Премия уволившемуся сотруднику
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Актуально на: 14 июня 2018 г.

Премия уволившемуся сотруднику

К стимулирующим выплатам, являющимся частью заработной платы работников, относятся в том числе премии (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

В общем случае премии выплачиваются лицам, которые состоят с организацией или ИП в трудовых отношениях, т. е. работникам. А нужно ли и можно ли выплачивать премии бывшим работникам?

Сотрудник уволился: положена ли премия?

Трудовым договором с работником, Положением об оплате труда или иным документом работодателя может быть предусмотрено, что премия, начисленная после увольнения работника, выплачиваться ему не будет. Письмо Минтруда от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 подтверждает эту позицию, увязывая право работника на премию с датой принятия приказа о премировании.

Так, если премия начислена работнику в соответствии с приказом о премировании, принятым до увольнения такого работника, она должна быть ему выплачена.

А вот если приказ о премировании издан уже после увольнения работника, то включать его в приказ и выплачивать премию нельзя, ведь на момент принятия приказа бывший работник уже не состоит с работодателем в трудовых отношениях.

Например, дата увольнения работника, т. е. последний день работы, — 14.06.2018. По приказу о премировании, принятому по 14.06.2018 включительно, премию работнику нужно выплатить. А если, скажем, премия за май 2018 года выплачивается на основании приказа, принятого 15.06.2018 и позднее, выплачивать ее, по мнению Минтруда, нельзя.

С другой стороны, если работодатель не соотносит право работника на премию с фактом его увольнения, такие особенности не прописаны ни в трудовом или коллективном договоре, ни в Положении об оплате труда, а премия начислена за период, когда работник еще трудился у работодателя, премия работнику может быть выплачена даже по приказу, принятому после увольнения работника. Более того, если работодатель решит такую премию не выплачивать, работник с большой долей вероятности сможет истребовать ее в судебном порядке (Апелляционные определения Хабаровского крайсуда от 09.07.2014 № 33-4342/2014, суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.11.2014 № 33-2773/2014, Определение Приморского крайсуда от 10.03.2015 № 33-1928). Например, работник увольняется в начале 2018 года, отработав весь 2017 год. Если работодатель решит не выплачивать ему премию за 2017 год, аргументируя это тем, что приказ о назначении премии утверждается уже после увольнения работника, то конфликт с работником неизбежен.

Поделиться:  
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Вы уже применяете онлайн-ККТ?
Да, мы используем кассу уже больше года
Да, мы применяем ККТ с 1 июля 2019 г.
Нет, мы работаем только по безналу с юрлицами/ИП
Нет, мы торгуем через посредников
Нет, я ИП без работников и у меня отсрочка до 1 июля 2021 г.
Нет, мы вообще освобождены от применения ККТ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.15%
июль 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

19 351

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.25%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Конференция Аудит-Велаосенний конгресс ТАКСКОМ
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
24.05.2019

РЕЙТИНГ ПРОФЕССИОНАЛЫ МСФО 2019, Компания "Prof-Arena"