Как оплатить работу в майские праздники

В этом году на майские праздники большая часть работающего населения отдыхает так: 4 дня на первомай – с 29 апреля по 2 мая, один день в честь Дня Победы 9 мая. Но некоторым работникам в указанные дни все же придется выйти на работу. Оплатить их труд нужно будет по особым правилам.

Оплата выходных и праздничных дней, если работник на окладе

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Это значит, что работнику, получающему оклад, должны выплатить за работу в выходной день доплату в размере двойной дневной ставки. Если отработан был не целый день, а несколько часов, то каждый час работы подлежит оплате в размере двойной часовой ставки (ст. 153 ТК РФ).

Допустим, что в связи с производственной необходимостью работник должен выйти на работу 2 мая 2018 года. Он работает по обычной пятидневной неделе и получает оклад. Если он отработает 2 мая и все остальные обычные рабочие дни полностью, то за май он получит свой оклад и плюс двойную дневную ставку за работу 2 мая.

Но вместо двойной оплаты сотруднику можно предоставить другой день отдыха – отгул, если работник сам того пожелает. Тогда день отдыха не оплачивается, а работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Причем вопрос о том, будет работник брать отгул или нет, нужно решить в том месяце, в котором он работал в выходной. Чтобы правильно оплатить этот месяц. Отгул обычно предоставляется сотруднику на основании его заявления. Такие правила соответствуют норме ТК РФ о том, что если с учетом времени, отработанного в выходной день, работник за месяц в итоге отработает месячную норму рабочего времени, то доплату ему нужно будет выплатить в размере не менее одинарной дневной ставки.

Кстати, если работник решит взять дополнительный день отдыха в одном из следующих месяцев, к примеру, в июне, то уменьшать ему оклад за июнь не нужно.

Справка. ТК РФ устанавливает минимальные нормативы оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако работодатель по своему усмотрению может установить доплату в большем размере, прописав ее в локальном нормативном акте, к примеру, в положении об оплате труда.

Порядок расчета доплаты

Контролирующие органы рекомендуют определять размер доплаты за работу в выходной день таким образом (Письма Роструда от 28.09.2011 N 2822-6-1, Минздрава от 02.07.2014 N 16-4/2059436):

1. Рассчитываете среднемесячное количество рабочих часов работника. Для этого годовая норма рабочих часов для данной категории работников (по производственному календарю) делится на 12;
2. Определяете сумму доплаты. Для этого оклад делите на среднемесячное количество рабочих часов (из предыдущего шага) и умножаете на количество часов, отработанных в выходной. Если оплата считается в одинарном размере, то расчет окончен, а если в двойном размере, то полученное значение нужно умножить на 2.

Другие «формы» оплаты труда

Сдельщикам работа в выходной оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам, а тем, кто получает оплату труда по тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки. Опять же при условии, что работники не берут отгул за работу в выходной день.