Главная Бухгалтерские консультации → Расторжение трудового договора на …
Бухгалтерская консультация:
актуально на 20 апреля 2017 г.

Расторжение трудового договора на испытательном сроке Просмотры1

Трудовой договор с условием об испытании заключается для того, чтобы проверить деловые качества и профессионализм сотрудника, принимаемого на работу. Если за время испытания сотрудник не подтвердит свои уровень и квалификацию, расторжение трудового договора на испытательном сроке может произойти в связи с тем, что работник не выдержал испытание. Для того, чтобы такое увольнение не было оспорено и признано незаконным, необходимо правильно оформить как прием сотрудника на работу, так и его увольнение.

Прием сотрудника на работу с условием об испытании

При приеме нового сотрудника стороны могут договориться об установлении испытания. Такое условие должно быть непосредственно включено в трудовой контракт. В противном случае оно не будет считаться согласованным и увольнять сотрудника за то, что он не выдержал испытание, уже нельзя. Когда же работник был непосредственно допущен к работе до оформления трудового договора, условие об испытании может быть установлено и отражено в трудовом договоре только в случае заключения отдельного соглашения с работником. Причем такое соглашение должно быть заключено до того, как сотрудник приступил к работе. Предельный срок испытания по ТК РФ не может быть более:

  • 3-х месяцев (для неруководящих сотрудников);
  • 6-ти месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей обособленных подразделений компании);
  • 2-х недель (при заключении договоров со сроком от 2-х до 6-ти месяцев).

Срок испытания не может быть продлен. Даже если стороны договорятся об этом и оформят дополнительное соглашение об увеличение срока испытания, оно будет недействительным.

Расторжение трудового договора в период испытательного срока

На испытательном сроке сотрудник пользуется теми же правами и исполняет аналогичные обязанности, что и обычные работники. Соответственно, уволить его могут по таким же основаниям, что и любого другого работника (за прогул, дисциплинарные проступки и т.д.).

Дополнительным основанием для увольнения такого работника является неудовлетворительный результат испытания. Он может быть выражен в том, что сотрудник не справился с порученной ему работой (некачественно ее делал, нарушал сроки выполнения заданий, не выполнил данные ему поручения и т.д.). Для того, чтобы претензии работодателя сочли обоснованными (в случае проверки или обжалования), факты невыполнения или некачественного выполнения работы сотрудником на испытательном сроке должны быть зафиксированы и документально подтверждены. Для оформления результатов испытания и допущенных нарушений могут использоваться, например, отчеты непосредственных руководителей сотрудника о результатах испытания, служебные записки, акты.

О том, что работодатель признал результаты испытания неудовлетворительными и решил уволить сотрудника, работника нужно предупредить не позже чем за три дня до дня увольнения. При этом увольнение по этой причине допускается только в пределах испытательного срока. Если срок испытания вышел, а работник продолжает трудиться, то увольнение за плохие результаты испытания будет незаконным.

Также прекращение трудового договора на испытательном сроке возможно и по инициативе самого сотрудника. В этот период не только компания присматривается к новичку, но и сотрудник знакомится с новыми условиями труда, коллективом, и если они ему не подходят, то он тоже имеет возможность на увольнение в упрощенном порядке. Причем расторжение трудового договора в период испытательного срока не требует от сотрудника 2-недельной отработки. Сотруднику достаточно предупредить об увольнении за три дня до увольнения.


Печать
Добавить в «Нужное»

Материалы по теме

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.



НАЛОГОВАЯ РЕФОРМА — 2025: первая часть НК, НДФЛ, страховые взносы и т.д.
ПЕРЕХОД НА УСН: базовые правила и новые особенности
НОВЫЙ МРОТ: когда придется повысить зарплаты


Опрос
Что вы думаете о цифровом рубле?

Годовая отчетность — 2024: все изменения, новые формы и сроки

21 января 10:30–12:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Евгения Филимонова
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар
VK Одноклассники Youtube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2024 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное