Главная → Рубрикатор → Охрана труда / Компенсации …

В базе 481 документ

Материалы по теме «Охрана труда / Компенсации / Гарантии»

В обязанности работодателя входит в том числе обеспечение работникам безопасных условий труда, а также выплата компенсаций (например, за задержку зарплаты) и предоставление гарантий, установленных законодательством. За неисполнение этих обязанностей работодателю грозит наказание.

30 августа 2024 г.

Новость

Карточка выдачи СИЗ только для СИЗ

Помимо средств индивидуальной защиты (СИЗ) работодатель выдает сотрудникам обычные футболки, которые к СИЗ не относятся. Можно ли в карточке выдачи СИЗ фиксировать выдачу таких футболок?

28 августа 2024 г.

Форма

Приказ о дополнительных днях отдыха

Как составить приказ о предоставлении работнику дополнительного дня отдыха, условия предоставления и необходимые документы, образец приказа

28 августа 2024 г.

Новость

Вводный инструктаж с работниками подрядчика: нужен или нет

Организация заключила договор подряда с другой компанией о производстве работ по ремонту офисного помещения. Должен ли заказчик перед началом работ провести с сотрудниками подрядчика вводный инструктаж по охране труда?

27 августа 2024 г.

Новость

В каких ситуациях несчастный случай нельзя будет оформить актом Н-1С

С 01.09.2024 вводится форма акта Н-1С, предназначенная для оформления несчастного случая на производстве при продлении расследования. Однако, составлять такой акт можно будет не при каждом несчастном случае, требующем дорасследования.

23 августа 2024 г.

Новость

Может ли инвалид трудиться на вредной работе

Абсолютного запрета на выполнение сотрудником с инвалидностью вредной работы нет. Тут все зависит от наличия медицинских противопоказаний.

21 августа 2024 г.

Форма

Заявление на легкий труд по беременности

Как беременной женщине составить заявление о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов

21 августа 2024 г.

Новость

Когда принесенную работником справку о медосмотре можно не принимать

Если сотрудник прошел медосмотр не в том медицинском учреждении, в которое его направил работодатель, работодатель вправе не принять медицинское заключение, предоставленное работником.

20 августа 2024 г.

Новость

Новый работник скрыл свою инвалидность: что грозит работодателю

При приеме на работу сотрудник не сообщил работодателю о том, что он является инвалидом II группы. Вследствие чего этому работнику не были обеспечены особые условия труда. При этом самого сотрудника все устраивает. Могут ли при данных обстоятельствах привлечь работодателя к ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов?

19 августа 2024 г.

Форма

Заявление на выплату социального пособия на погребение

Как составить заявление на получение социального пособия на погребение у работодателя умершего работника, образец заявления

17 августа 2024 г.

Форма

Заявление донора о предоставлении дня отдыха

Как работнику-донору составить заявление на предоставление ему дня отдыха, заплатят ли компенсацию за неиспользованные выходные донору

15 августа 2024 г.

Новость

Выходной для прохождения диспансеризации: как оформить

Работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам оплачиваемые выходные для прохождения диспансеризации.

7 августа 2024 г.

Форма

Приказ о назначении ответственного за обработку персональных данных

Мы расскажем, как оформляется приказ о назначении работника, ответственного за обработку персональных данных, и приведем образец приказа

2 августа 2024 г.

Новость

Расследование несчастного случая при маленьком штате сотрудников

Согласно нормам ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель должен незамедлительно создать комиссию в составе не менее трех человек. Но как быть, если в штате меньше трех человек?

2 августа 2024 г.

Новость

Какие трудовые гарантии есть у беременных женщин

Роструд напомнил об основных гарантиях и особенностях регулирования труда беременных женщин.

31 июля 2024 г.

Новость

Доплата за ночную работу: в аванс или при окончательном расчете за месяц?

Если работник трудился в ночное время, когда работодателю следует произвести доплату ему за такую работу: при выплате зарплатного аванса или же при окончательном расчете по итогам месяца, когда уже выполнена месячная норма в часах?