Подавать ли СЗВ-ТД на директора — единственного учредителя? Сообщать ли о внутреннем совместительстве, если оно не указано в трудовой книжке? Какое кадровое мероприятие подойдет для реорганизации компании или переименования должности? За какой месяц подать СЗВ-М в случае отпуска с последующим увольнением? Мы получили ответы на эти и другие волнующие вас вопросы от заместителя управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области Прыговой Ольги Игоревны.
— Ольга Игоревна, читатели задают много вопросов о внутренних совместителях. Основной вопрос — нужно ли вообще представлять сведения в отношении работы по внутреннему совместительству?
— Форму СЗВ-ТД подают в случае приема человека на работу, увольнения, других кадровых мероприятий, скажем, перевода на другую постоянную работу. Сотрудники, работающие по совместительству, — не исключение1. При этом отчет заполняют на основании приказов и иных документов, которые подтверждают оформление трудовых отношений и содержат сведения о трудовой деятельности сотрудника, о его приеме на работу, о переводах на другую постоянную работу или увольнении.
Что касается внутренних совместителей, то отношения с ними работодатель оформляет отдельным трудовым договором. И издает приказ при приеме на работу и увольнении. Но вот запись в трудовую книжку о совместительстве, в том числе и внутреннем, работодатель вносит только по желанию работника.
По моему мнению, сведения о трудовой деятельности на условиях внутреннего совместительства отражают в форме СЗВ-ТД, только если запись о приеме на работу в качестве внутреннего совместителя была внесена в трудовую книжку.
— А как работодателю заполнить СЗВ-ТД, если в одном месяце по сотруднику произошли кадровые мероприятия как в рамках основной работы, так и по внутреннему совместительству? Скажем, работник уволился с обеих занимаемых должностей и в трудовой книжке у него есть запись о приеме на работу в качестве внутреннего совместителя.
— В форме СЗВ-ТД нужно будет отразить двумя отдельными строками сведения о кадровых мероприятиях по основному договору и по договору о внутреннем совместительстве. В рассмотренном случае это будут две записи об увольнении.
— То есть будет один бланк с записями о расторжении двух трудовых договоров?
— Да, в отношении каждого работника заполняют только одну форму СЗВ-ТД. Если подать две формы, то проверочная программа выдаст грубую ошибку, связанную с дублированием СНИЛС.
Полный текст интервью вы найдете в ГК, 2020, № 9, с.38
Вчера
Задним числом, с 1 апреля, предприятия общепита на УСН освобождаются от НДС даже без соблюдения условия о соответствии зарплаты за 2025 г. средней по региону. Если ваша компания/ИП подпала под эту новую льготу, нужно исправить ранее оформленные ККТ-чеки.60
Налоговики сообщили: возможность применения освобождения от НДС в отношении услуг общепита не зависит от способов доставки продукции, оформления заказа и оплаты этой продукции покупателем.31
Вчера
Сколько длится отпуск, можно ли его оформить только на рабочие или на выходные дни, обязательно ли заявление, какие выплаты учитывать при расчете отпускных и когда их выплатить.161
На рассмотрение в Госдуму внесены поправки в НК, которыми среди прочего предлагается упразднить штраф за несвоевременное представление нулевых деклараций (расчетов).69
Как правило, для назначения единого детского пособия достаточно подать заявление (естественно, если условия для получения этой выплаты выполняются). Но иногда могут потребовать представить дополнительные документы.51
27 апреля, 2026
Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему празднику, уменьшается на один час. Как применяется эта норма, если сотрудник работает по внутреннему совместительству?407
27 апреля, 2026
Сотрудники, трудовые договоры с которыми были возобновлены в соответствии со ст. 351.7 ТК после возвращения с военной службы, получили преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.183
27 апреля, 2026
Официально опубликованы поправки в НК, которые должны помочь малому бизнесу адаптироваться к налоговым изменениям, вступившим в силу с 2026 года.4256
27 апреля, 2026
Минфин разъяснил: при исчислении базы по налогу на прибыль организация вправе включить в состав расходов стимулирующие выплаты работникам (премии за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и прочие подобные выплаты).289
27 апреля, 2026
В Трудовом кодексе хотят прописать, что работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска за свой счет, если необходимость в таком отпуске возникла из-за болезни члена семьи.235
Вся правда о камеральных проверках: судебная практика и стратегия поведения
Cроки уплаты налогов и взносов в 2026 году
Cроки сдачи отчетности-2026
Производственный календарь на 2026 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2026 год (шестидневка)
КБК на 2026 год
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Свежий номер журнала «Главная книга»
Подкаст: новости за 5 минут
Не пропустите!
Осталось 2 дня!
Осталось 6 дней!
Осталось 7 дней!
Осталось 17 дней!
Календарь на рабочий стол