообще представлять сведения в отношении работы по внутреннему совместительству?

— Форму СЗВ-ТД подают в случае приема человека на работу, увольнения, других кадровых мероприятий, скажем, перевода на другую постоянную работу. Сотрудники, работающие по совместительству, — не исключение1. При этом отчет заполняют на основании приказов и иных документов, которые подтверждают оформление трудовых отношений и содержат сведения о трудовой деятельности сотрудника, о его приеме на работу, о переводах на другую постоянную работу или увольнении.

Что касается внутренних совместителей, то отношения с ними работодатель оформляет отдельным трудовым договором. И издает приказ при приеме на работу и увольнении. Но вот запись в трудовую книжку о совместительстве, в том числе и внутреннем, работодатель вносит только по желанию работника.

По моему мнению, сведения о трудовой деятельности на условиях внутреннего совместительства отражают в форме СЗВ-ТД, только если запись о приеме на работу в качестве внутреннего совместителя была внесена в трудовую книжку.

— А как работодателю заполнить СЗВ-ТД, если в одном месяце по сотруднику произошли кадровые мероприятия как в рамках основной работы, так и по внутреннему совместительству? Скажем, работник уволился с обеих занимаемых должностей и в трудовой книжке у него есть запись о приеме на работу в качестве внутреннего совместителя.

— В форме СЗВ-ТД нужно будет отразить двумя отдельными строками сведения о кадровых мероприятиях по основному договору и по договору о внутреннем совместительстве. В рассмотренном случае это будут две записи об увольнении.

— То есть будет один бланк с записями о расторжении двух трудовых договоров?

— Да, в отношении каждого работника заполняют только одну форму СЗВ-ТД. Если подать две формы, то проверочная программа выдаст грубую ошибку, связанную с дублированием СНИЛС.

Полный текст интервью вы найдете в ГК, 2020, № 9, с.38

Новые статьи

ИЗМЕНЕНИЯ В СПОТ: для импортеров из ЕАЭС

ОСНОВНОЕ СРЕДСТВО — НЕДВИЖИМОСТЬ: как восстановить НДС

ДРЕСС-КОД ДЛЯ СОТРУДНИКОВ: мнение судей о запретах касательно внешнего вида

КАМЕРАЛЬНАЯ ПРОВЕРКА РСВ И 6-НДФЛ: когда ИФНС затребует пояснения

Последние новости

1 ч назад

Налоговый контроль / Налоговые проверки

Какой период может быть охвачен ВНП

Все бухгалтеры знают, что выездной налоговой проверкой могут быть охвачены три календарных года, предшествующих году проверки. Но не все знают о действующих с этого года поправках.

2 ч назад

Кадры / Оплата труда

Min и Max, которые можно доплатить работнику за выполнение допобязанностей

Законодательством не установлены минимальный и максимальный размеры доплаты работнику при временном расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. А значит, установить эти пороги вправе сам работодатель.

7 ч назад

Бухгалтерские семинары, Дебиторка / Кредиторка

Вебинар «Дебиторская и кредиторская задолженность»: момент возникновения задолженности

На какую дату отразить возникновение задолженности в бухгалтерском учете? Совпадает ли эта дата с моментом признания задолженности для НДС и налога на прибыль? В мае на вебинаре «Дебиторская и кредиторская задолженность: бухучет, налоги, сложные ситуации в 2026 г.» лектор А.М. Рабинович разъяснил этот момент.

10 ч назад

Личный интерес / Налоги физических лиц

Меры профилактики перегрева у детей в жару

Роспотребнадзор обращает внимание на то, что в жару необходимо внимательно следить за состоянием здоровья ребенка, и дает следующие рекомендации.

Вчера

Налог на профессиональный доход / Самозанятость, Предприниматели

Налоговики рассказали, чем ИП грозит совмещение НПД с иными спецрежимами

Чтобы быть самозанятым, предпринимателю нужно соблюдать ряд условий. Одним из таких условий является запрет на совмещение НПД с другими режимами налогообложения. 23

Вчера

Кадры / Оплата труда, Охрана труда / Компенсации / Гарантии

Принудительный возврат постоянного удаленщика в офис: возможен ли

По общему правилу, чтобы вернуть в офис работника, постоянно трудящегося удаленно, работодателю нужно заручиться согласием этого работника. Ведь происходит изменение условий трудового договора. 49

Вчера

ККТ / Касса / Платежные агенты

Выкуп работниками имущества работодателя требует применения ККТ

Минфин рассмотрел следующую ситуацию: работники компании планируют выкупить у нее компьютеры и оргтехнику, находящиеся на балансе компании. Оплачиваться техника будет либо безналичным путем, либо путем удержания стоимости техники из зарплаты работников. Надо ли организации применять ККТ? 52

Вчера

Страховые взносы - расчет / уплата / отчетность

Какими будут «несчастные» взносы в 2027 г.

Тарифы взносов на травматизм на будущий год еще не утверждены, но по задумке властей они останутся на прежнем уровне. 57

Вчера

Бухгалтерские семинары, Дебиторка / Кредиторка

Вебинар «Дебиторская и кредиторская задолженность»: акт об оказании услуг

28 мая наше издательство провело вебинар «Дебиторская и кредиторская задолженность: бухучет, налоги, сложные ситуации в 2026 г.». Лектор Рабинович А.М. рассказал, обязателен ли акт об оказании услуг для налогового учета доходов и расходов. Смотрите отрывок вебинара. 49

Вчера

Личный интерес / Налоги физических лиц

Влияние семейного положения на налоговый кешбэк

С 1 июня родители минимум двоих детей при соблюдении определенных условий, в том числе о величине среднедушевого дохода, вправе подать заявление на получение семейной выплаты, которую еще называют налоговым кешбэком. 91

Еще новости