Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»
Актуально на: 14 июня 2018 г. Кадры / Оплата труда

Премия уволившемуся сотруднику

К стимулирующим выплатам, являющимся частью заработной платы работников, относятся в том числе премии (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

В общем случае премии выплачиваются лицам, которые состоят с организацией или ИП в трудовых отношениях, т. е. работникам. А нужно ли и можно ли выплачивать премии бывшим работникам?

Сотрудник уволился: положена ли премия?

Трудовым договором с работником, Положением об оплате труда или иным документом работодателя может быть предусмотрено, что премия, начисленная после увольнения работника, выплачиваться ему не будет. Письмо Минтруда от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 подтверждает эту позицию, увязывая право работника на премию с датой принятия приказа о премировании.

Так, если премия начислена работнику в соответствии с приказом о премировании, принятым до увольнения такого работника, она должна быть ему выплачена.

А вот если приказ о премировании издан уже после увольнения работника, то включать его в приказ и выплачивать премию нельзя, ведь на момент принятия приказа бывший работник уже не состоит с работодателем в трудовых отношениях.

Например, дата увольнения работника, т. е. последний день работы, — 14.06.2018. По приказу о премировании, принятому по 14.06.2018 включительно, премию работнику нужно выплатить. А если, скажем, премия за май 2018 года выплачивается на основании приказа, принятого 15.06.2018 и позднее, выплачивать ее, по мнению Минтруда, нельзя.

С другой стороны, если работодатель не соотносит право работника на премию с фактом его увольнения, такие особенности не прописаны ни в трудовом или коллективном договоре, ни в Положении об оплате труда, а премия начислена за период, когда работник еще трудился у работодателя, премия работнику может быть выплачена даже по приказу, принятому после увольнения работника. Более того, если работодатель решит такую премию не выплачивать, работник с большой долей вероятности сможет истребовать ее в судебном порядке (Апелляционные определения Хабаровского крайсуда от 09.07.2014 № 33-4342/2014, суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.11.2014 № 33-2773/2014, Определение Приморского крайсуда от 10.03.2015 № 33-1928). Например, работник увольняется в начале 2018 года, отработав весь 2017 год. Если работодатель решит не выплачивать ему премию за 2017 год, аргументируя это тем, что приказ о назначении премии утверждается уже после увольнения работника, то конфликт с работником неизбежен.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Cвежий номер «Главной книги»
  • ДИВИДЕНДЫ НЕРЕЗИДЕНТАМ: определяемся с КБК
  • НДФЛ С МАТВЫГОДЫ: считаем и отчитываемся
  • АРЕНДА ЗЕМЕЛЬНЫХ УЧАСТКОВ: бухучет и налоги
  • ТЕНДЕР ПО ГОСЗАКУПКАМ: отражаем в учете
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
Нужное