У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.
Работодатель не вправе уволить по сокращению одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Специалисты Роструда объяснили, когда женщина с ребенком признается одинокой матерью.
Как составить приказ на отпуск за свой счет, как отпуск без сохранения зарплаты отражается в табеле учета рабочего времени и личной карточке
За что работник может получать доплату, как оформить доплату за совмещение, какие документы нужны, возможный размер доплаты
Как можно наказать работника, отсутствующего на рабочем месте; Что необходимо указать в служебной записке об отсутствии на работе
Как наказать сотрудника, который не выполняет свои должностные обязанности, оформление служебной, докладной записки, образец
Как оформить акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, какие еще документы понадобятся, образец акта
Мы расскажем, как составить приказ о назначении ответственного за охрану труда в организации, и приведем образец такого приказа
Принимаемого на работу сотрудника необходимо ознакомить под роспись с ПВТР и прочими ЛНА, связанными с его трудовой деятельностью. Это правило действует в том числе в случае, когда работник уволился, а затем снова вернулся к прежнему работодателю на прежнюю должность.
Минтруд указал: военная служба не содержит трудовых отношений и не относится к трудовой деятельности в смысле трудового законодательства. Следовательно, вносить в трудовую книжку запись о прохождении военной службы не нужно.
Если в организации отключили электричество, то работники не имеют права без разрешения руководства покидать свои рабочие места.
Порядок и основания увольнения работников — внешних и внутренних совместителей, оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку
Законодательством установлена лишь обязанность работодателя индексировать зарплаты работников. А сам порядок индексации устанавливается работодателем самостоятельно в коллективном договоре, соглашении, ЛНА. То есть, в общем-то, работодатель волен устанавливать собственные правила.
В Трудовой кодекс внесены поправки, касающиеся депремирования работников в связи с применением к ним дисциплинарного взыскания.
Работу в пределах одной компании на нескольких должностях оформляют как внутреннее совместительство или как совмещение, в чем разница