У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.
В случае когда из-за переезда в другую местность дистанционный работник уже не может выполнять свою работу должным образом, работодатель вправе его уволить.
Если сотрудник прошел диспансеризацию, находясь в отпуске, дополнительный выходной ему не положен.
М.А. Кокурина,
старший юрист
«Майские праздники» — довольно привычное название для периода нерабочих дней первой декады мая. Но нужно помнить, что праздничных дней в этой череде всего два — 1 и 9 мая. Только эти 2 дня будут влиять, в частности, на продолжительность отпусков, величину выходного пособия или перенос выходных дней при нестандартной пятидневке.
М.Г. Мошкович,
старший юрист
В конце прошлого года вакцинация от COVID-19 была внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Однако это вовсе не означает, что прививка стала обязательной для всех и работодатели вправе не допускать к работе сотрудников без сертификата или применять к ним какие-либо санкции.
М.А. Кокурина,
старший юрист
Зарплата состоит из тарифной ставки или оклада, может включать компенсационные доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты. Пристальное внимание к составным частям зарплаты или способу ее выплаты может проявить как работник, так и проверяющие органы, трудовая или налоговая инспекции. К примеру, не каждую премию можно учесть в расходах.
Прослеживаемость товаров, досрочный выход из декрета, СЗВ-ТД и военные сборы, маркировка обуви, налоговые долги работников и социальный вычет по лечению супругов
В случае, когда сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вышла из декретного отпуска досрочно, работодатель должен сообщить об этом в Соцстрах.
Никаких особых льгот в плане сверхурочной работы для предпенсионеров нет. Но чтобы отказаться от работы в неурочное время они и не нужны.
Вахтовик, достигший пенсионного возраста во время вахты, вправе сразу же уволиться в связи с выходом на пенсию, даже если вахта еще не окончена. Вот только вряд ли так стоит делать.
Основного сотрудника головного офиса можно принять на удаленную работу по совместительству в филиал. В том числе на аналогичную должность.
Работодатель должен учитывать, что если он предоставит работнику-внутреннему совместителю отпуск по основному месту работы, а по дополнительному нет, полноценно отдохнуть сотрудник не сможет.
В случае, когда дистанционный работник утратил или безнадежно испортил свою трудовую книжку и просит работодателя оформить ему новую, работодатель должен исполнить просьбу дистанционщика.