Добавить в «Нужное»

СФР вместо ПФР и ФСС: регистрация, отчетность, пособия по ГПД и ОМС для иностранцев

Функции единого Фонда и переходный период

Единый Фонд пенсионного и социального страхования — СФР будет совмещать в себе все полномочия, которые сейчас есть у ПФР и ФСС по отдельности, в частностич. 5 ст. 2, ст. 5 Закона от 14.07.2022 № 236-ФЗ:

— назначать и платить пенсии, больничные (в том числе в связи с производственными травмами), детские пособия;

— вести персонифицированный учет;

— обеспечивать инвалидов техническими средствами реабилитации и протезно-ортопедическими услугами;

— предоставлять отдельным категориям граждан путевки на санаторно-курортное лечение и бесплатный проезд к месту лечения и обратно;

— возмещать работодателям расходы на выплату пособий на погребение и оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

Справка

Согласно поправкам в Трудовой кодекс с 01.09.2023 по согласованию с работодателем можно будет брать подряд до 24 дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом — правда, в пределах общего количества таких неиспользованных выходных, право на которые работник имеет в текущем календарном годуЗакон от 05.12.2022 № 491-ФЗ.

Территориальные органы СФР — отделения, включая 5 межрегиональных (объединенных), будут размещены в регионах, а в городах и поселках будут обособленные подразделения Фонда — клиентские службы. В них планируют принимать организации и граждан, представляющих бумажные документы, а также консультировать их по возникающим вопросамПриказ Минтруда от 19.09.2022 № 577.

При объединении фондов предусмотрен переходный период, в течение которого нормативные акты ПФР и ФСС продолжат действовать до издания нового акта СФР в соответствующей сфере. Также будут применяться законодательные акты о полномочиях ПФР и ФСС в части, не противоречащей новому Закону о СФРч. 19, 20 ст. 18 Закона от 14.07.2022 № 236-ФЗ.

Регистрация в СФР: общие вопросы и пенсионное страхование

Поправками в связи с объединением фондов не предусмотрены особые положения в отношении лиц, которые уже состояли на учете в органах ПФР и ФСС. Видимо, такие лица автоматически будут считаться зарегистрированными в СФР с 01.01.2023.

Детальный Порядок регистрации и снятия с учета страхователей и формы документов для этого утвердит единый Фонд. И уже есть его проект, регламентирующий вопросы регистрации и снятия с учета страхователей по ОПС, ВНиМ и от несчастных случаев на производствеп. 3 ст. 11 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ; ч. 4 ст. 2.3 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В этом проекте есть формы уведомлений о регистрации и снятии с учета, из которых можно сделать вывод, что регистрационный номер в СФР будет один по всем трем видам соцстрахования. Возникает вопрос: а что же делать тем страхователям, которые уже состоят на учете? Как им будут присваивать и сообщать новый единый регистрационный номер в СФР? Ведь в проекте Приказа об этом ничего не говорится.

Круг страхователей по ОПС с 01.01.2023 не меняется и Порядок их регистрации и снятия с учета в органах единого Фонда будет такой же, как и сейчас для постановки на учет в органах ПФР.

Правда, теперь в Законе о пенсионном страховании прямо оговаривается, что плательщики налога на профдоход не относятся к страхователям на ОПС в отношении самих себя.

А сейчас они указаны только как лица, не относящиеся к застрахованным на ОПС. Но раз они не относятся к застрахованным, то и регистрироваться в качестве страхователей самих себя им не нужно. Так что правка скорее техническаяст. 6, п. 1 ст. 7, пп. 1, 2 ст. 11 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ.

Регистрация в СФР: страхование по болезни и в связи с материнством

По страхованию на случай ВНиМ перечень страхователей, в принципе, тоже не меняется. Но в 2023 г. придется регистрироваться в качестве страхователей также ИП, которые заключают с физлицами договоры гражданско-правового характера, ведь вознаграждения по этим договорам будут облагаться взносами на ВНиМст. 2.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

При этом с 2023 г. в СФР не будут регистрировать одновременно по двум основаниям — как страхователя по ВНиМ и как страхователя от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Регистрация страхователей на случай травматизма будет происходить по специальным правилам Закона № 125-ФЗ, о которых чуть позже.

Что касается правил регистрации и снятия с учета в едином Фонде страхователей по ВНиМ, то, как и сейчас при постановке на учет в ФСС, это будет проходить в беззаявительном порядке.

Страхователя-организацию зарегистрируют в течение 3 рабочих дней с момента поступления от налогового органа в единый Фонд сведений о государственной регистрации или об открытии организацией ОП с расчетным счетом и полномочиями по начислению выплат физлицам. И в такой же срок при поступлении из того же источника информации о ликвидации юрлица, а равно о закрытии ОП их снимут с учетапп. 1, 2 ч. 1 ст. 2.3 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Индивидуальных предпринимателей и регистрировать, и снимать с учета будут также без заявлений в течение 3 рабочих дней — на основании сведений персонифицированного учета, которые подает сам ИП, а также информации из ЕГРИП, переданной в единый Фонд налоговым органомпп. 3, 4 ч. 1 ст. 2.3 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Регистрация в СФР: взносы на травматизм

В отношении организаций правила постановки на учет и снятия с учета в едином Фонде в качестве страхователя на случай травматизма не меняются — эти процедуры будут проходить в беззаявительном порядке, как и раньшеподп. 1, 2 п. 1 ст. 6 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

В части обособленных подразделений изменения коснулись только порядка снятия с учета в качестве страхователя. Оно будет происходить в беззаявительном порядке на основании информации о снятии с учета ОП, переданной налоговым органом в единый Фонд. Срок для этого — 3 рабочих дня с даты поступления сведений в СФР. В настоящее время для снятия с учета нужно подать заявление самой организации в течение 14 рабочих днейподп. 2 п. 3 ст. 6 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ; подп. 2 п. 3 ст. 6 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред., действ. до 01.01.2023).

ИП, заключивших с физлицом трудовой договор впервые, регистрировать будут без заявления — на основании сведений персонифицированного учета, которые подает сам ИП, а также информации из ЕГРИП, переданной в единый Фонд налоговым органом.

Снятие ИП с учета тоже будет автоматическим: либо на основании сведений персонифицированного учета об увольнении последнего работника, либо сведений от налоговиков о прекращении деятельности в качестве ИП.

Никаких особенностей для ИП на АУСН в Законе № 125-ФЗ прописано больше не будет. Как и раньше, для них регистрация и снятие с учета будут в беззаявительном порядке. Разница лишь в том, что теперь это общий порядок для любых ИП с наемными работникамиподп. 3 п. 1, подп. 3 п. 3 ст. 6 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

В настоящее время ИП-работодатели регистрируются и снимаются с учета на основании заявленийподп. 3 п. 1, подп. 3 п. 3 ст. 6 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред., действ. до 01.01.2023).

Для ИП, который нанимает физлиц только по ГПД с условием уплаты взносов на травматизм, изменилась процедура снятия с учета в качестве страхователей. Сейчас это происходит на основании заявлений.

С 01.01.2023 снятие с учета будет в беззаявительном порядке. А для постановки на учет надо будет по-прежнему подавать заявление в течение 30 календарных дней с момента заключения первого договораподп. 3.2, 4 п. 1, подп. 4, 5 п. 3 ст. 6 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ; подп. 3, 4 п. 3 ст. 6 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред., действ. до 01.01.2023).

