Штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД

Все работодатели должны сдавать в ПФР форму СЗВ-ТД (Приложение 1 к Постановлению Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п), если приняли на работу сотрудника, уволили, перевели на другую должность и в ряде других случаев. А если СЗВ-ТД вы не сдали вовремя, то вам будет грозить штраф. 

СЗВ-ТД: штраф за несдачу

В случае приема сотрудника на работу или увольнения работодатель должен подать форму СЗВ-ТД не позднее следующего рабочего дня за днем издания соответствующего приказа. В иных случаях – не позднее 15 числа месяца, следующего за истекшим (пп.2 п.2.5 ст.11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, далее – Закона N 27-ФЗ). 
Штраф за непредоставление СЗВ-ТД в срок, а также за сдачу СЗВ-ТД с недостоверными сведениями предусмотрен для должностных лиц. То есть накажут не организацию, а ее руководителя. Либо работника, на которого были возложены обязанности по составлению и сдаче СЗВ-ТД, что должно быть подтверждено внутренними документами компании (например, трудовым договором с этим работником, приказом, должностной инструкцией). 
Штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД как в 2021 году, так и в 2022, составляет от 300 до 500 руб., или вместо денежной санкции могут выписать предупреждение (ч.2 ст.15.33.2 КоАП РФ). Кстати, ИП не относятся к должностным лицам в данном контексте (примечание к ст.15.33.2 КоАП РФ).  
Напомним, что штрафа за несдачу СЗВ-ТД в 2020 году не было. Но теоретически работодателя могли оштрафовать как за нарушение трудового законодательства. 

Кто выставит штраф за просрочку с СЗВ-ТД

Протокол в связи с несвоевременной подачей формы составит ПФР. А затем передаст сведения об этом в трудинспекцию. Она в свою очередь будет принимать решение о наложении штрафа (ч.1 ст.23.12, п.4 ч.5 ст.28.3, ст.28.8 КоАП РФ).

Штраф за СЗВ-ТД на бумаге

В некоторых случаях раотодатель обязан представить СЗВ-ТД в электронном виде.

Напомним, что с 2022 г. изменились параметры численности, при которых работодатель обязан представлять электронный СЗВ-ТД (п. 2.6 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Так, если если численность работающих за предшествующий месяц превышает 10 человек, то обязательна подача электронной отчетности.

Так вот, если же форма СЗВ-ТД в нарушение указанного требования будет все же сдана на бумаге, то работодатель получит штраф в размере 1000 руб. (ст.17 Закона N 27-ФЗ). 

Штраф за отсутствие кода выполняемой функции в СЗВ-ТД

Сегодня все работодатели должны указывать в СЗВ-ТД код выполняемой функции работника. О том, как это сделать и не ошибиться, написано в статье «СЗВ-ТД: с июля 2021 года код трудовой функции указывайте по-новому». Если же работодатель не отразит в форме данный код, то сдать ее не сможет: СЗВ-ТД вернется с ошибкой формально-логического контроля. После чего у него будет 5 рабочих дней, чтобы внести исправления. И если ошибка не будет исправлена, информацию о представлении неполных сведений ПФР передаст в Роструд, который и наделен полномочиями по привлечению страхователя к ответственности. Тогда должностному лицу будет грозить тот же штраф, о котором было сказано выше (в размере от 300 руб. до 500 руб.). Подробнее об этом –  в интервью с О.И. Прыговой.