Расчет сверхурочных при суммированном учете рабочего времени
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени

Руководство компании обязано обеспечить учёт сверхурочных. Это касается и учёта переработок при суммированном учёте рабочего времени.

Общие положения

Если сотрудники компании трудятся по просьбе руководства больше 40 часов в неделю, это значит, что они перерабатывают свою норму. Норма для всех трудящихся — 40 часов в неделю. Любой труд сверх этого количества часов признаётся переработкой.

Максимальное количество времени в год, которое сотрудник может посвятить работе дополнительно, составляет 120 часов. Также нельзя допускать переработку больше четырёх часов в течение пары дней подряд.

Сверхурочная работа при суммированном учёте рабочего времени

Суммированный учёт ведётся в компаниях, где невозможно организовать еженедельную или ежедневную продолжительность рабочего времени. Разрешается это в отношении некоторых работников, выполняющих специфическую работу, или в компаниях, которые ведут особый вид деятельности, при которой другой учёт невозможен.

Учётный период может составлять любой удобный для компании период — месяц, квартал или иной. Максимально длительный период в качестве учётного может составлять один год.

Но для работников, трудящихся в опасных (вредных) условиях, учётный период не должен составлять свыше трёх месяцев. Допускается увеличить его до года лишь по причинам технологического и (или) сезонного характера и когда нет возможности соблюдать установленную продолжительность времени работы в течение трёх месяцев.

Минздравсоцразвития России Приказом от 13.08.2009 N 588н утвердил Порядок, которым необходимо руководствоваться для исчисления нормы времени работы на определённые календарные периоды (год, квартал, месяц). Такая норма рассчитывается исходя из продолжительности времени работы в неделю.

Задача работодателя — организовать выработку нормы своими сотрудниками так, чтобы эта норма была отработана за установленный учётный период. Понятно, что в какие-то дни количество часов работы будет больше, в какие-то — меньше. Неодинаковое время работы может быть и в течение недели. Но баланс достигается путём компенсации работы в другие дни так, чтобы в итоге за весь период работник отработал свою норму. Исключение составляют лишь отдельные категории трудящихся, чья продолжительность рабочего дня установлена законом. Если в конце учётного периода будет выявлено, что работник переработал свою норму, то такие часы признаются работой сверхурочно.

Учёт и расчёт сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени

Сложность расчёта сверхурочных при суммированном учёте времени работы заключается в том, что выявить факт переработки, как правило, можно лишь в конце учётного периода. Поэтому сотрудники отдела кадров должны вести учёт рабочего времени очень точно и внимательно, чтобы своевременно оформить сверхурочные.

Учёт переработок ведётся по унифицированным формам N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Оплата сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени

Труд за переработки может быть компенсирован двумя способами:

  • предоставлением дополнительного времени отдыха;
  • или оплатой в повышенном размере (установлены лишь минимальные тарифы, а руководство в свою очередь вправе утвердить более высокие ставки).

Решение о том, какой из этих двух вариантов компенсации выбрать, работник принимает самостоятельно.

Первые часы переработок (первые два часа) должны быть оплачены в полтора раза больше, чем обычные рабочие часы. Последующие часы переработок оплачиваются дороже — минимум в два раза. Более высокие ставки могут быть установлены работодателем и закреплены в:

  • локальном нормативном акте;
  • трудовом или коллективном договоре.

Если у компании есть финансовая возможность устанавливать более высокие ставки за переработки по сравнению с теми, что установлены ТК, важно, чтобы такие ставки распространялись на всех работников одинаково. Установление повышенных размеров только для определённой категории может быть расценено как дискриминация.

Оплата переработок производится по окончании учётного периода.

Также читайте:

  1. Работодатель не выплачивает зарплату больше 3-х месяцев: как на него повлиять?
  2. Оплата работы в выходной. А у вас все по закону?
  3. 4 ноября выходим на работу. Как это оплатят?
  4. Можно ли часть зарплаты переводить на карту сына работника?
  5. Как оплатить работу в майские праздники
  6. Оплата работы в выходной день
  7. МРОТ с 1 мая 2018 года
  8. Минималка для расчета больничного в 2018 году
  9. МРОТ в 2019 году с 1 января
  10. Оплата ночных часов в праздничные дни
  11. Прожиточный минимум 2018
  12. Как оплачивать работу 12 июня
  13. Что делать, если заработная плата занижена?
  14. Двойная оплата в мае: за какие дни положена
  15. Премия уволившемуся сотруднику
  16. Оплата отдыха работника за счет работодателя
  17. Аванс по зарплате: правила начисления
  18. Ошибочно перечислена зарплата: обязан ли работник ее возвращать?
  19. Вызвали на работу в выходные дни – как оплатят?
  20. Изменения в МРОТ. Когда оклад может быть ниже?
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.69%
декабрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

ОПРОС
Вы рассчитываете налоговую амортизацию после модернизации ОС исходя из?
Увеличенной первоначальной стоимости и первоначального СПИ
Увеличенной первоначальной стоимости и оставшегося СПИ
Увеличенной остаточной стоимости и оставшегося СПИ
Стоимости модернизации и первоначального СПИ
Увеличенной первоначальной стоимости и нового СПИ
Мы никогда не модернизировали наши ОС
У нас нет ОС
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКГодовой отчет Лапина.Экономика и Жизнь