Единая, но раздельная отчетность: знакомьтесь, ЕФС-1

За периоды с 01.01.2023 нужно будет отчитываться в единый Фонд по новой форме — ЕФС-1 «Сведения для ведения индивидуального персонифицированного учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Она заменит сразу несколько отчетов: СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, 4-ФСС, ДСВ-3п. 2 ст. 8 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ; ст. 3, п. 1 ст. 24 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ; ч. 6 ст. 9 Закона от 30.04.2008 № 56-ФЗ; приложение 1 к проекту Постановления Правления ПФР «Об утверждении единой формы...».

Справка

В составе сведений персонифицированного учета на индивидуальном лицевом счете граждан будут указываться сведения о стаже в целях страхового обеспечения по обязательному соцстрахованию и размере указанного обеспечения. Сейчас там отражаются только периоды для назначения страховой пенсииподп. «в» п. 7 ст. 2 Закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ.

А вот отчет СЗВ-М совсем отменят: сведения о застрахованных лицах, которые работают в организации, Фонд будет получать каждый месяц от налоговиков. А ИФНС, в свою очередь, от работодателей из нового ежемесячного отчета. В последний раз СЗВ-М надо будет сдать за декабрь 2022 г. — не позднее 16.01.2023.

Новая форма ЕФС-1 состоит из титульного листа, двух разделов и нескольких подразделов. Раздел 1 включает подразделы со сведениями о трудовой деятельности и страховом стаже. В разделе 2 отражаются сведения по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Не все листы раздела 1 обязательны для заполнения каждой организацией. Например, подраздел 1.3 раздела 1 предназначен только для государственных и муниципальных учреждений. Подраздел 3 раздела 1 нужен работодателям, которые отчисляют дополнительные взносы на накопительную пенсию, подраздел 2.2 — для тех, кто направляет по договорам о предоставлении персонала своих работников в другие компании (аутстаффинг).

Сдавать отдельные подразделы ЕФС-1 нужно будет в разные сроки. Объединяет их одно — вместе с ними всегда нужно представлять и титульный лист объединенной формы.

Наименование раздела/подраздела ЕФС-1Срок сдачи разделов/подразделовп. 1.11 Порядка заполнения ЕФС-1 (проект Постановления Правления ПФР)Комментарии
Раздел 1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, зарплате и дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию»
Подраздел 1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, зарплате зарегистрированного лица (ЗЛ)»Вместе с подразделами 1.1, 1.2 или 1.3Заполнение обязательно при представлении подразделов 1.1, 1.2, 1.3
Подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» — при приеме на работу, увольнении, заключении или прекращении ГПДНе позднее следующего рабочего дня за датой соответствующего событияподп. 2 п. 5, п. 6 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗЭто «правопреемник» СЗВ-ТД
Подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» — при переводе на другую постоянную работу, подаче работником заявления об отказе от бумажной трудовой книжкиНе позднее 25-го числа месяца, следующего за датой соответствующего событияподп. 1 п. 5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ
Подраздел 1.2 «Сведения о страховом стаже»По итогам календарного года, не позднее 25 января года, следующего за отчетнымп. 3 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗЗаполняется только в отношении работников, у которых в отчетном году были периоды, перечисленные в п. 3 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Например, если человек выполнял работу с правом на досрочную пенсию, был в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, в отпуске без сохранения зарплаты.
Это «наследник» СЗВ-СТАЖ
Подраздел 2 «Основание для отражения данных о периодах работы для назначения пенсии» Подается вместе с подразделом 1.2, если в отчетном году человек трудился на работах, указанных в ч. 1 ст. 30, ст. 31 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ
Подраздел 3 «Сведения о застрахованных лицах, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя»Ежеквартально, не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным кварталомп. 5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗЗаполняется при перечислении дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Законом от 30.04.2008 № 56-ФЗ
Раздел 2 «Сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»Ежеквартально, не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным кварталомп. 1 ст. 24 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗЗаполняется работодателями — плательщиками взносов на травматизм.
Раздел 2 с подразделами 2.1, 2.1.1, 2.3 — «правопреемник» расчета 4-ФСС
Подраздел 2.1 «Расчет сумм страховых взносов»Обязателен для заполнения
Подраздел 2.1.1 «Сведения о базе и взносах для организаций с выделенными самостоятельными классификационными единицами (СКЕ)... а также страхователей, исчисляющих страховые вносы по нескольким основаниям»При отсутствии показателей для заполнения подраздел 2.1.1 не заполняется
Подраздел 2.3 «Сведения о результатах проведенных обязательных предварительных и периодических медосмотров работников и проведенной спецоценке условий труда на начало года»Обязателен для заполнения

Однако СЗВ-СТАЖ и 4-ФСС за 2022 г. надо представить по прежним формам и в прежние сроки, несмотря на объединение ПФР и ФССп. 1 ст. 15 Закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ; Информация ФСС от 09.11.2022:

— 4-ФСС за 2022 г.: электронно — не позднее 25.01.2023, на бумаге — не позднее 20.01.2023;

— СЗВ-СТАЖ за 2022 г. — не позднее 01.03.2023.

Подраздел 1 ЕФС-1 — СЗВ-ТД, да не совсем

Фактически подраздел 1 будет индивидуальным — все относящиеся к нему подразделы заполняются отдельно на каждого работника. Там будет указываться кодировка в зависимости от гражданства работника и статуса иностранца.

А поскольку по новой форме ЕФС-1 надо отчитываться и за работников по ГПД, появились новые виды мероприятий и коды для них, например: «НАЧАЛО ДОГОВОРА ГПХ», «ОКОНЧАНИЕ ДОГОВОРА ГПХ», а также коды для разных видов ГПД.

Кроме того, в разделе 1.1 по уволенным надо будет указывать не только норму ТК РФ, по которой уволен работник, но и код причины увольнения из нового Классификатора.

В принципе, этот код представляет собой сокращенное указание пункта, части и статьи ТК РФ — видимо, для удобства машинной обработки формыпп. 3.1.6, 3.2.4, 3.2.7, 3.2.8 Порядка заполнения ЕФС-1 (проект Постановления Правления ПФР).

Надо сказать, что в проекте для новой ЕФС-1 нет кодов, которые сейчас используются для отражения приостановления трудовых договоров с мобилизованными. Но это объясняется тем, что проект готовился еще до объявления мобилизации. Поэтому, когда проект утвердят, они, скорее всего, будут.

Появился новый подраздел 2 раздела 1 для детализации и подтверждения сведений о периодах работы, дающих право на досрочное назначение пенсии за вредные условия труда, а также работникам летно-испытательного составап. 3.5 Порядка заполнения ЕФС-1 (проект Постановления Правления ПФР).

Справка

В ЕФС-1 нет отдельной корректирующей формы, исправляющей ранее представленные сведения, как было с СЗВ-КОРР для исправления неверных данных в СЗВ-СТАЖ. Для исправления ошибок надо будет подавать тоже ЕФС-1, но с типом «Корректирующая»п. 3.3.2 Порядка заполнения ЕФС-1 (проект Постановления Правления ПФР).

Кроме того, как и сейчас, надо выдавать сведения по выходящему на пенсию работнику по запросу работника или Фонда. Для этого будет использоваться подраздел 1.2 со сведениями о страховом стаже — с типом сведений «Назначение пенсии», срок — 3 календарных дняп. 4 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ; п. 3.3.2 Порядка заполнения ЕФС-1 (проект Постановления Правления ПФР).

Раздел 2 ЕФС-1 = 4-ФСС минус таблица 3 старого расчета

Раздел 2 формы ЕФС-1 заменит форму 4-ФСС. Причем данный раздел включает практически те же показатели, что и бывший 4-ФСС:

— подраздел 2.1 соответствует таблице 1 формы 4-ФСС;

— подраздел 2.1.1 — таблице 1.1;

— подраздел 2.3 — таблице 4 формы 4-ФСС.

В форму ЕФС-1 не стали включать раздел, аналогичный таблице 3 расчета 4-ФСС, где указывалась численность пострадавших в связи со страховыми случаями в отчетном периоде. Видимо, сочли эти сведения избыточными.

Организации и ИП, у которых не более 10 застрахованных работников, могут, как и раньше, сдавать отчет на бумаге. Но срок представления не будет зависеть от того, сдается форма в бумажном или электронном виде. Напомню, что сейчас для электронной формы 4-ФСС срок сдачи на 5 дней больше, чем для бумажнойп. 2 ст. 8 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ; п. 1 ст. 24 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред., действ. до 01.01.2023).

Новая персонифицированная отчетность — обновленные штрафы

Штрафы за нарушения, связанные с персонифицированной отчетностью, в 2023 г. в основном будут такие же, что и сейчасст. 17 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ:

— за непредставление в срок либо представление неполных или недостоверных сведений — 500 руб. в отношении каждого застрахованного лица;

— за несоблюдение порядка представления сведений в электронной форме — 1000 руб.

А вот сроки уплаты штрафов поменяются. Сейчас на уплату указанных штрафов страхователю отводится 10 календарных дней со дня получения требования. А с 01.01.2023 этот срок составит 20 календарных дней, то есть его увеличат в два раза.

При этом если все-таки уплатить штраф в течение 10 календарных дней со дня получения требования, то размер штрафа к уплате уменьшается наполовину.

Кроме того, штрафа не будет, если:

— исправленные сведения представить в течение 5 рабочих дней со дня получения уведомления Фонда об обнаруженных ошибках;

— самостоятельно, раньше проверяющих, выявить ошибку и подать в Фонд уточненные сведения.

Надо сказать, что такие правила действуют и сейчас, но они установлены не Законом № 27-ФЗ, а Инструкцией о порядке ведения персонифицированного учетап. 40 Инструкции, утв. Приказом Минтруда от 22.04.2020 № 211н.

Отдельная ответственность, как и раньше, установлена за непредставление сведений о трудовой деятельности — речь о подразделе 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» ЕФС-1. Штрафовать будут должностное лицо по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФст. 17 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.

Сведения о начисленных взносах на травматизм по-прежнему можно будет уточнить. Если сделать это после окончания срока сдачи отчетности, то нужно уплатить недостающую сумму взносов и пени. Если сделать это до того, как Фонд узнал об ошибке в первоначальных сведениях, штрафа не будетп. 1.4 ст. 24 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Отмена справки 182н

С 01.01.2023 будет отменена справка о заработной плате за предыдущие 2 года и текущий год с данными о зарплате, которую выдавал уволенному бывший работодатель для расчета больничных по новому месту работы.

Обязанность выдавать такую справку из Закона № 255-ФЗ уберут. Данные для оплаты больничного Фонд сам запросит у ИФНС. А налоговики, в свою очередь, будут получать сведения о заработке физлиц из отчетности работодателяп. 7 ст. 431 НК РФ; п. 8 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ; Приказ Минтруда от 19.10.2022 № 677н.

Кстати, для оплаты первых 3 дней больничного сведения работодателю о зарплате и выплатах застрахованному также должен предоставить Фонд. Но механизм запроса и получения этих сведений пока неизвестен, так что ждем разъяснений чиновников или новых нормативно-правовых актовч. 4 ст. 14.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Пособия работникам по ГПД: кому

На больничные и пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком смогут рассчитывать исполнители по ГПД, так как они с 2023 г. относятся к застрахованным на случай нетрудоспособности и в связи с материнством.

Однако пособие им выплатят, только если сумма начисленных за них взносов на ВНиМ с выплат как по трудовым, так и гражданско-правовым договорам за предыдущий календарный год будет не меньше стоимости страхового годач. 4.2 ст. 2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Стоимость страхового года с 01.01.2023 определяется по такой формулеч. 4.2 ст. 2, ч. 3 ст. 4.5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ:

Стоимость страхового года

Как видите, если в 2022 г. человек трудился только по ГПД, то есть с его выплат взносы на ВНиМ не начислялись, у него не будет права на получение пособия соцстраха в 2023 г. А значит, пособия смогут получить лишь те работники по ГПД, которые поработали в 2022 г. по трудовому договору и с их выплат работодатель начислил взносы на ВНиМ в сумме не менее 4833,72 руб.13 890 руб. x 12 мес. x 2,9% = 4833,72 руб. это стоимость страхового года в 2022 г.

Остальные исполнители по ГПД смогут рассчитывать на пособия только в 2024 г., поскольку с их выплат начнут платить взносы на ВНиМ только с 01.01.2023. И опять-таки, получить пособие они смогут, только если совокупная сумма облагаемых выплат в их пользу за год составит не менее 194 904 руб.16 242 руб. x 12 мес. = 194 904 руб.Письмо Минтруда от 05.08.2022 № 17-1/В-103

Плюс в Законе № 255-ФЗ установили ограничение по сроку выплаты пособия физлицам со сроком ГПД до 6 месяцев. Им пособие по нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней, приходящихся на период действия такого ГПДч. 4 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Пособия работникам по ГПД: как назначить, если гражданско-правовых договоров несколько

В ст. 13 Закона № 255-ФЗ внесли нормы об особенности назначения пособий для работника по ГПД, если на момент наступления страхового случая (нетрудоспособность, беременность, уход за ребенком до 1,5 лет) он или она работают в нескольких местах. Будьте внимательны: этот порядок отличается от назначения пособия работникам, которые трудятся у нескольких работодателей только по трудовым договорам.

Аналогичные поправки планируется внести и в Положение об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Первая ситуация — на момент наступления страхового случая человек работает только по договорам ГПД, но заключенным с несколькими заказчиками. Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком он может получить только по одному из мест работы — по своему выбору.

Пособие считают исходя из его среднего заработка за расчетный период. Соответственно, контактирует с СФР и передает туда сведения выбранный физлицом страхователь — заказчик по ГПДч. 4.1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; п. 6 Изменений к проекту Постановления Правительства «О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий...».

Пособие работникам по ГПД: как назначить, если есть трудовой и гражданско-правовой договоры

Мы рассмотрели первую ситуацию с назначением пособий, если ГПД несколько. Теперь вторая — на момент наступления страхового случая физлицо работает как по ГПД, так и по трудовому договору. Тогда порядок назначения пособий различается в зависимости от вида пособия и количества мест работы по трудовому договору и по ГПДч. 4.2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; п. 6 Изменений к проекту Постановления Правительства «О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий...».

Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначать во второй ситуации будут так.

Если гражданин трудится в одном месте по трудовому договору и в других местах по ГПД, пособие ему платит наниматель по трудовому договору и один из заказчиков по ГПД — по выбору работника. Оба страхователя в расчете пособия учитывают только свои выплаты.

Если же у человека, помимо ГПД, есть несколько мест работы по трудовым договорам, выбирать место получения пособия из тех, где работа по трудовому договору, надо по такому же алгоритму, как и для человека с несколькими местами работы по совместительству. А место работы по ГПД для получения пособия может быть только одно — по выбору самого работника.

При этом работодатель по трудовому договору при расчете пособия не учитывает выплаты по договору ГПД, а заказчик не учитывает выплаты по трудовым договорамч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком во второй ситуации (с любой комбинацией мест работы по трудовым договорам и ГПД) платит лишь один из страхователей — по усмотрению работника.

Неважно, это работодатель по трудовому договору или заказчик по ГПД. При исчислении пособия можно учесть средний заработок за время работы у любых других страхователей, но только за период, предшествующий периоду работы у страхователя, по которому назначается пособие.

