У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.
Как работодателю составить уведомление о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком, в какой срок направляется уведомление
Из нашей консультации вы узнаете, как работнику написать заявление о приеме на работу, а также сможете ознакомиться с образцом заявления
Мы расскажем о заполнении журнала учета инструкций по охране труда для работников, а также приведем образец такого журнала
Когда выплатить зарплату, если день выплаты выпадает на выходной день? Ответ на этот вопрос вы найдете в нашей консультации
Как работнику в случае увольнения составить заявление на отправку трудовой книжки по почте, каковы действия работодателя
Из нашей консультации вы узнаете, в каких случаях и как составляется уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего
В нашей консультации мы расскажем, как работнику написать заявление на выплату ему материальной помощи, и приведем образец заявления
Работодатель не вправе уволить по сокращению одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Специалисты Роструда объяснили, когда женщина с ребенком признается одинокой матерью.
Как составить приказ на отпуск за свой счет, как отпуск без сохранения зарплаты отражается в табеле учета рабочего времени и личной карточке
За что работник может получать доплату, как оформить доплату за совмещение, какие документы нужны, возможный размер доплаты
Как можно наказать работника, отсутствующего на рабочем месте; Что необходимо указать в служебной записке об отсутствии на работе
Как наказать сотрудника, который не выполняет свои должностные обязанности, оформление служебной, докладной записки, образец
Как оформить акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, какие еще документы понадобятся, образец акта
Мы расскажем, как составить приказ о назначении ответственного за охрану труда в организации, и приведем образец такого приказа
Принимаемого на работу сотрудника необходимо ознакомить под роспись с ПВТР и прочими ЛНА, связанными с его трудовой деятельностью. Это правило действует в том числе в случае, когда работник уволился, а затем снова вернулся к прежнему работодателю на прежнюю должность.
Нужное
