Премия уволившемуся сотруднику
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Премия уволившемуся сотруднику

К стимулирующим выплатам, являющимся частью заработной платы работников, относятся в том числе премии (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

В общем случае премии выплачиваются лицам, которые состоят с организацией или ИП в трудовых отношениях, т. е. работникам. А нужно ли и можно ли выплачивать премии бывшим работникам?

Сотрудник уволился: положена ли премия?

Трудовым договором с работником, Положением об оплате труда или иным документом работодателя может быть предусмотрено, что премия, начисленная после увольнения работника, выплачиваться ему не будет. Письмо Минтруда от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 подтверждает эту позицию, увязывая право работника на премию с датой принятия приказа о премировании.

Так, если премия начислена работнику в соответствии с приказом о премировании, принятым до увольнения такого работника, она должна быть ему выплачена.

А вот если приказ о премировании издан уже после увольнения работника, то включать его в приказ и выплачивать премию нельзя, ведь на момент принятия приказа бывший работник уже не состоит с работодателем в трудовых отношениях.

Например, дата увольнения работника, т. е. последний день работы, — 14.06.2018. По приказу о премировании, принятому по 14.06.2018 включительно, премию работнику нужно выплатить. А если, скажем, премия за май 2018 года выплачивается на основании приказа, принятого 15.06.2018 и позднее, выплачивать ее, по мнению Минтруда, нельзя.

С другой стороны, если работодатель не соотносит право работника на премию с фактом его увольнения, такие особенности не прописаны ни в трудовом или коллективном договоре, ни в Положении об оплате труда, а премия начислена за период, когда работник еще трудился у работодателя, премия работнику может быть выплачена даже по приказу, принятому после увольнения работника. Более того, если работодатель решит такую премию не выплачивать, работник с большой долей вероятности сможет истребовать ее в судебном порядке (Апелляционные определения Хабаровского крайсуда от 09.07.2014 № 33-4342/2014, суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.11.2014 № 33-2773/2014, Определение Приморского крайсуда от 10.03.2015 № 33-1928). Например, работник увольняется в начале 2018 года, отработав весь 2017 год. Если работодатель решит не выплачивать ему премию за 2017 год, аргументируя это тем, что приказ о назначении премии утверждается уже после увольнения работника, то конфликт с работником неизбежен.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.5%
ноябрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

ОПРОС
Уплачиваете ли вы налог на имущество с движимых ОС?
Нет, в нашем регионе есть льгота
Нет, у нас только ОС из 1 и 2 амортизационных групп
Нет, наши движимые ОС уже самортизированы
Да, у нас в регионе движимое имущество не льготируется
Да, но только по ОС, приобретенным до 2013 года
Да, наши ОС получены от взаимозависимого лица
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Зимний конгресс ТАКСКОМПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