В принципе, поскольку пособия должен платить напрямую Фонд, он и должен заморачиваться правилами для назначения пособий для работников по ГПД. А для работодателей они важны в части назначения пособия за первые 3 дня нетрудоспособности — работодатель, который должен его выплатить, определяется по рассмотренным правилам.

При этом, напомню, сведения о зарплате и выплатах застрахованному, которые нужны для расчета больничного за первые 3 дня нетрудоспособности, страхователю должен предоставить Фондч. 2, 4 ст. 14.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Каким иностранным работникам нужен полис ДМС в 2023 г.

С 01.01.2023 большинство иностранных работников, временно пребывающих в РФ и работающих в России, будут застрахованы по ОМСч. 1.1 ст. 10 Закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ.

Напомню, что в настоящее время застрахованными по ОМС были только постоянно проживающие или временно проживающие иностранцы, то есть иностранцы с ВНЖ или РВП, временно пребывающие иностранцы из ЕАЭС, а также лица без гражданства и беженцыч. 1 ст. 10 Закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ (ред., действ. до 01.01.2023).

С 2023 г. при приеме на работу от временно пребывающих иностранцев и лиц без гражданства работодателю не нужно требовать полис ДМС либо заключать договор с медицинской организацией о предоставлении платных услуг.

Кроме того, таких сотрудников нельзя будет отстранить от работы или уволить, если срок полиса ДМС истечет. В связи с этим в ТК РФ внесены изменения, касающиеся особенностей приема на работу, отстранения и увольнения иностранцев.

Исключение — временно пребывающие в России высококвалифицированные специалисты (ВКС). Они не входят в число застрахованных лиц, а значит, полис ДМС им нуженч. 1.1 ст. 10 Закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ.

Справка

Помимо ВКС, не являются застрахованными по ОМС иностранные граждане, которые направлены для работы в России в филиал, представительство или в дочернее предприятие организации, зарегистрированной на территории государств — членов ВТОч. 1 ст. 10 Закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ.

Еще полис ДМС придется получать тем временно пребывающим иностранцам, которые работают в РФ на основе патента, поскольку без полиса ДМС патент не получитьп. 5.1 ст. 5, подп. 4 п. 2 ст. 13.3 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

И не стоит забывать, что временно пребывающие иностранцы получат право на медпомощь по ОМС только при условии, что работодатель платил за них страховые взносы не менее 3 летч. 1.1 ст. 16 Закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ.

Получается, что работодатель начнет платить за иностранного сотрудника взносы на ОМС начиная с 01.01.2023, но работник получит право на медицинскую помощь только с 2026 г.

А до приобретения права на бесплатную помощь по ОМС работники-иностранцы смогут получить ее только в экстренных случаях — при внезапных острых заболеваниях и состояниях, при обострении хронических заболеваний, если они представляют угрозу жизни. В остальных случаях медпомощь им будут оказывать, как и прежде, по договорам ДМС или по договорам о предоставлении платных медицинских услугПисьмо ФФОМС от 17.08.2022 № 00-10-80-3-06/9352.

Что касается временно пребывающих ВКС, при приеме на работу они по-прежнему должны предъявлять работодателю полис ДМС либо работодатель должен заключить с медицинской организацией договор на платные медицинские услуги такому работнику.

В трудовом договоре с ВКС необходимо указывать реквизиты полиса ДМС или договора о платных медицинских услугах. А когда заканчивается срок действия полиса ДМС или договора на платные медицинские услуги, работодатель обязан отстранить иностранца от работы на 1 месяц. И если не оформлен новый полис или договор, то после окончания этого месяца работодатель должен уволить ВКС по п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФч. 2 ст. 327.2, ч. 1 ст. 327.3, ст. 327.5 ТК РФ.

До 01.01.2023 такой порядок распространялся на всех временно пребывающих в России иностранных работников, а не только на ВКС.

Читать далее
17 июля 10:30-12:30 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Людмила Елина
Ведет вебинар
ведущий эксперт журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное